Csecsemőgondozási díj jogosultsági feltétele

A csecsemőgondozási díj jogosultságának két feltétele van. Az egyik, hogy a baba születését megelőző két éven belül legalább 365 naptári napot bejelentve dolgozzál, aminek nem kell folyamatosnak lenni, illetve a szülés – csecsemőgondozási díj igénylésének – napján is fennálljon az adott jogviszony. Többes jogviszony esetén, ha a jogosultsági feltételekkel rendelkezel, akkor minden jogviszonyból jogosult lehetsz csed-re. Ebben az…

Tovább

Csecsemőgondozási díj – csed

A csecsemőgondozási díjat a szülési szabadság alatt folyósítják. A folyósítási idő 168 naptári nap. A szülés várható ideje előtt – 28 naptári nappal igényelhető legkorábban, de a szülés várható idejét megelőző – 28 naptári nap és a szülés várható időpontja között bármikor igényelhető. A szülés napjától mindenképpen ketyeg a 168 naptári nap, akkor is, ha nem…

Tovább

Biztosítási jogviszony és orvosi ellátásra való jogosultság különbsége

Nagyon fontos, hogy az egészségügyi ellátásra, azaz orvosi ellátásra való jogosultság nem egyenlő a biztosítási jogviszonnyal. Orvosi ellátásra akkor is jogosult lehetsz, ha nincs biztosítási jogviszonyod. Például havonta fizeted az egészségügyi szolgáltatási járulékot vagy nappali tagozatos hallgatói jogviszonyod van. De akkor is jogosult vagy orvosi ellátásra, de nem vagy biztosított, ha  a munkaviszonyod megszűnik a…

Tovább

Biztosítási jogviszonyok

Biztosított, biztosítási jogviszony: a táppénz, csed, gyed jogosultságának szempontjából biztosítottnak minősülnek a 2019. évi CXXII. törvény 6 §-ában felsorolt jogviszonyban dolgozó személyek. A biztosítási jogviszony leegyszerűsítve azt jelenti, hogy bejelentve dolgozol valahol. A Csed, Gyed jogosultság alapvető feltétele a biztosítási jogviszony. A biztosítási jogviszonyokat a 2019. évi CXXII. törvény 6 §- a sorolja fel. Vannak olyan…

Tovább