A csecsemőgondozási díj jogosultságának két feltétele van. Az egyik, hogy a baba születését megelőző két éven belül legalább 365 naptári napot bejelentve dolgozzál, aminek nem kell folyamatosnak lenni, illetve a szülés – csecsemőgondozási díj igénylésének – napján is fennálljon az adott jogviszony. Többes jogviszony esetén, ha a jogosultsági feltételekkel rendelkezel, akkor minden jogviszonyból jogosult lehetsz csed-re. Ebben az…
Sorry you have no rights to view this entry!
A családi adó – és járulékkedvezményt a várandósság 91. napjától lehet igénybe venni. Egy gyermek esetén 66 670,- Ft-tal csökkenti az adó alapot. Ez 10 000,- Ft-os nettó jövedelem emelkedést eredményez – 66 670 *15 %=10 000 Ft – . Két gyermek esetén 133 330,- Ft / gyermek, azaz br. 266 660,- Ft-al tudod csökkenteni…
Nagyon fontos, hogy az egészségügyi ellátásra, azaz orvosi ellátásra való jogosultság nem egyenlő a biztosítási jogviszonnyal. Orvosi ellátásra akkor is jogosult lehetsz, ha nincs biztosítási jogviszonyod. Például havonta fizeted az egészségügyi szolgáltatási járulékot vagy nappali tagozatos hallgatói jogviszonyod van. De akkor is jogosult vagy orvosi ellátásra, de nem vagy biztosított, ha a munkaviszonyod megszűnik a…
Biztosított, biztosítási jogviszony: a táppénz, csed, gyed jogosultságának szempontjából biztosítottnak minősülnek a 2019. évi CXXII. törvény 6 §-ában felsorolt jogviszonyban dolgozó személyek. A biztosítási jogviszony leegyszerűsítve azt jelenti, hogy bejelentve dolgozol valahol. A Csed, Gyed jogosultság alapvető feltétele a biztosítási jogviszony. A biztosítási jogviszonyokat a 2019. évi CXXII. törvény 6 §- a sorolja fel. Vannak olyan…
A jó hírek, amelyek széppé teszik ezt a munkát. Most írt Edina, hogy megjött mind a két jogviszonyból a gyed határozat. Eredetileg passzív jogon járt volna a gyed, mivel megszűnt a munkaviszonya a csed folyósítás alatt. Ráadásul minimálbér alapján. Egy kis jogszabály ismeret, egy kis egyéni lehetőség, egy kis izgalom, és meg is van a…
Először is szeretném megköszöni Szilvinek, hogy hozzájárult, hogy a rosszul megállapított ellátásának érvényesítésének történéseit megosszam. Sajnos Szilvi esete nem egyedi, elképesztően magas azon eseteknek a száma, amikor rosszul állapítják meg az adott ellátás (táppénz, csed, gyed) jogosultságát, összegét. Ennek oka lehet a nem személyreszabott, megfelelő javaslat, a megadott javaslattól való eltérés, de az is, hogy…
A videóban egy egyéni vállalkozó május havi bevallásának javításáról beszélek, mert sajnos nem jól lett megállapítva, és beküldve a május havi járulék alap. Az egyéni vállalkozásnak március 30-án kellett volna indulnia, de valamilyen oknál fogva nem sikerült időben elindítani, így május 8-án indult. A probléma nemcsak az, hogy nem a megbeszélt időpontban indult az egyéni…
A címben megadott kérdéssel keresett meg egy kismama telefonon. A válasz az, hogy igen, mert a keresőképtelenséget minden esetben jogviszonyonkét kell elbírálni. A munkaviszonyban három műszak mellett dolgozott a kismama, így egyértelmű volt a keresőképtelenség fennállása. A megbízási jogviszonyban viszont otthon, szellemi munkát végzett, így semmi akadálya nincs annak, hogy a megbízási jogviszonyban továbbra is…
Egy héten belül harmadik olyan esettel találkozom, amikor többes jogviszony esetén nem megfelelően állítják ki a keresőképtelenséget igazoló igazolásokat. Sokan táppénzes papírként nevesítik ezeket az igazolásokat, de nem azok. Az orvos által kiállított igazolások a keresőképtelenséget igazolják. Keresőképtelen bárki lehet, még abban az esetben is, ha nincs munkahelye. Keresőképtelenség esetén folyósítják a táppénzt abban az…
Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben
Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.