KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban


Hogyan dolgozhatsz babázás alatt vállalkozóként?

Tudtad, hogy ha vállalkozó vagy és a szülés napjától gyes-t igényelsz – vagy azért mert csak gyes-re vagy jogosult vagy azért, mert nem szeretnél teljesen kiesni a munkából -, akkor a gyes első napjától, azaz a szülés napjától korlátlanul tudsz dolgozni – ez nem jelenti azt, hogy korlátlanul is kell dolgoznod:) – és nem kell megvárni a baba fél éves korát? A kedvezmény csak a munkavégzésre korlátozódik, a járulékokat sajnos meg kell fizetni. De csak fél évet kell kibírnod, mert utána a gyed-et tudod igényelni illetve, ha Te nem vagy jogosult gyed-re vagy a párod jövedelme magasabb akkor a párod tudja igényelni. Gyed mellett szintén korlátlanul tudsz dolgozni és vállalkozóként – egyéni vállalkozóként vagy tagi jogviszonyban – itt már járulékokat sem kell fizetni, kivéve ha veszel ki jövedelmet a vállalkozásból. De ebben az esetben csak a tényleges kivett jövedelem után kell fizetned, nem pedig a kötelező járulék alap után. Azaz, ha nem veszel ki jövedelmet, akkor a havi járulék fizetési kötelezettséged nulla! forint lesz. Azért ne felejtsd el, hogy a jövedelem után, ami a bevétel – költség lehet adófizetési kötelezettséged év végén. De ha belegondolsz ez egy jó kis lehetőség arra, hogy ne veszítsd el az ügyfélkörödet azért, mert nem tudsz dolgozni, ha babát...
Tovább

Mit tegyél, ha a csed, gyed összegét nem a várt összeg alapján utalták

Ez az email két napja jött: Kedves Mónika! CSED számítási és kalkulációs tanácsadás miatt dolgoztunk együtt április május folyamán, hogy tudjam a CSED-emet maximalizálni. A babám Október 22.-re volt kiírva, október 24.én született meg és a könyvelők segítségével a CSED kérelmet szeptember 28.-tól adtuk be. Az Ön útmutatásai alapján intéztünk minden jövedelem emelést és ennek ellenére, ma a Fővárosi Kormányhivatal, a várt összeg helyett, 80.590 Ft-ot utalt. Mellékelem Önnek a mi levelezésünket, a számokkal, illetve a beadott CSED kérelmet. Kérem szépen segítsen, mi a gond, hogyan lehet az Öntől kapott tanácsokat követbve, a megbeszélt, 800.000 bruttó alaphoz kalkulált CSED-et megkapni! Nekem erre őrült nagy szükségem van, és azért nem a nyereséget választottam, hanem a rengeteg befizetést, hogy kaphassak CSED-et, ha ez csak 80.590 Ft havonta, az nekem nagy veszteség, hisz az emelt fizetést mindent befizettem. Kérem mielőbbi válaszát a lehetőségekről, hívom telefonon is ma 9 után. Előre is köszönöm és nagyon várom. Üdvözlettel : Válasz: Kedves Eszter! Első körben azt kell megnézni, hogy hány naptári napra szól az utalás. Másodszor meg kell nézni, hogy a csed határozaton milyen naptári nap van megállapítva. Ha a csed határozat nem megfelelő, akkor a következő lépés az, hogy le kell ellenőrizni a beküldött csed igénybejelentőt, foglalkoztatói igazolást. A beküldött foglalkoztatói igazolást es a beküldött 08-as (2016. januártól júniusig) bevallások másolatát kérem email-ben elküldeni. Ha ezeket láttam, akkor tudok érdemben válaszolni. Üdvözlettel: Horváthné R. Monika Eredmény: a küldött átutalás közlemény rovata alapján a 80 590 Ft 5 naptári napra szól, így nincs miért aggódnia a kismamának, rendben van a csed összege. Ezért, ha elsötétül veled a világ és kezdenél kétségbeesni mert az átutalt összeg nem a várt összeg alapján lett folyósítva, először nézd meg, hogy hány naptári napra szól a kiutalt összeg. Itt arra kell figyelni, hogy a közlemény rovatban ez így fog kinézni: 09260930. Első ránézésre ebből nem lehet látni, hogy ez egy tól-ig dátum lenne, de ha jobban megnézed, akkor látod, hogy szeptember 26-tól szeptember 30-ig lévő időtartamról van szó a példában mutatott esetben. Ha ez meg van, akkor meg kell várni a csed határozatot, amiben pontosan benne lesz, hogy mennyi a csed alapja és az egy naptári napi összege. Ha ez nem stimmel, akkor már lehet egy kicsit megijedni. De még mindig nem nagyon. Az eb-i pénztárban az ügyintézők is emberből vannak, így hibázhatnak, elnézhetnek valamit, mint mindenki más. Így első körben a beküldött foglalkoztatói igazolást kell leellenőrizni, hogy a benne...
Tovább

Hogyan veszíts el több, mint két millió forintot?

A kismamának többes jogviszonya volt. Két részmunkaidős munkaviszony. Munkaviszony I-ben megvolt a csed, gyed megállapításához szükséges biztosítási idő. Munkaviszony II-ben ki volt centizve. Szeptember 13-ra volt kiírva és szeptember 1-jén volt meg a szükséges 365 naptári nap biztosítás, hogy a Munkaviszony II-ből is jogosult legyen a kismama csed-re, gyed-re. Mit csináltak? Megszüntették munkaviszony II-t július 31 -én és augusztus 1-től Munkaviszony I-ben a részmunkaidőt teljes munkaidővé alakították. Ezt követően jött a csed igénylés augusztus végén, majd a döbbenet, hogy a csed alapja csak a fennálló munkaviszonyból és a részmunkaidős bérből lett megállapítva. A veszteség bruttó 2 065 000 Ft. Mit rontottak el? Az első, hogy nem vették figyelembe, hogy a béremelés nem jelenti azt, hogy a magas bért figyelembe is veszik. Ahhoz, hogy a magasabb bért figyelembe vegyék a magasabb bérnek kell lennie a csed, gyed számítási időszakában. A csed számítási időszaka augusztusi csed igénylés esetén lejárt május 31 -én. Sajnos csak a részmunkaidős bér található ebben az időszakban. Gyed esetén pedig lesz 5 havi részmunkaidős bér és egy havi magas bér. Így a gyed összege is hatalmas veszteség lesz. Második, hogy nem voltak tisztában azzal, hogy többes jogviszony esetén hogyan vizsgálják a jogosultsági feltételeket. Ha nem szüntették volna meg a Munkaviszony II-t és maradt volna továbbra is mind a két részmunkaidős munkaviszony és a csed-et nem augusztusban, hanem a szülés napjától kérték volna, akkor most a duplája lenne a csed, gyed összege. Amikor összegeket írok, hogy ennyit nyert a kismama vagy ennyit veszített nem azért írom le, hogy magamat fényezzem vagy mert jól mutatnak a számok. Azért ÍROM LE, HOGY ÉBRESZTŐ! HOGY GONDOLKOZZ ELŐRE! Ha rossz tanácsot kapsz vagy nem vagy tisztában a lehetőségeiddel, akkor nem egy – két ezer forintot veszítesz vagy nyersz, hanem több ezer, több tízezer, több százezer vagy akár több millió forintot is. Ez pedig már nem...
Tovább

Ügyvezetés a babázás időszaka alatt

Egy középkategóriás használt autót tudnék venni, ha annyi ezer forintom lenne ahányszor azt hallottam, hogy az ügyvezetés nem számít személyes közreműködésnek, így csed, gyed folyósítás alatt is gond nélkül lehet ügyvezetni. Ez sajnos nem így van. Nem szeretném hosszasan ecsetelni a gazdasági társaságok tagjainak munkavégzési lehetőségeit, ezáltal  a biztosítások jogviszonyok alakulását, mert lehet, hogy uncsi lenne és nem olvasnátok el a lényeget:) De néhány összefüggést szeretnék Nektek elmondani, hátha elgondolkodtat. Egy társas vállalkozó a társas vállalkozásban háromféle módon működhet közre. Tagi jogviszonyban, munkaviszonyban és megbízási jogviszonyban.  Az ügyvezetést viszont csak munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban lehet ellátni. A tb jog azt mondja ki, hogy az ügyvezető csak akkor lesz társas vállalkozóként biztosított és itt a BIZTOSÍTOTT szót nagyon hangosan mondom, ha azt nem munkaviszonyban látja el. És itt van a probléma a csed, gyed folyósítás alatt ellátott ügyvezetői tevékenységgel. Ennek oka, hogy az 1997. évi LXXXIII. törvény 41 § (1) bekezdés b.) pontja, valamint a 42/C § (1) bekezdés a.) pontja azt mondja ki, csed esetén, hogy ha a jogosult bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat, gyed esetén pedig ha a gyermek egy éves kora alatt bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat, akkor nem jogosult az ellátásokra. Nézzük meg, hogy mit jelent az, hogy keresőtevékenységet folytat.  A keresőtevékenység fogalmát az 1997. évi LXXXIII. törvény  217/1997. évi kormányrendelete határozza meg. Keresőtevékenység az 1997. évi LXXX. törvény 5 §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint az egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység minősül. Az 1997. évi LXXX. törvény 5 §-a pedig kimondja, hogy az a társas vállalkozó, aki nem munkaviszonyban látja el az ügyvezetést társas vállalkozóként kötelezően biztosított. Fontos, hogy ez csak azon tagokra vonatkozik, akik csak ügyvezetést látnak el a cégben.  Ergo nem jogosult  csed-re, gyed-e, mert biztosítási jogviszony keretein belül működik közre. Milyen következmények lehetnek egy esetleges ellenőrzéskor? Vissza kell fizetni a jogosulatlanul kifizetett csed, gyed összegét Visszamenőleg beáll a kötelező járulék alap után a járulék fizetési kötelezettség...
Tovább

Egyperces kismamatb tippek

Hogyan lehet csed, gyed mellett dolgozni a baba egy éves korát megelőzően? Megbízási jogviszonyban, amennyiben a megbízási jogviszonyban nem leszel biztosított.  Mit jelent ez? Ha a kifizetett megbízási díj adóelőleg alapja nem éri el a minimál bér 30 %-át havi szinten vagy naptári napra annak harmincad részét, akkor nem jön létre...
Tovább

Gyed 61 napos szabálya többes jogviszony esetén

Szerencsére a 61 napos szabály 2016. január 1-jén hatályát veszti. Ha véletlenül valaki nem tudná,hogy mi ez, nézzük meg röviden. A 61 napos szabály arról szól, hogy ha valaki a baba egy éves kora után először igényel gyed-et munkavégzés mellett, akkor a gyed-et legkorábban a gyed igénylést követő 61. naptól kezdik el folyósítani. De mi van akkor, ha többes jogviszonnyal rendelkezik az igénylő és az egyik jogviszonyban fizetés nélküli szabadságon marad, míg a másikban dolgozni fog? Ez egy jó kérdés. Mégpedig azért, mert elméletileg ebben az esetben amelyik jogviszonyban nem dolgozik ott rögtön az igénylés napjával folyósítani kell a gyed-et. Míg a másik jogviszonyban, ahol dolgozik ott csak 61. nap múlva kezdik a folyósítást. Igen ám, de van egy érdekes helyzet. Ez pedig az, hogy ha abban a jogviszonyban ahol nem dolgozik a gyed alap eléri vagy meghaladja a gyed plafont. Úgye tudjuk, hogy akárhány jogviszonyod van, a folyósított gyed alapja nem lehet magasabb a hatályos minimál bér kétszeresénél. Elgondolkodtató,...
Tovább

1. oldal, ennyiből: 41234

Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás