Táppénz, tgyás, gyed összege az elfogadott törvényjavaslat alapján

2013. Június 26 – án elfogadásra került a T/11107. számú törvényjavaslat. A törvényjavaslat alapján  hatályba lépnek azok a rendelkezések,  amelyek a táppénz, terhességi gyermekágyi segély, illetve a gyermekgondozási díj összegének kiszámítását módosították.  A hatályba lépés várható időpontja július 15-e.  Nem változik a táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed összegének kiszámítása azon igénylőknél, akik a jelenleg fennálló munkáltatójuknál, vagy vállalkozásukban az ellátás igénylését megelőző évben vagy az igényléstől visszafele rendelkeznek legalább 180 naptári napi jövedelemmel.
Nézzük meg példával:

Kihirdetés előtt a passzív táppénz megszüntetéséről szóló törvénymódosítás

A Parlament  hétfőn elfogadta  az egyes egészségügyi tárgyú törvények módosításáról szóló T/3357-es számú törvényjavaslatot. Az elfogadott törvényjavaslat alapján az új  jogszabály módosítások eltérő időben lépnek hatályba. Ennek oka, hogy a passzív táppénz a pénzbeli ellátások közül a terhességi gyermekágyi segély, illetve a gyermekgondozási díj jogosultságának alakulására jelentős hatással van. A változásokat hatályba lépésük alapján nézzük meg.

Büntetnek mert jól keresek – jól járok, mert alacsony a jövedelmem

Tovább csökken a táppénz – veszélyeztetett terhességnél megszűnik a betegszabadság
Az utóbbi időben jelentősen változott a táppénz mértéke, maximális összege. A passzív táppénz folyósításának hossza is egyre jobban rövidült, míg el nem érte a jelenlegi 30 naptári napot. Azt gondolnánk, hogy ezt már nem lehet túl szárnyalni.  Rekord sebességgel vezették be az új módosításokat.  Jó lett volna statisztikát látni arról,  hogy mi eredményezte a táppénz csökkentésének alapját.   Most nézzük meg a módosításokat.

Fókuszban a hallgatói munkaszerződés társadalombiztosítási jogállása

 
Gyorsan változó világban élünk. Egyik napról a másikra születnek  és szűnnek meg jogszabályok. Nem is olyan rég még arról írtam, hogy a hallgatói munkaszerződéssel munkát végző személyek nem számítanak biztosítottnak. Nem volt hosszú életű a változtatás.  2011. január 1 – től újra biztosított a hallgatói munkaszerződéssel munkaviszonyban munkát végző személy.

Gyermekgondozási díj – Gyed – szabályozása 2010. május 1. után

A gyermekgondozási díj az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai közé tartozik.

Gyermekgondozási díjra jogosult a biztosítási jogviszonyban álló szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését – anya esetében a szülést – megelőző 2 éven belül legalább 365 napon át biztosított volt és a gyermeket a saját háztartásában neveli.