A legutóbbi cikkben megnéztük a gyed melletti munkavégzést, a több ellátás egyidejű folyósításának szabályait, valamint az ikrek gyed jogosultságát. Azt ígértem, hogy legközelebb a hallgatói gyed-ről, a családi adó- és járulék kedvezményről, illetve a munkába visszatérő kisgyermekes szülők foglalkoztatása után járó kedvezményről tudtok olvasni. Akkor vágjunk is bele. Most a hallgatói gyed szabályait fogjuk megnézni.…
Ironikus, de sajnos igaz, hogy a jogosultság drága, ha időben nem figyelünk rá. Ami miatt erről írok azért van, mert az utóbbi időkben nagyon megsokszorozódott azon érdeklődök száma, akiknek azt kellett mondanom, hogy nem jogosult tgyás-ra, gyed-re, vagy nagyon kicentizve lehet jogosult az ellátásokra.
2013. Június 26 – án elfogadásra került a T/11107. számú törvényjavaslat. A törvényjavaslat alapján hatályba lépnek azok a rendelkezések, amelyek a táppénz, terhességi gyermekágyi segély, illetve a gyermekgondozási díj összegének kiszámítását módosították. A hatályba lépés várható időpontja július 15-e. Nem változik a táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed összegének kiszámítása azon igénylőknél, akik a jelenleg fennálló…
Nem először találkozom azzal az esettel amikor a kismama vagy akitől a tanácsot kapja úgy gondolja, hogy magasabb tgyás-t, gyed-et lehet kihozni ha a várandósság alatt a kismama létesít egy újabb jogviszonyt. Ez sajnos nem minden esetben van így.
Az Európai Unió tagállamai saját hatáskörben döntenek arról, hogy kik tartoznak a társadalombiztosítási rendszerükbe, milyen feltételekkel, milyen ellátásokra jogosultak az adott személyek. A közösségi társadalombiztosítási rendelkezések csak koordinálják a tagállamok társadalombiztosítási szabályait. Ez azt jelenti, hogy egy eu állampolgár nem kerülhet hátrányba az adott tagállam polgáraival szemben. A közösségi szabályozás értelmében egy személy az illetékes…
2011. január 1 –jétől a gyes melletti munkavégzés lehetőségeit korlátozták. Most arról szeretnék írni, hogy mire kell vigyázni akkor ha a módosított jogszabály alapján a gyes-ben részesülő heti 30 órát meg nem haladó mértékben végezhet munkát. Első ránézésre ez nem is olyan rossz, mert a napi 6 órás munkaidő és a gyes összege megegyezhet akár…
Társas vállalkozó esetén a biztosítást a társadalombiztosítási jog alapján a személyes közreműködés alapozza meg. A tagsági jogviszony önmagában nem keletkeztet biztosítást. Ezen felül 2006. július 1-jétől szétvált az ügyvezetői, képviseleti illetve az adott társaság tevékenységében ténylegesen részt vevő vállalkozó fogalma. A Tbj. bevezette a társas vállalkozás, illetve a társas vállalkozó fogalmát.
A 2005 évi CXXXIX számú felsőoktatásról szóló törvény 46 § (10) bekezdése alapján a hallgató „hallgatói munkadíj” ellenében akkor végezhet munkát, ha hallgatói munkaszerződést kötöttek vele. A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell.
Gyorsan változó világban élünk. Egyik napról a másikra születnek és szűnnek meg jogszabályok. Nem is olyan rég még arról írtam, hogy a hallgatói munkaszerződéssel munkát végző személyek nem számítanak biztosítottnak. Nem volt hosszú életű a változtatás. 2011. január 1 – től újra biztosított a hallgatói munkaszerződéssel munkaviszonyban munkát végző személy.
Tanácsadási munkám során nagyon sokszor találkozom olyan esetekkel, amikor a kismamának a munkaviszonya, vagy bármilyen más jellegű biztosítása a szülés előtt vagy a terhességi gyermekágyi segély, illetve a gyermekgondozási díj folyósítása alatt szűnik meg.
