A csed jogosultság alapvető feltételei a biztosítási jogviszony fennállásához kötődik. A kicsi születését megelőző két éven belül rendelkezned kell legalább 365 naptári nap biztosításban töltött idővel, és a csed igénylés napján is fenn kell állnia a biztosítási jogviszonynak.
Ha a jogosultsági feltétel nincs rendben, akkor csak a bruttó 28 500 Ft-os alanyi jogon járó gyes-re leszel jogosult. Ezért az első lépés mindig a jogosultsági feltételek meghatározása.
A csed jogosultság meghatározásához a szülés várható időpontját megelőző két éves időtartamot kell meghatároznod.
Előfordulhat, hogy a szülés várható idejét megelőző két éven belül több biztosítási jogviszonnyal rendelkeztél, azaz a jelenlegi egyéni vállalkozásod nem áll fenn legalább két éve. Nem egy jogviszonyból kell meglenni a szükséges 365 naptári nap biztosításban töltött időnek. Minden egyes megszűnt biztosítási jogviszonyt figyelembe vesznek, ami a szülés időpontját megelőző két éven belül (két szürke vonallal van jelölve a szülés várható időpontját megelőző két év) található.
A baba születését megelőző két éven belüli biztosítási idő vizsgálatánál figyelembe veszik:
Bár nem minősül biztosításnak, de figyelembe vesznek a nappali tagozatos hallgatói jogviszonyból a szülést megelőző két éven belüli időtartamon belül 180 naptári napot abban az esetben, ha a munkavégzésre irányuló biztosítási jogviszonyok alapján nem lenne meg a szükséges 365 naptári nap biztosítási idő a szülést megelőző két éven belül.
A szünetelés alapvetően befolyásolhatja a csed jogosutlsági feltételét, és a folyamatos biztosítási időt.
365 naptári nap biztosításban töltött idő? Figyelni kell arra, hogy a szülés (várható) időpontját megelőző két éven belül a szünetelés időszakát nem lehet figyelembe venni. Azaz a szünetelés időszaka nélkül kell meglenni a 365 naptári nap biztosítási időnek.
Figyelembe veszik a fennálló egyéni vállalkozásnál a megszűnt biztosítási jogviszonyt – betolják -. Így a fennálló egyéni vállalkozásban folyamatos marad a biztosítási jogviszony, így a táppénz jogosultság is.
Nem veszik figyelembe a megszűnt biztosítási jogviszonyt, mivel a szülés után szűnt meg. A fennálló jogviszonyban megszakad a folyamatos biztosításban töltött idő. Ez hatással van a táppénz folyósítás idejére, összegére, mértékére. A táppénz jogosultságod annyi naptári nap lesz, ahány naptári nap eltelik a szünetelés lejártát követő naptól a táppénz indulást megelőző napig. Sőt az egyéni vállalkozásban a csed, gyed jogosultság is veszélybe kerülhet, ha a szülést megelőző két éven belül nem lesz meg a szükséges 365 naptári nap biztosításban töltött idő.
Bár azt a lehetőséget választottad, hogy egyéni vállalkozó vagy, a tapasztalatom azt, hogy nagyon sok esetben többes jogviszony áll fenn.
A táppénz, csed, gyed összegét minden esetben abból a biztosítási jogviszonyból fogják megállapítani, amely biztosítási jogviszony a táppénz, csed, gyed igénylés napján fennáll. Ez azt jelenti, hogy a megszűnt munkaviszonyban, vagy más biztosítási jogviszonyban lévő jövedelmet nem veszik figyelembe, amikor a táppénz, csed, gyed összegét megállapítják. A táppénz, csed, gyed összegét kizárólag a jelenlegi egyéni vállalkozásból fogják megállapítani, amennyiben a jelenlegi egyéni vállalkozásod fog fennállni a táppénz, csed, gyed igénylés napján.
Vannak speciális szabályok a csed, gyed jogosultsága, összege szempontjából.
Amennyiben megszünteted az egyéni vállalkozásodat, és 30 naptári napon belül újra egyéni vállalkozást indítasz, akkor a megszűnt egyéni vállalkozást, és az új egyéni vállalkozást egy jogviszonynak tekintik, még abban az esetben is, ha esetleg kaptál álláskeresési támogatást a köztes (egyéni vállalkozás megszüntetése és az egyéni vállalkozás újraindítása közti időben) időszakban.
Példa: Több éve fennálló katás egyéni vállalkozásodat megszünteted 2022. január 31 -én. 2022. március 1-jén újraindítod az egyéni vállalkozást, de most már szja adózó egyéni vállalkozóként. Mivel a megszűnt katás egyéni vállalkozás utolsó napja, és az új szja adózó egyéni vállalkozás kezdő napja között kevesebb, mint 30 naptári nap szünet van, így egy jogviszonynak tekintik a két jogviszonyt, és a táppénz, csed, gyed összegének megállapításánál figyelembe veszik a katás jövedelmet is, ha a katás jövedelem a számítási időszakon belül lesz.
Külön szabályozzák azt a tb jogi helyzetet, amikor passzív jogon vagy jogosult csed-re, illetve gyed-re.
Ha az egyéni vállalkozásod a szülés előtt 42 naptári napon belül szűnik meg, akkor még lehetőséged van passzív jogon csed-et igényelni, annak ellenére, hogy a csed igénylés napján már nem áll fenn az egyéni vállalkozásod. Ebben az esetben gyed-re már nem lennél jogosult.
Valószínűleg már látod, hogy milyen jelentősége van a biztosítási jogviszonynak, jogviszonyoknak, a megszűnt biztosítási jogviszonynak, jogviszonyoknak. A tbjog naptári nappal számol, így minden egyes naptári napnak jelentősége van. Ezért kiemelkedően fontos, hogy a tényleges, személyre szabott adataid alapján állapítsd meg a jogosultsági feltételeket, a lehetőségeidet.
Bár a tudásanyag elején megadtam a biztosítási jogviszony lekérdezését, azért kiemelem mégegyszer. Az alábbi linken azt tudod megnézni, hogy milyen módon tudod lekérdezni a biztosítási jogviszonyokat: Biztosítási jogviszonyok lekérdezése
Vannak olyan élethelyzetek, amikor jelentősége van, hogy mikor szünetelt a biztosítási jogviszony, illetve milyen kóddal vagy bejelentve az adott biztosítási jogviszonyban.
Egy részletesebb lekérdezés lehetőségét tudod megismerni az alábbi linken: Részletes biztosítási jogviszony lekérdezése
