Előfordulhat, hogy a szülés várható idejét megelőző két éven belül több biztosítási jogviszonnyal rendelkeztél, azaz a jelenlegi munkaviszonyod nem áll fenn legalább két éve. Nézzük meg, hogy a jogosultsági feltételek hogy alakulhatnak, ha a szülés várható idejét megelőző két éven belül van megszűnt biztosítási jogviszonyod, esetleg a jelenlegi munkaviszonyoddal egyidejűleg van vállalkozói jogviszonyod, megbízási jogviszonyod, vagy esetleg szünetelt a munkaviszonyod. Mi történik, ha a fizetésnélküli szabadság alatt máshol dolgozol, vagy ha megszünteted a jelenlegi munkaviszonyt, és új biztosítási jogviszonyt, biztosítási jogviszonyokat létesítesz.
Jogosultsági feltétel munkaviszonyban
- A munkaviszonyban önmagában meg van a csed, gyed jogosultsághoz szükséges 365 naptári nap biztosításban töltött idő, és minden lehetőség adott, hogy a munkaviszony fennálljon a csed, gyed igénylés napján.
- Több mint 30 naptári nap fizetés nélküli szabadság esetén megszűnik a folyamatos biztosítás idő a munkaviszonyban. A folyamatos biztosítási idő a fizetésnélküli szabadság utolsó napját követő nappal indul újra. A szünetelés előtti jövedelmet nem veszik figyelembe, ha megszakadt a folyamatos biztosításban töltött idő. A két szürke vonal jelöli a szülés időpontját megelőző két évet.
