A csed jogosultság alapvető feltételei a biztosítási jogviszony fennállásához kötődik. A kicsi születését megelőző két éven belül rendelkezned kell legalább 365 naptári nap biztosításban töltött idővel, és a csed igénylés napján is fenn kell állnia a biztosítási jogviszonynak.
Ha a jogosultsági feltétel nincs rendben, akkor csak a bruttó 28 500 Ft-os alanyi jogon járó gyes-re leszel jogosult. Ezért az első lépés mindig a jogosultsági feltételek meghatározása.
A csed jogosultság meghatározásához a szülés várható időpontját megelőző két éves időtartamot kell meghatároznod.
Előfordulhat, hogy a szülés várható idejét megelőző két éven belül több biztosítási jogviszonnyal rendelkeztél, azaz a jelenlegi megbízási jogviszonyod nem áll fenn legalább két éve. Nem egy jogviszonyból kell meglenni a szükséges 365 naptári nap biztosításban töltött időnek. Minden egyes megszűnt biztosítási jogviszonyt figyelembe vesznek, ami a szülés időpontját megelőző két éven belül (két szürke vonallal van jelölve a szülés várható időpontját megelőző két év) található.
A baba születését megelőző két éven belüli biztosítási idő vizsgálatánál figyelembe veszik:
Bár nem minősül biztosításnak, de figyelembe vesznek a nappali tagozatos hallgatói jogviszonyból a szülést megelőző két éven belüli időtartamon belül 180 naptári napot abban az esetben, ha a munkavégzésre irányuló biztosítási jogviszonyok alapján nem lenne meg a szükséges 365 naptári nap biztosítási idő a szülést megelőző két éven belül.
Amennyiben van megszűnt biztosítási jogviszony a megbízási jogviszonnyal egyidejűleg, akkor a folyamatos biztosítás fenntartható a megbízási jogviszonyban, mivel a megszűnt biztosítási jogviszonyokat betolják azokra az időszakokra, ahol nem jön létre a biztosítási jogviszony.
Bár azt a lehetőséget választottad, hogy megbízási jogviszonyban állsz, a tapasztalatom azt, hogy nagyon sok esetben többes jogviszony áll fenn.
A táppénz, csed, gyed összegét minden esetben abból a biztosítási jogviszonyból fogják megállapítani, amely biztosítási jogviszony a táppénz, csed, gyed igénylés napján fennáll. Ez azt jelenti, hogy a megszűnt munkaviszonyban, vagy más biztosítási jogviszonyban lévő jövedelmet nem veszik figyelembe, amikor a táppénz, csed, gyed összegét megállapítják.
Vannak speciális szabályok a csed, gyed jogosultsága, összege szempontjából. Ha megszünteted a megbízási jogviszonyodat, és 30 naptári napon belül ugyanazzal a megbízóval új megbízási jogviszonyt létesítesz, akkor a megszűnt megbízási jogviszonyt, és az új megbízási jogviszonyt egy jogviszonynak tekintik. Ennek az a következménye, hogy amikor a táppénz, csed, gyed összegét megállapítják figyelembe veszik a megszűnt jogviszonyban realizált jövedelmet is, ha az, az adott ellátás (táppénz, csed, gyed) számítási időszakára esik.
Külön szabályozzák azt a tb jogi helyzetet, amikor passzív jogon vagy jogosult csed-re, illetve gyed-re.
Ha a megbízási jogviszonyod a szülés előtt 42 naptári napon belül szűnik meg, akkor még lehetőséged van passzív jogon csed-et igényelni, annak ellenére, hogy a csed igénylés napján már nem áll fenn a megbízási jogviszonyod. Ebben az esetben a megszűnt megbízási jogviszonyból gyed-re már nem lennél jogosult.
A piros vonallal jelölt ábrában viszont megszűnik a megbízási jogviszony a szülés időpontja előtt. Ha nem lesz lehetőséged a szülés várható időpontja alapján visszamenőleg még a megbízási jogviszony fennállása alatt csed-et igényelni, akkor csed-re még passzív jogon jogosult leszel, de gyed-re már nem.
