Katás egyéni vállalkozóként csed jogosultság meghatározása

A csed  jogosultság alapvető feltételei a biztosítási jogviszony fennállásához kötődik. A kicsi születését megelőző két éven belül rendelkezned kell legalább 365 naptári nap biztosításban töltött idővel, és a csed igénylés napján is fenn kell állnia a biztosítási jogviszonynak.

 

Ha a jogosultsági feltétel nincs rendben, akkor csak a bruttó 28 500 Ft-os alanyi jogon járó gyes-re leszel jogosult. Ezért az első lépés mindig a jogosultsági feltételek meghatározása.

 

A csed jogosultság meghatározásához a szülés várható időpontját megelőző két éves időtartamot kell meghatároznod.

 

• Az ábra alapján két éven belül kizárólag (katás) egyéni vállalkozóként voltál biztosított. Az adózási mód változása nem befolyásolja a biztosítási jogviszony kezdő napját, ezért ha korábban szja adózó voltál, akkor az szja adózó egyéni vállalkozás kezdő napjával kell számolni. Az ábra alapján az egyéni vállalkozásban önmagában rendelkezel a szükséges 365 naptári nap biztosításban töltött idővel, illetve minden lehetőséged adott, hogy a csed igénylés napján is biztosított legyél. Rendben van a csed jogosultsági feltétel.

 

 

• Nem egy jogviszonyból kell meglenni a szükséges 365 naptári nap biztosításban töltött időnek. Minden egyes megszűnt biztosítási jogviszonyt figyelembe vesznek, ami a szülés időpontját megelőző két éven belül (két szürke vonallal van jelölve a szülés várható időpontját megelőző két év) található.

 

Milyen biztosítási jogviszonyokat fogadnak el?

 

A baba születését megelőző két éven belüli biztosítási idő vizsgálatánál  figyelembe veszik:

 

• a munkaviszonyt
• katás egyéni vállalkozói jogviszonyt
• egyéni vállalkozói jogviszonyt
• társas vállalkozás személyesen közreműködő tagjának tagi jogviszonyát
• mezőgazdasági őstermelőként biztosításban töltött időt
• megbízási jogviszonyt, ha a kifizetett munkadíj adóelőleg alapja eléri havi szinten a minimálbér 30 %-át, illetve annak naptári napra harmincad részét
• álláskeresési támogatás folyósítási idejét
• Eu vagy EGT tagállamban szerzett biztosítási időt

 

Bár nem minősül biztosításnak, de figyelembe vesznek a nappali tagozatos hallgatói jogviszonyból (a szülést megelőző két éven belüli időtartamon belül) 180 naptári napot abban az esetben, ha a munkavégzésre irányuló biztosítási jogviszonyok alapján nem lenne meg a szükséges 365 naptári nap biztosítási idő a szülést megelőző két éven belül.

 

 

A szünetelés alapvetően befolyásolhatja a csed jogosutlsági feltételét, és a folyamatos biztosítási időt.

 

• Több mint 30 naptári nap szünetelés esetén megszűnik a folyamatos biztosítás idő a (katás) egyéni vállalkozásban.  A folyamatos biztosítási idő a szünetelés utolsó napját követő nappal indul újra. A szünetelés előtti jövedelmet nem veszik figyelembe, ha megszakadt a folyamatos biztosításban töltött idő. A két szürke vonal jelöli  a szülés időpontját megelőző két évet.

 

 

 

 

365 naptári nap biztosításban töltött idő? Figyelni kell arra, hogy a szülés (várható) időpontját megelőző két éven belül a szünetelés időszakát nem lehet figyelembe venni. Azaz a szünetelés időszaka nélkül kell meglenni a 365 naptári nap biztosítási időnek.

 

 

• Érdekes tb jog helyzet alakulhat ki, amikor a szünetelés alatt van új biztosítási jogviszony.

 

 

Figyelembe veszik a fennálló jogviszonynál a megszűnt biztosítási jogviszonyt – betolják -. Így a fennálló egyéni vállalkozásban folyamatos marad a biztosítási jogviszony. A szünetelés alatt bármilyen biztosítási jogviszony fennállhat.

 

• Még érdekesebb lesz a helyzet, ha a katás egyéni vállalkozás nem szünetel a munkaviszony fennállása alatt, és a munkaviszony megszűnik, és csak a katás egyéni vállalkozás marad fenn.

 

 

Katás egyéni vállalkozás, a szaggatott vonallal jelzett ideig nem állt fenn a biztosítási jogviszony. Amennyiben a katás egyéni vállalkozás nem szünetel, hanem mellékállású katás egyéni vállalkozóként dolgozol a katás egyéni vállalkozásban is, akkor a munkaviszony beékelődik, mint biztosítási jogviszony a katás egyéni vállalkozásba. Azaz a munkaviszony megszűnése után új biztosítási jogviszonyként kell kezelni a katás vállalkozást. Az egyéni vállalkozás kezdő napja nem változik, csak a biztosítási idő válik el az egyéni vállalkozás kezdő napjától. Az igénybejelentőben ezt külön jelölni kell.  A katás egyéni vállalkozásban nem veszik figyelembe a munkaviszony előtti időszakban lévő katás jövedelmet, még akkor sem ha beleesne a számítási időszakba.  Munkaviszony megszűnését követően szja adózó egyéni vállalkozóként (adózási mód változtatása) magasabb csed, gyed alap kihozásának lehetősége. Még a munkaviszony fennállása alatt ki kell lépni a katás adózás hatálya alól. De figyelni kell a kata adózás alól történő kilépés dátumára, mert alapvetően befolyásolja a további biztosítási jogviszony alakulását ! Ebben a tb jogi helyzetben kizárólag személyes tanácsadás alapján érdemes a dátmumokat meghatározni! Kiemelkedő jelentősége van a megfelelő adminisztrációs kötelezettségeknek, mint például biztosítás be- és kijelentése, igénybejelentők kitöltése.

 

Bár azt a lehetőséget választottad, hogy katás egyéni vállalkozó vagy, a tapasztalatom azt, hogy nagyon sok esetben többes jogviszony áll fenn.

• Többes jogviszony esetén jogviszonyonként kell rendelkezni a jogosultsági feltételekkel. Azaz minden egyes jogviszony esetén a szülést megelőző két éven belül (két szürke vonallal jelölve) rendelkezni kell legalább 365 naptári nap biztosításban töltött idővel, illetve a csed igénylés/szülés napján aktuális biztosításban töltött idővel.

 

 

Csed jogosultság speciális szabályok:

 

• Amennyiben megszünteted az egyéni vállalkozásodat, és 30 naptári napon belül újra egyéni vállalkozást indítasz, akkor a megszűnt egyéni vállalkozást, és az új egyéni vállalkozást egy jogviszonynak tekintik, még abban az esetben is, ha esetleg kaptál álláskeresési támogatást, vagy új biztosítási jogviszonyt létesítettél a köztes (egyéni vállalkozás megszüntetése és az egyéni vállalkozás újraindítása közti időben) időszakban. Ebben az esetben a katás jövedelem a táppénz, csed, gyed alapját fogja képezni, ha a katás jövedelem beleesik a táppénz, csed, gyed számítási időszakába.

 

 

• Külön szabályozzák azt a tb jogi helyzetet,  amikor passzív jogon vagy jogosult csed-re

 

 

Ha az egyéni vállalkozásod a szülés előtt 42 naptári napon belül szűnik meg, akkor még lehetőséged van passzív jogon csed-et igényelni, annak ellenére, hogy a csed igénylés napján már nem áll fenn az egyéni vállalkozásod. Ebben az esetben gyed-re már nem lennél jogosult.

 

Valószínűleg már látod, hogy milyen jelentősége van a biztosítási jogviszonynak, jogviszonyoknak, a megszűnt biztosítási jogviszonynak, jogviszonyoknak. A tbjog naptári nappal számol, így minden egyes naptári napnak jelentősége van. Ezért kiemelkedően fontos, hogy a tényleges, személyre szabott adataid alapján állapítsd meg a jogosultsági feltételeket, a lehetőségeidet.

 

Bár a tudásanyag elején megadtam a biztosítási jogviszony lekérdezését, azért kiemelem mégegyszer. Az alábbi linken azt tudod megnézni, hogy milyen módon tudod lekérdezni a biztosítási jogviszonyokat: Biztosítási jogviszonyok lekérdezése

 

Vannak olyan élethelyzetek, amikor jelentősége van, hogy mikor szünetelt a biztosítási jogviszony, illetve milyen kóddal vagy bejelentve az adott biztosítási jogviszonyban.

 

Egy részletesebb lekérdezés lehetőségét tudod megismerni az alábbi linken:  Részletes biztosítási jogviszony lekérdezése