A csed, gyed jogosultság alapvető feltételei a biztosítási jogviszony fennállásához kötődik. Amennyiben jelenleg egyidejűleg egyéni vállalkozásban és tagi jogviszonyban állsz, akkor jogviszonyonként külön-külön kell meghatározni a csed, gyed jogosultsági feltételeket. Ez azt jelenti, hogy mind az egyéni vállalkozásban, mind a tagi jogviszonyban rendelkezned kell a csed, gyed jogosultsági feltételekkel. Ha bármelyik jogviszonyban nem lesz meg a szülést megelőző két éven belül a szükséges 365 naptári nap biztosításban töltött idő, illetve bármelyik jogviszony nem fog fennállni a csed, gyed igénylés napján, akkor abból a jogviszonyból nem leszel csed-re, gyed-re jogosult. Kivéve a kivétel szabályok szerint járó passzív csed, gyed folyósítás !
A csed, gyed jogosultságnak két feltétele van. Az egyik az, hogy a pocaklakó születését megelőző két éven belül rendelkezni kell legalább 365 naptári nap biztosításban töltött idővel, a másik pedig az, hogy a szülés, illetve csed igénylés/gyed igénylés napján is biztosítottnak kell lenni.
A 365 naptári nap biztosítási idővel nem egy jogviszonyban kell rendelkezned. Az a lényeg, hogy a szülés időpontját megelőző két éven belül meg legyen a 365 naptári nap biztosításban töltött idő.
Minden egyes megszűnt biztosítási jogviszonyt figyelembe vesznek, amit a szülést megelőző két éven belül találnak.
Jelenleg átalányadózó egyéni vállalkozó vagy, és egyidejűleg tagi jogviszonyban állsz, így a CSED, GYED jogosultság azon feltétele rendben van, illetve rendben lesz, hogy a CSED, GYED igénylés napján is bztosítottnak kell lenni.
Amennyiben a jelenleg fennálló jogviszonyok (egyéni vállalkozás és tagi jogviszony) több, mint egy éve fennállnak, vagy a szülés időpontját megelőző napig már több, mint egy éve fenn fognak állni, akkor a jelenleg fennálló jogviszonyokban rendelkezni fogsz azzal a feltétellel is, hogy a szülés időpontját megelőző két éven belül legyen legalább 365 naptári nap biztosításban töltött idő.
Milyen biztosítási jogviszonyokat fogadnak el a szülés időpontját megelőző két éven belül:
Bár nem minősül biztosításnak, de figyelembe vesznek a nappali tagozatos hallgatói jogviszonyból a szülést megelőző két éven belüli időtartamon belül 180 naptári napot abban az esetben, ha a munkavégzésre irányuló biztosítási jogviszonyok alapján nem lenne meg a szükséges 365 naptári nap biztosítási idő a szülést megelőző két éven belül.
Érdekes tb jog helyzet alakulhat ki, amikor a szünetelés alatt van új biztosítási jogviszony.
Figyelembe veszik a fennálló jogviszonynál a megszűnt biztosítási jogviszonyt – betolják -. Így a fennálló jogviszonyban folyamatos marad a biztosítási jogviszony. A csed, gyed összegét a szünetelés előtti jövedelemből is megállapítják, ha a számítási időszakra esik
Az egyéni vállalkozásban nem veszik figyelembe a csed igénylés után megszűnt munkaviszonyt, mivel a szülés után szűnt meg. A fennálló egyéni vállalkozásban megszakad a folyamatos biztosításban töltött idő. Az egyéni vállalkozásban csak akkor lesz meg a csed jogosultság, ha a szünetelés nélkül is meglesz a kicsi születését megelőző két éven belül a szükséges 365 naptári nap biztosításban töltött idő. A gyed jogosultság már izgalmasabb kérdés, és tb joghézag, azaz jogértelmezés, hogy a gyed jogosultságnál hogy értelmezik a megszűnt biztosítási jogviszony figyelembevételének szabályát. A csed összegét kizárólag a szünetelés után realizált jövedelemből fogják megállapítani. A megszűnt munkaviszony II-ben a csed, gyed jogosultság az esetleges korábbi megszűnt biztosítási jogviszonyok függvényében alakul. A tagi jogviszonyban külön fogják megnézni a csed, gyed jogosultsági feltételeket.
