Kata és Dorka beszélget. Dorka saját cégben munkaviszonyban dolgozik. Kata egy informatikai cégnél van munkaviszonyban.

– Képzeld Dorka kaptam egy jó ötletet arról hogyan lesz magasabb a gyed-em.

– Ez jól hangzik ! Elmondod nekem is? Tudod,  júliusban jön a tesó.

– Naná ! Kaptam egy magasabb jutalmat  és ez megemeli a gyed alapját.

Egy év múlva…

– Szia Kata ! Jó kis tanácsot adtál. A csed alapja az klassz volt, de a gyed-et a részmunkaidős bérből, br. 70 000 Ft-ból állapították meg. Ez azért gáz, mert a gyed-et kapom másfél évig. Teljesen le vagyok törve, semmi értelme nem volt azt a rengeteg pénzt járulékra költeni. Jobban jártam volna, ha inkább egy normális babakocsit veszek.

– Szia Dorka ! Nem értem. Nekem jó lett a csed és a gyed alapja is. Biztos, hogy úgy csináltad, ahogy mondtam?

– Igen, decemberben kaptam egy magasabb összeget. 315 000 Ft-ot fizettem meg járulékot utána. Karácsonyra nem tudtam venni szinte semmit. Akkor úgy gondoltam megéri.

Nézzük meg, hogy hol lehet a hiba?  Ha figyeltél, akkor észrevetted, hogy Dorka júliusra várta a babát. Miért van ennek jelentősége? Azért, mert ebben az esetben a gyed irányadó és számítási időszak eltér a csed irányadó – és számítási időszakától. 2015. júliusra várta a babát. Ez azt jelenti, hogy a jutalmat 2014. decemberben folyósított fizetéssel együtt fizették ki. A csed irányadó időszaka ebben az esetben 2014. január 1-től -tételezzük fel, hogy akkor már fennállt ez a munkaviszony – 2015. április 30-ig tartott. A jutalom kifizetése beleesik a csed számítási időszakába, így a csed alapjának meghatározásánál figyelembe vették. A gyed viszont már 2016-ban indult, így a gyed irányadó időszaka 2015. január 1-től 2015. október 31-ig tart. A gyed számítási időszakába már nem esik bele a jutalom kifizetése, így nem is vették figyelembe.