Nem először találkozom azzal az esettel amikor a kismama vagy akitől a tanácsot kapja úgy gondolja, hogy magasabb tgyás-t, gyed-et lehet kihozni ha a várandósság alatt a kismama létesít egy újabb jogviszonyt.

Ez sajnos nem minden esetben van így.

 A múlt héten egy tanácsadás során beszéltük meg az alábbi esetet.  Mivel nem szeretnék konkrét  kereszt nevet használni, de szeretem az ügyfeleimet a keresztnevén szólítani, így legyen Enikő akiről írni fogok. Az esetben szereplő összegek sem a valós összegeket takarják, de a befektetett költség nagyságát jól szemléltetik.  Tehát Enikő megkeresett, hogy két részmunkaidős munkaviszonya volt és csak az egyik részmunkaidős állásból állapították meg a tgyás-t, gyed-et, ami sajnos olyan kevés, hogy még az alanyi jogon járó gyes összege is magasabb. Azért keresett meg, mert szerette volna tudni, hogy érdemes -e bíróságra vinni az esetet. Ami még nehezítette a helyzetet, hogy a jogosultságot meg is állapították amikor beadta a tgyás igénylést és kb. fél év múlva kapott egy határozatot, hogy nem jogosult a kettős ellátásra és fizesse vissza a kifizetett tgyás összegét.  Nem értette mi történt.

Nézzük meg mi is történt valójában.

Enikőnek volt egy 4 órás részmunkaidős munkaviszonya br. 40 000 Ft-os fizetéssel. Amikor megtudta, hogy babát vár egy könyvelő ismerőse azt javasolta neki, hogy létesítsen még egy részmunkaidős munkaviszonyt és így nagyon jól fog járni. A tanácsot a megvalósítás követte.  Létesített egy újabb részmunkaidős munkaviszonyt br. 110 000 Ft-os fizetéssel, szülésig dolgozott benne és megfizette a járulékokat. A szülés évében még egy 500 000 Ft-os jutalmat is kifizettek, hogy a lehető legmagasabb összeget kaphassa tgyás-ra és gyed-re. A szülés után mind a két jogviszonyból beadta az igénylést terhességi gyermekágyi segélyre.

Na de hol itt a hiba? Nézzük végig.

1. Többes jogviszonynál jogviszonyonként nézik a tgyás, gyed jogosultsági feltételét. Azaz minden jogviszonyban rendelkezni kell a szülést megelőző két éven belül legalább 365 naptári nap biztosítással és a szülés napján aktuális biztosítással. Enikő csak az eredeti jogviszonyában rendelkezett a jogosultsági feltételekkel. Az új jogviszonyban csak 8 hónapig volt biztosított a szülést megelőző napig. Hiába volt a szülés napján biztosított, ha a másik jogosultsági feltétellel nem rendelkezett. A jogszabály egyértelműen leírja, hogy mind a két jogosultsági feltétellel rendelkezni kell ahhoz, hogy a kismama tgyás-ra, gyed-re jogosult legyen. Amennyiben a két feltétel közül bármelyik hiányzik a tgyás-t, gyed-et már nem lehet megállapítani.
2. A jutalmat nem a számítási időszakra fizették ki. A tgyás, gyed összegét az irányadó időszakon belül az ún. számítási időszakban lévő jövedelmekből állapítják meg. Ha a kifizetett jövedelem nem a számítási időszakra esik, akkor nem veszik figyelembe, tehát ablakon kidobott pénz volt a jutalom kifizetése. Ez abban az esetben is igaz ha egyébként a jogosultsági feltétellel rendelkezett volna.
3. Végig dolgozott szülésig. Ezáltal 8 hónapon keresztül fizette a 110 000 Ft-nak az adó és járulék költségeit. Ez rengeteg pénz. Ennek a költségét meg lehetett volna felezni.

Ha számolunk egy kicsit, akkor azt látjuk, hogy kb. 1 500 000 Ft-ot fektettek be egy olyan konstrukcióba, amiből a végén nem lett semmi. Pedig mindez elkerülhető lett volna, megkapták volna a magasabb tgyás-t, gyed-et, lényegesen kevesebb költség befektetéssel ha ismerik a megfelelő jogszabályt.

Külön nehézséget jelent az, hogy most egyösszegben kell kifizetni kb. fél millió forintot, amit már régen elköltöttek. Bár itt is van egy jogszabály amire érdemes figyelni. A jogalap nélkül felvett ellátást az igénylőtől abban az esetben lehet visszakövetelni ha erre a felvételtől számított kilencven napon belül írásban kötelezték. Kilencven napon túl a  jogalap nélkül felvett pénzbeli ellátás attól követelhető vissza akinek az ellátás felvétele felróható.