Kérdés: Jogosult leszek-e csed-re, és gyed-re, és ha igen, akkor mennyi lesz a csed, gyed összege, ha a bruttó bérem 570 000 Ft, és a szülés a munkaviszony megszűnését követő 34. naptári napon történt.
A csed, gyed jogosultságnak két feltétele van. Az egyik, hogy a kicsi születését megelőző két éven belül rendelkezni kell legalább 365 naptári nap biztosításban töltött idővel. A másik feltétel, hogy a csed igénylés napján is fenn kell állni a biztosítási jogviszonynak. Ezért első körben nem elég azt vizsgálni, hogy a csed igénylés napján fennáll -e a biztosítási jogviszony, hanem azt kell megnézni, hogy a várható szülést megelőző két éven belül rendelkezni fogsz-e legalább 365 naptári nap biztosítási idővel. Amennyiben a csed igénylést megelőző két éven belül nem lesz legalább 365 naptári nap biztosításban töltött időd, akkor biztosan nem fogsz rendelkezni a csed jogosultsági feltétellel.
Amennyiben rendelkezni fogsz a szülés várható idejét megelőző két éven belül legalább 365 naptári nap biztosításban töltött idővel, akkor van esélyed arra, hogy csed-re jogosult legyél. A kérdés az, hogy a jelenlegi munkaviszonyból, vagy esetleg egy másik biztosítási jogviszonyból érdemes a csed jogosultságot megalapozni.
Teljes cikk (előfizetéssel érhető el):
A teljes cikket az alábbi oldalon olvashatja el.
Hozzáférés a teljes Tudástárhoz:
Ha még nincs hozzáférésed, amellyel olvashatod a teljes cikket, akkor ide kattintva tud előfizetni.
