Az egyik ügyfelem, aki személyre szabott elemzést vett igénybe az alábbi kérdést tette fel az elemzés elküldését követően. Sajnos ebben az esetben is látszik, hogy milyen kárt okoz, a net-en található nem valós információkból való tájékozódás.
Nagyon szépen köszönöm a gyors választ. Körvonalazódik a dolog. 🙂 De kérek szépen még néhány kérdésben megerősítést.
1. “Csed, és a gyed jogosultság egyik alapfeltétele, hogy adott jogviszonyban az ellátást igénylő, a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított legyen. Ha az igénylő egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik, a csed és a gyed jogosultságot mindegyik jogviszonyban külön-külön kell elbírálni, és megvizsgálni, hogy az egyes jogviszonyaiban az igénylő rendelkezik-e a gyermek születését megelőző két éven belül 365 nap biztosításban töltött idővel. Az egyidejűleg fennálló biztosítási jogviszonyból származó biztosítási időket nem lehet összeszámítani.” E szerint, ha most egyéni vállalkozást indítok vagy megbízásos munkaviszonyban elkezdek dolgozni, akkor ebben a jogviszonyban 2018. áprilisig nem lesz meg a minimum 365 nap biztosítási idő, így nem leszek jogosult ebben a jogviszonyban sem csed-re, sem gyed-re.
Válasz:
Kedves ……… !
