DSC_6243_pp copy

Horváthné R. Mónika vagyok,  a KismamaTB Kft tulajdonosa,  táppénz, csed, gyed, biztosítási jogviszony szaktanácsadója.  Őszintén felháborít az a helyzet, amit nap, mint nap látok: a hozzád hasonló kismamák súlyos összegektől esnek el, pusztán azért, mert akiknek az lenne a dolguk, hogy Téged pontosan és alaposan tájékoztassanak arról, hogy Neked személy szerint milyen csed, gyed jár, milyen lehetőségeid vannak – ezt nem teszik meg.

Hogy miért nem? Ezt sajnos nem tudom, de ez már egy nagyon régóta fennálló helyzet. Már 2001-ben, illetve 2005-ben amikor a kisfiamat, illetve a kislányomat vártam Velem is pontosan ugyanez történt. A munkahelyemen a MÁV-nál azt hittem, hogy jó kezekben vagyok és megbízhatok a vállalat Tb osztályában.

2001-ben, amikor a kisfiamat vártam, még nem ért különösebb kár, csak a nem megfelelő információk miatt, nem megfelelő döntéseket hoztam. Azt hittem, hogy a táppénz rontja a csed, gyed alapját, ezért dolgoztam addig, ameddig csak lehetséges volt. Azt hittem, hogy a magasabb iskolai végzettség, ami alapján magasabb lett a szerződés szerinti bérem megemeli a csed, gyed alapját. Miért hittem ezt? Mert ezt a tájékoztatást kaptam.  Most már tudom, hogy a táppénz összege nem befolyásolja a csed, gyed összegét és azt is tudom, hogy az, hogy emelkedik a szerződés szerinti bérem, még nem jelenti azt, hogy az emelt, magasabb bér a csed, gyed alapját képezze.  Visszagondolva hihetetlen, hogy nem is tudtam, hogy amit tudni vélek és amennyi a folyósított csed, gyed összege volt aközött volt-e valamilyen összefüggés, azaz nem tudtam, hogy a ténylegesen kapott összegeket hogyan állapították meg, Meg voltam róla győződve, hogy azért annyi amennyi, mert a rendelkezésemre álló információk alapján jól döntöttem. Most már, így utólag  mosolygok rajta, mert tudom, hogy a csed, gyed alapomat a 2000-ben kapott jövedelemből állapították meg, így semmi jelentősége nem volt annak, hogy 2001-ben hogyan alakult a jövedelmem vagy hogy meddig dolgoztam.

Ádám, Hajnalka, Dóra

2005-ben a kislányomnál már más volt a helyzet. Visszamentem a gyes mellett részmunkaidőben dolgozni és azt a tájékoztatást kaptam, hogy megállapítják a csed-et, gyed-et a 8 órás munkaviszonyom alapján és a részmunkaidős jogviszonyom alapján is, tehát többet kapok. Természetesen itt már tudatosabb voltam és kerestem tb tanácsadót, aki elmondta a lehetőségeimet. Sajnos mégsem voltam elég tudatos, mert elfelejtettem közölni, hogy gyes folyósítás mellett dolgoztam két és fél hónapot. Hideg zuhanyként ért, amikor 8 hónapos terhesen megtudtam, hogy mindössze 30 000 Ft-ot fogok kapni, ugyanis csak a részmunkaidős bért fogják figyelembe venni. Ezt is csak véletlenül tudtam meg, mert elszóltam magam a tb tanácsadónak, már nem tudom, hogy mi alapján, hogy dolgoztam ám Én két- és fél hónapot. Egy pillanatra éreztem, hogy megdermed a levegő a telefonban, néma csönd és aztán közölte velem, hogy sajnos ebben az esetben nem él, amit megbeszéltünk, hanem kapom a részmunkaidős bérnek megfelelő csed-et, gyed-et.  El tudod képzelni, hogy mit éreztem ?  Egyetlen egy lehetőség volt arra, hogy mentsük a menthetőt. Szerencsére a munkáltató segítőkész volt, miután bementem és elmondtam, azaz inkább elsírtam, mert sajnos nem tudtam sírás nélkül végig mondani, hogy mit szeretnék és miért. Ami ellenünk dolgozott az az idő. Április 8-ra voltam kiírva, ha április 1-je előtt születik meg Hajnalka, akkor a részmunkaidős bér lett volna a csed, gyed alapja, ha április 1-jén, akkor a szerződés szerinti bér, ha április 1-je után, pedig a tényleges jövedelem, ami lényegesen magasabb volt, mint a szerződés szerinti  jövedelmem.  A kislányom azért lett Hajnalka, mert minden hajnalban majdnem ugyanabban az időben  felébredtem és megköszöntem, hogy kaptam még egy napot.  Ekkor jöttem rá, hogy mennyire nem ismerem a jogaimat, lehetőségeimet. A legrosszabb pedig az volt, hogy akárhova mentem mindenhol más információkat kaptam, mert természetesen le akartam csekkolni, hogy amit a tb tanácsadó javasolt, az valóban működik-e. Órákon keresztül nézegettem az internetet, a különböző fórumokat, bementem az oep-hez, könyvelőt, ügyvédet kérdeztem, bárkit, aki megerősíti, hogy minden rendben lesz.  Kétségbeesett helyzetben voltam, mert nem tudtam, hogy kire hallgassak. A férjem azt mondta, hogy ha már megbíztam a tanácsadót,  akkor bízzak meg benne annyira, hogy úgy járok el, ahogy javasolta. Így is tettem. Természetesen rosszul állapították meg az ellátásomat, ami tovább növelte az elkeseredésemet és a bizalmatlanságomat. Beletelt egy pár hónapba, hogy  a fellebbezés megírását követően megkaptam azt az összeget, amit a tanácsadóval megbeszéltünk. Ekkor döntöttem el, hogy kismamatb tanácsadó leszek. Eleinte barátnőknek segítettem, majd egyre jobban beleástam magam a szabályokba és elvégeztem azokat a képzéseket, iskolákat, amelyek segítségével még több tudásra tettem szert, illetve amelyek lehetőséget biztosítottak arra, hogy vállalkozóként is lehetőségem legyen a tanácsadói munkát végezni. Most már több, mint 13 év gyakorlata, személyes tapasztalata áll mögöttem. Harmadik kislányom Dóri ellátását, már Én alakítottam úgy, ahogy szerettem volna, természetesen a jogszabályok keretein belül.

Miért hallgass rám?

  1. Mert a lehetőségeidet, problémáidat úgy kezelem, mintha az enyém lenne.
  2. Mert nem elégszem meg a felszínes dolgokkal, minden olyan adatra, helyzetre rákérdezek, amire Te nem is gondolsz, hogy fontos lehet.
  3. Mert a több, mint tíz  éves tapasztalat miatt nincs olyan helyzet, amivel ne találkoztam volna.
  4. Mert kimondottan erre szakosodtam, napi  8 órában csak ezzel foglalkozom
  5. Mert nem csak a pénzbeli ellátás szabályaiban vagyok otthon, hanem a másik oldalon is, amikor abban kell döntened, hogy milyen jogviszonyban érdemes dolgoznod, a választott jogviszonyokra milyen járulék fizetési szabályok vonatkoznak, mennyibe fog ez neked kerülni, többes jogviszony esetén hogy alakul a járulék fizetési kötelezettség, meg kell -e szüntetned a jelenleg fennálló jogviszonyodat vagy a meglévő mellett is indulhat az új biztosítási jogviszony, hogyan kell napra pontosan meghatározni a havi jövedelmedet teljes hónap esetén és tört hónap esetén
  6. Mert felhívom a figyelmedet az olyan helyzetekre, amelyek joghézaghoz kapcsolódnak
  7. Mert folyamatosan követem a változásokat, így rálátásom van arra, hogy a különböző években milyen jogszabályok voltak hatályban és azoknak milyen következményei vannak most.
  8. Mert folyamatosan követem a változásokat, így a tudásom mindig naprakész.
  9. Mert tisztában leszel a lehetőségeiddel, helyzeteddel és nem lesznek meg nem válaszolt kérdések.
  10. Mert a táppénz, csed, gyed összegéből a maximumot hozom ki, költségeket illetően pénztárcabarát módon.

Milyen kérdésekre kaphatsz választ, milyen helyzetekre kaphatsz megoldásokat:

  • Felmondási védelem a babavárás időszaka, valamint a csed, gyed, gyes folyósítás alatt
  • Vezető beosztású munkavállalók felmondási védelme
  • Szabadság kiszámítása a babázás időszaka alatt
  • Munkahelyet váltottál vagy szeretnél váltani, mire kell figyelned
  • Mit kell tudni a táppénz, csed, gyed jogosultsági feltételeiről
  • Tesót tervezel és szeretnéd tudni a lehetőségeidet
  • Táppénz, csed, gyed összegének meghatározása
  • Javaslatok optimalizálásra, hogy a legtöbbet hozd ki a lehetőségeid közül
  • Lehetőségek, ha a tesó gyed, gyes folyósítás alatt születik
  • Mezőgazdasági őstermelőként milyen lehetőségeid vannak
  • Táppénz választása gyed, gyes folyósítás alatt
  • Táppénz, csed, gyed igénybejelentésével kapcsolatos tudnivalók
  • Egyéni vállalkozóként/társas vállalkozóként milyen lehetőségeid vannak
  • Csed, gyed, gyes folyósítás alatt megszűnt a biztosításod és újra babát szeretnél vagy babát vársz milyen lehetőségeid vannak
  • A szülés előtt megszűnik a munkaviszonyod, de szeretnél csed-et, gyed-et kapni, de nem tudod milyen lehetőségeid vannak, megbeszéljük
  • Eu  tagállamban dolgoztál, de itthon szeretnél ellátást kapni
  • Egyéni vállalkozást szeretnél indítani, de nem tudod hogyan kezdj hozzá, milyen járulék fizetési kötelezettségeid lesznek, mennyi lesz a táppénz, csed, gyed alapja
  • Gyed, gyes folyósítás melletti munkavégzés szabályai

 

Itt találkozhattál a nevemmel:

“Tgyás”?, “Gyed”?, “Gyed extra”? – Segítség az útvesztőben

A gyermektámogatás kanyargós labirintusában

Visszaszámlálás indul: Kismamák újra munkában

Halott kisbabája után 12 éven át vett fel családi pótlékot

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12 hozzászólás

  1. Kedves Monika,

    Örülök, hogy találtam olyan fórumot, ahol feltehetően kérdéseim, mindezt azután teszem, hogy jártam már ág OEP ügyfélszolgálatán.
    Külföldön éltem az elmúlt 6 évben, Közel-Keleten, , április végén hazatértem, júliusban teherbe estem, ezelőtt meg elkezdtem kialakítani saját vállalkozásom, egy szepsegszalont. Augusztus 28-tol tehát egyéni vállalkozó vagyok. Előtte pár nappal jártam az OEP ugyfelszolgatán és elmondtam, hol dolgoztam, egyebek, illetve mire számíthatok. Azt mondta az ügyintéző hölgy, hogy majd ki kell töltenem az E104-es nyomtatványt és meg lesz a 365 nap, illetve minél előbb jelentsen be magam itthon vallakozonent( ha ez a szándékom) és így az alapján ki tudja számolni a gyedet, stb.
    Múlt héten bementem újra, kérni ilyen nyomtatványt és nagyon elutasító volt a hölgy, mondván csak és kizárólag gyesre vagyok jogosult.

    Szeretném a szakértelmet kérni ez ügyben.
    Hozzáteszem a NAV elfogadta a külföldi munkahelyem általi teljes korú biztosítást, így mikor hazatelepultem, a tb hozzájárulást simán folytathattam.

    Köszönettel,

    Tóth Eszter

    • Kedves Eszter !

      Harmadik állambeli biztosítást nem fogadnak el a csed, gyed jogosultság vizsgálatánál. Ahhoz, hogy a jogosultság rendben legyen a szülést megelőző két éven belül legalább 365 naptári napig, illetve a szülés napján biztosítottnak kell lenni. Ez a feltétel sajnos szülésig nem lesz meg. Érdemes esetleg azt megnézni, hogy apuka tud-e gyed-et igényelni.

  2. Kedves Mónika!
    Jelenleg gyed-en vagyok gyermekemmel, de most szűnt meg a munkahelyem, ha szeretnénk még egy babát lenne-e valami lehetőség, hogy utána is kapjak csed-et illetve gyed-et?
    Köszönettel: Andi

    • Kedves Andi !

      Jelenlegi helyzetben csak gyes-re jogosult, de a lehetősége adott, hogy a jogosultságot rendezze.

      Üdvözlettel:

      Mónika

  3. Kedves Mónika!
    Kislányunk 18 hónapos. Elvileg 3 éves koráig itthon maradunk, aztán 1 évre vissza szeretnék menni dolgozni, hogy egy picit összeszedjük magunkat anyagilag. Ez volt a terv. Most azonban egyre jobban hajlok a kis korkülönbségre. Ezzel csak annyi a “bajom”, hogy így (gondolom?!) rettentő kevés pénzt kapnék?! Gondolom, a következő tgyás-gyed a jelenlegi gyed-emből kerülne kiszámításra? Vagy hogyan működik ez? Bíróságon dolgoztam, bruttóm 170.000,- volt, most gyed-en vagyok, és a nettóm kb. 88.000,-. Vagy a második/harmadik baba esetén is az “alap” fizetésemet nézik, amit azelőtt kaptam, mielőtt szülni mentem? Remélem, érthetőn mekegem el:-)
    A másik kérdésem ehhez kapcsolódik: jó sok kategóriát ugrottam volna már, ha nem megyek szülni. Így persze nem ugrottam. Kategóriát csak akkor ugorhatok, ha visszamegyek dolgozni, ugye? Akkor innentől kezdve “muszáj” lenne visszamennem legalább egy kis időre, ugye?
    Nagyon hálás vagyok előre is a segítségért! Üdv.: Kata

    • Kedves Kata !

      Nem kapna kevesebbet. A téma részletesség és időigénye miatt tanácsadás keretein belül tudok tájékoztatást adni.

      Üdvözlettel:

      Mónika

  4. Kedves Mónika!

    3 hónapos kismama vagyok és a héten felmerült annak a lehetősége, hogy megszűnik a munkahelyem, azaz maga a cég akivel jogviszonyban állok.
    Kérdésem, hogy ez esetben kapok-e tgyást illetve gyedet?
    Van e még passzív tgyás, gyed?

    Előre is köszönöm válaszát!

    Üdvözlettel,
    Réka

    • Kedves Réka !

      Amennyiben a csed (tgyás) igénylés előtt szűnik meg a munkaviszony, akkor nem.

      Üdvözlettel:

      Mónika

  5. Kedves Mónika!
    Tanácstalan vagyok, hogy mennyi ideig lehetek második fiammal GYED-en.
    2003-2009. június 30-ig egyetemre jártam.
    Doglozom egy cégnél 2009. 08. 05-től. Első gyerekünkkel:
    Tgyás 2010.04.30-2010.10.14-ig
    Gyed 2010.10.15-2011.08.05-ig
    Gyes 2011.08.06-2012.01.05-ig
    Munkába álltam 2012. 01.06-án.
    Fiam született 2013. 07. 09-én, most tgyás-on vagyok 2013. dec. 23-ig.
    Két éves koráig kapom-e a gyedet?
    Köszönettel, Réka

    • Kedves Réka !

      A megadott adatok alapján két éves korig jogosult gyed-re. Legrosszabb esetben két éves kor előtt két – három héttel korábban jár le a gyed jogosultság.

      Üdvözlettel:

      Mónika

Vélemény, hozzászólás?

Your email address will not be published.

3 + 16 =

Post comment