KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban


Hogyan veszíts el több, mint két millió forintot?

A kismamának többes jogviszonya volt. Két részmunkaidős munkaviszony. Munkaviszony I-ben megvolt a csed, gyed megállapításához szükséges biztosítási idő. Munkaviszony II-ben ki volt centizve. Szeptember 13-ra volt kiírva és szeptember 1-jén volt meg a szükséges 365 naptári nap biztosítás, hogy a Munkaviszony II-ből is jogosult legyen a kismama csed-re, gyed-re. Mit csináltak? Megszüntették munkaviszony II-t július 31 -én és augusztus 1-től Munkaviszony I-ben a részmunkaidőt teljes munkaidővé alakították. Ezt követően jött a csed igénylés augusztus végén, majd a döbbenet, hogy a csed alapja csak a fennálló munkaviszonyból és a részmunkaidős bérből lett megállapítva. A veszteség bruttó 2 065 000 Ft. Mit rontottak el? Az első, hogy nem vették figyelembe, hogy a béremelés nem jelenti azt, hogy a magas bért figyelembe is veszik. Ahhoz, hogy a magasabb bért figyelembe vegyék a magasabb bérnek kell lennie a csed, gyed számítási időszakában. A csed számítási időszaka augusztusi csed igénylés esetén lejárt május 31 -én. Sajnos csak a részmunkaidős bér található ebben az időszakban. Gyed esetén pedig lesz 5 havi részmunkaidős bér és egy havi magas bér. Így a gyed összege is hatalmas veszteség lesz. Második, hogy nem voltak tisztában azzal, hogy többes jogviszony esetén hogyan vizsgálják a jogosultsági feltételeket. Ha nem szüntették volna meg a Munkaviszony II-t és maradt volna továbbra is mind a két részmunkaidős munkaviszony és a csed-et nem augusztusban, hanem a szülés napjától kérték volna, akkor most a duplája lenne a csed, gyed összege. Amikor összegeket írok, hogy ennyit nyert a kismama vagy ennyit veszített nem azért írom le, hogy magamat fényezzem vagy mert jól mutatnak a számok. Azért ÍROM LE, HOGY ÉBRESZTŐ! HOGY GONDOLKOZZ ELŐRE! Ha rossz tanácsot kapsz vagy nem vagy tisztában a lehetőségeiddel, akkor nem egy – két ezer forintot veszítesz vagy nyersz, hanem több ezer, több tízezer, több százezer vagy akár több millió forintot is. Ez pedig már nem...
Tovább

Határozott idejű munkaviszonyom van és fel akarok mondani

Azt szeretném kérdezni, hogy 5 hónapja dolgozom egy munkahelyen, de fel akarok mondani, a szerződésem határozott idejű, de fix idő nincs beleírva, hanem az van leírva, hogy ..amíg a kismama( akinek a helyére jöttem) vissza nem jön – tehát ilyen esetben mennyi a felmondási időm, és ilyenkor kérhetek-e álláskeresési járadékot ? Azt kell, hogy mondjam, hogy nem babra megy a játék, azaz nem vagy könnyű helyzetben. A kérdésed rávilágít arra, hogy sokkal jobban oda kell figyelnünk arra, hogy munkaviszony létesítésekor milyen szerződést is írunk alá. Nézzük meg, hogy miért? A munkaviszony megszűnhet közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással. A munkaviszony megszüntetésére lehetőség van a próbaidő alatt is.  Indoklás nélkül bármelyik fél azonnal megszüntetheti a munkaviszonyt. Mivel már öt hónapja dolgozol a cégnél, így a próbaidő alatti azonnali felmondásra már nincs lehetőséged. Milyen lehetőséged van akkor a munkaviszony megszüntetésére határozott idejű munkaviszony esetén? Ha nincs konfliktus, nézeteltérés, a főnök egy angyal, akkor gond egy száll se. Közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszony a megbeszélt nappal, akár aznap. De mi van akkor, ha a főnököd nem egy földre szállt angyal és jól keresztbe akar neked tenni?  Akkor bizony bajban vagy és jó mélyen a zsebedbe kell nyúlnod.  A határozott idejű munkaviszonyt csak abban az esetben tudod megszüntetni, ha arra igen nyomós okod van. Például Budapestről Debrecenbe költöztél vagy a férjed Angliában kapott állást és az egész család költözik vagy  felvételt nyertél az egyetemre nappali tagozaton. A jogszabály úgy fogalmaz, hogy olyan indoknak kell fennállnia, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi vagy aránytalan sérelemmel jár.  Amennyiben nincs nyomós indokod, akkor bizony ha a határozott idő lejárta előtt szünteted meg a munkaviszonyodat az jogellenesnek minősül. Ebben az esetben a munkáltató követelheti a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díj összegét. Ezen felül kártérítésként a háromhavi távolléti díj összegét meghaladó kárát is kérheti. Még szerencse, hogy ez nem haladhatja meg a 12 havi távolléti díj összegét. Abban ne reménykedj, hogy a munkáltató mondjon fel. Ő sem szeretne feleslegesen fizetni.  A munkáltató felmondási joga is igen korlátozott. Csak abban az esetben szüntetheti meg felmondással a határozott idejű munkaviszonyt, ha felszámolás vagy csődeljárás alatt áll vagy elháríthatatlan külső ok miatt a foglalkoztatás lehetetlenné válik.  Azonnali hatállyal felmondhat, de az neki is sokba kerül. Ki kell, hogy fizessen 12 havi távolléti díjnak megfelelő összeget vagy  ha a határozott idejű munkaviszony lejártáig lévő idő ennél kevesebb, akkor a határozott idő lejártáig terjedő időtartamra lesz...
Tovább


Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás