KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban


Ügyvezetés a babázás időszaka alatt

Egy középkategóriás használt autót tudnék venni, ha annyi ezer forintom lenne ahányszor azt hallottam, hogy az ügyvezetés nem számít személyes közreműködésnek, így csed, gyed folyósítás alatt is gond nélkül lehet ügyvezetni. Ez sajnos nem így van. Nem szeretném hosszasan ecsetelni a gazdasági társaságok tagjainak munkavégzési lehetőségeit, ezáltal  a biztosítások jogviszonyok alakulását, mert lehet, hogy uncsi lenne és nem olvasnátok el a lényeget:) De néhány összefüggést szeretnék Nektek elmondani, hátha elgondolkodtat. Egy társas vállalkozó a társas vállalkozásban háromféle módon működhet közre. Tagi jogviszonyban, munkaviszonyban és megbízási jogviszonyban.  Az ügyvezetést viszont csak munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban lehet ellátni. A tb jog azt mondja ki, hogy az ügyvezető csak akkor lesz társas vállalkozóként biztosított és itt a BIZTOSÍTOTT szót nagyon hangosan mondom, ha azt nem munkaviszonyban látja el. És itt van a probléma a csed, gyed folyósítás alatt ellátott ügyvezetői tevékenységgel. Ennek oka, hogy az 1997. évi LXXXIII. törvény 41 § (1) bekezdés b.) pontja, valamint a 42/C § (1) bekezdés a.) pontja azt mondja ki, csed esetén, hogy ha a jogosult bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat, gyed esetén pedig ha a gyermek egy éves kora alatt bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat, akkor nem jogosult az ellátásokra. Nézzük meg, hogy mit jelent az, hogy keresőtevékenységet folytat.  A keresőtevékenység fogalmát az 1997. évi LXXXIII. törvény  217/1997. évi kormányrendelete határozza meg. Keresőtevékenység az 1997. évi LXXX. törvény 5 §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint az egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység minősül. Az 1997. évi LXXX. törvény 5 §-a pedig kimondja, hogy az a társas vállalkozó, aki nem munkaviszonyban látja el az ügyvezetést társas vállalkozóként kötelezően biztosított. Fontos, hogy ez csak azon tagokra vonatkozik, akik csak ügyvezetést látnak el a cégben.  Ergo nem jogosult  csed-re, gyed-e, mert biztosítási jogviszony keretein belül működik közre. Milyen következmények lehetnek egy esetleges ellenőrzéskor? Vissza kell fizetni a jogosulatlanul kifizetett csed, gyed összegét Visszamenőleg beáll a kötelező járulék alap után a járulék fizetési kötelezettség...
Tovább

Egyperces kismamatb tippek

Hogyan lehet csed, gyed mellett dolgozni a baba egy éves korát megelőzően? Megbízási jogviszonyban, amennyiben a megbízási jogviszonyban nem leszel biztosított.  Mit jelent ez? Ha a kifizetett megbízási díj adóelőleg alapja nem éri el a minimál bér 30 %-át havi szinten vagy naptári napra annak harmincad részét, akkor nem jön létre...
Tovább

Jutalom, de mikor?

Kata és Dorka beszélget. Dorka saját cégben munkaviszonyban dolgozik. Kata egy informatikai cégnél van munkaviszonyban. – Képzeld Dorka kaptam egy jó ötletet arról hogyan lesz magasabb a gyed-em. – Ez jól hangzik ! Elmondod nekem is? Tudod,  júliusban jön a tesó. – Naná ! Kaptam egy magasabb jutalmat  és ez megemeli a gyed alapját. Egy év múlva… – Szia Kata ! Jó kis tanácsot adtál. A csed alapja az klassz volt, de a gyed-et a részmunkaidős bérből, br. 70 000 Ft-ból állapították meg. Ez azért gáz, mert a gyed-et kapom másfél évig. Teljesen le vagyok törve, semmi értelme nem volt azt a rengeteg pénzt járulékra költeni. Jobban jártam volna, ha inkább egy normális babakocsit veszek. – Szia Dorka ! Nem értem. Nekem jó lett a csed és a gyed alapja is. Biztos, hogy úgy csináltad, ahogy mondtam? – Igen, decemberben kaptam egy magasabb összeget. 315 000 Ft-ot fizettem meg járulékot utána. Karácsonyra nem tudtam venni szinte semmit. Akkor úgy gondoltam megéri. Nézzük meg, hogy hol lehet a hiba?  Ha figyeltél, akkor észrevetted, hogy Dorka júliusra várta a babát. Miért van ennek jelentősége? Azért, mert ebben az esetben a gyed irányadó és számítási időszak eltér a csed irányadó – és számítási időszakától. 2015. júliusra várta a babát. Ez azt jelenti, hogy a jutalmat 2014. decemberben folyósított fizetéssel együtt fizették ki. A csed irányadó időszaka ebben az esetben 2014. január 1-től -tételezzük fel, hogy akkor már fennállt ez a munkaviszony – 2015. április 30-ig tartott. A jutalom kifizetése beleesik a csed számítási időszakába, így a csed alapjának meghatározásánál figyelembe vették. A gyed viszont már 2016-ban indult, így a gyed irányadó időszaka 2015. január 1-től 2015. október 31-ig tart. A gyed számítási időszakába már nem esik bele a jutalom kifizetése, így nem is vették...
Tovább

Hallottad, hogy gyed mellett is lehet vállalkozni?

Kata és Dorka beszélget. – Klassz hírem van. Most mondta a könyvelőm, hogy gyed mellett tudok vállalkozni és nem kell megfizetni a járulékokat sem.  De még szülés előtt meg kell csinálnom a váltás, mivel ebben az esetben csak havi 50 000 Ft-ot fogok fizetni járulékot, így megtakarítok addig is egy csomó pénzt. – Ez nagyon jól hangzik ! Biztos, hogy nem lesz belőle semmi gond? Olyan hihetetlen, hogy nem kell semmit fizetned.  A férjem főállású társas vállalkozó és minden hónapban legalább 84 000 Ft-ot  kell fizetnie. Ráadásul év végén még nyereség adót is fizet. – Á, dehogy. Van egy klassz adózási forma a kata adózás és tudod van a gyed extra, amikor egy éves kor után lehet dolgozni. Egy év múlva… – Helló Kata miért vagy ilyen savanyú? – Ne is kérdezd ! Én nem értem. Alig kapok valamit gyed-re, 42 000 Ft-ot folyósítanak havonta. Ebből éhen halni sem lehet. Ráadásul most kaptam egy levelet, hogy a bevételem után fizessek 800 000 Ft adót. – Ez hogy lehet? – Én sem tudom. Próbáltam utána nézni. Annyit sikerült kiderítenem, hogy kata adózás esetén a csed, gyed alapom br. 81 300 Ft és ha nem fizetem meg a katát, akkor a bevételem 40 %-át kell adóként befizetnem. Kíváncsiak vagytok hol rontották el? Na jó elárulom. A kata adózás nem kedvező abban az esetben, amikor babát tervezel vagy babát vársz. Valóban úgy van, hogy főállású kisadózóként havonta 50 000 Ft adót fizetsz.  Így tényleg egy nagyon kedvező adózási mód. De !  A pénzbeli ellátásnál a kata adó alapján csak egy br. 81 300 Ft-os táppénz, csed, gyed alapra vagy jogosult. Ebből a br. csed, gyed összege 56 910 Ft.  Van arra is lehetőség, hogy magasabb járulék alap után fizesd meg a járulékokat. Ebben az esetben havonta 75 000 Ft-ot kell megfizetned, ami egy br. 136 250 Ft-os jövedelemnek megfelelő táppénz, csed, gyed alapot eredményez. A magasabb járulék alap megfizetése esetén  a br. csed, gyed összege 95 375 Ft.  Csed-ből csak  16 % szja jön le, gyed-ből  16 % szja és  10 % nyugdíj járulék. Nézzük meg azt is, hogy miért kellett 800 000 ft adót befizetni? Ha nem fizette a katát a gyed alatt és volt bevétele, akkor valószínűleg alkalmazottja volt. Ebben az esetben sajnos valóban a bevétel 40 %-a az adó. A gyed extra keretében lehetőség van vállalkozásban dolgozni gyed folyósítás alatt is – a baba egy éves korát követően –...
Tovább

Gyed extra a gyakorlatban: Hallgatói gyed

A legutóbbi cikkben megnéztük a gyed melletti munkavégzést,  a több ellátás egyidejű folyósításának szabályait, valamint az ikrek gyed jogosultságát. Azt ígértem, hogy legközelebb a hallgatói gyed-ről, a családi adó- és járulék kedvezményről, illetve a munkába visszatérő kisgyermekes szülők foglalkoztatása után járó kedvezményről tudtok olvasni.  Akkor vágjunk is bele. Most a hallgatói gyed szabályait fogjuk megnézni. Hallgatói gyed Nagyon fontos, hogy a nappali tagozatos hallgatók eddig is jogosultak voltak tgyás-ra, gyed-re ha a megfelelő jogosultsági feltételekkel rendelkeztek.  Mivel a hallgatói gyed jogosultságának egyik feltétele az, hogy azon igénylő jogosult hallgatói gyed-re, aki az általános szabályok szerint nem jogosult tgyás-ra, gyed-re, először azt kell megnéznünk, hogy mit is jelent az, hogy valaki az általános szabályok szerint jogosult tgyás-ra, gyed-re. Az általános szabályok alapján az a biztosított személy jogosult tgyás-ra, gyed-re, aki a szülést megelőző két éven belül legalább 365 naptári napig biztosított volt és az igénylés napján is biztosítással rendelkezik.  Itt vannak apróbb szabályok, amelyek alapján előfordulhat az is, hogy az igénylő tgyás-ra jogosult lesz, de gyed-re nem. De a téma szempontjából most nem a kivételeket nézzük, hanem a teljes jogosultsági feltételt. A legelső problémát az okozza, hogy mit is jelent az, hogy biztosítással rendelkezik az igénylő. Sokan összekeverik az egészségügyi jogosultsággal, amire a nappali tagozatos hallgatók a hallgatói jogviszony alapján jogosultak. A tgyás, gyed szempontjából biztosítottnak minősül az az igénylő, aki valamilyen munkavégzésre irányuló jogviszonnyal rendelkezik, pl. munkaviszonnyal, egyéni vállalkozással, társas vállalkozásban tagi jogviszonnyal, megbízási jogviszonnyal (ez feltételes biztosítást jelent, azaz csak akkor jön létre a biztosítás, ha a kifizetett díjazás eléri havi szinten a minimál bér 30 %-át vagy naptári napra annak 30-cad részét. Ez mit jelent? Azt jelenti, hogy a nappali tagozatos hallgató akkor lesz a tgyás, gyed szempontjából biztosított, ha a hallgatói jogviszony mellett vagy után van munkaviszonya, vállalkozása vagy esetleg megbízási jogviszonya.  Ami itt egy kedvező feltétel, hogy az előzetes (szülés előtti) 365 naptári napi biztosításba beleszámít jogosultságként (nem biztosítás, de figyelembe veszik a jogosultság meghatározásánál) a nappali tagozatos hallgatói jogviszonyból 180 naptári nap. A figyelembe vételnek az a feltétele, hogy a nappali tagozatos hallgatói jogviszony ideje a szülést megelőző két éven belül legyen és legalább egy éve fennálljon.  Azaz, ha a szülés előtt a nappali tagozatos hallgató teljes egészében rendelkezik legalább 365 naptári napi biztosítással és a szülés napján aktuális biztosítással, jogosult lesz tgyás-ra és gyed-re is.  Ha viszont a hallgatói jogviszony lejártát követően szül, akkor elég a szülést megelőző két éven belül 180 naptári...
Tovább

Betegszabadság téves számfejtése

Szerencsére végül jól végződött, de tanulságos lehet számotokra az alábbi eset.  Ez év március végén keresett meg egy kismama, aki kevésnek találta a számára folyósított tgyás összegét. Elkértem az adatokat és a legelső, ami feltűnt, hogy betegszabadságot számfejtettek a kismama keresőképtelensége elején.  Biztos azt kérdezed, hogy mi a különbség a keresőképtelenség, a betegszabadság és a táppénz között. Keresőképtelen bárki lehet, aki betegsége vagy orvosilag indokolt ok miatt a munkáját  nem tudja ellátni.  De keresőképtelen lehet az is, aki fizetés nélküli szabadságon van vagy éppen tgyás-t, gyed-et vagy bármilyen más jellegű ellátást folyósítanak a számára.  A keresőképtelenség egy állapotot jelent. A betegszabadság és a táppénz folyósítás pedig a biztosítottnak járó  kereset pótló ellátás. Figyelemmel arra, hogy betegszabadságra csak a munkaviszonyban álló személy jogosult.   Fentiek alapján az is lehet keresőképtelen, aki nem jogosult betegszabadságra vagy táppénzre. Mivel a kismama biztosított volt, így a keresőképtelenség ideje alatt jogosult volt betegszabadságra és/vagy táppénzre.   Mi dönti el azt, hogy a keresőképtelen személy betegszabadságra vagy táppénzre jogosult?  Lehet, hogy most meglepődsz, de igen egyszerű a válasz:  a jogszabály dönti el. Éppen ezért volt érdekes az, hogy a kismamának betegszabadságot számfejtettek. Ugyanis 2011. augusztus 1-jétől a veszélyeztetett terhességgel keresőképtelen állományba vett kismama első naptól kezdődően táppénzre jogosult. Itt pedig ennek ellenére betegszabadságot számfejtettek. Hol rontották el? Először a körzeti orvos hibázott, mivel a veszélyeztetett terhességet jelölő 9-es kód helyett, 8-as kódot írt a keresőképtelenséget igazoló orvosi igazolásra. Másodszor pedig a számfejtő hibázott, aki nem teljeskörűen járt el a betegszabadság számfejtésénél. Miért hibázott? Mert rendelkezésre állt az a levél, amit a kismama írt a munkáltatónak, hogy a terhessége miatt megszakítja a fizetésnélküli szabadságot és táppénzt igényel. Rögtön látni kellett volna az ellentmondást és felhívni a kismama és a körzeti orvos  figyelmét, hogy az orvosi igazoláson nem megfelelő a kód.  Nem tette meg.  Telefonos érdeklődésemre azt mondta, hogy nem kötelessége az orvos döntését felülvizsgálni. Arra nem akart válaszolni, hogy adminisztratív hiba, hogy lehet magasabb egy jogszabály rendelkezésénél. De miért is volt ez a kismamának  rossz ? Ha magas bérrel rendelkezett volna, meg sem érezte volna a különbséget, sőt jól is járt volna, mert a br. bére 70 %-át kapta volna a betegszabadság idejére. De itt nem volt magas bér. A br. bér 168 000 Ft volt. Ráadásul a betegszabadságra eső munkanapok száma is nagyon kedvezőtlenül alakult.  Hogy lássátok miről van szó megcsinálom a bérszámfejtést. A keresőképtelenség augusztus 17-én indult. Ez alapján a betegszabadságra jogosító idő 2012. augusztus 17 – től december 31 -ig tartott....
Tovább

1. oldal, ennyiből: 3123

Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás