KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban


Határozat: 0 Ft táppénz alap

Kétségbe esve hívott fel az egyik ügyfelem. Megkapta a táppénz határozatot, amiben nulla forint a táppénz alapja. Többes jogviszonyos a kismama. 36 órás munkaviszony mellett van egy egyéni vállalkozása Érdekesség benne az, hogy egy olyan jogszabály alapján állapították meg a táppénz alapját, amit 2015. január 1-jén hatályon kívül helyeztek. Ez alapján – most olvastam a határozatot – a kismama 0 Ft táppénzre jogosult. Azonnal kézbe vettem a helyzetet – mivel a kismama ügyfelem volt és nem nulla forintról beszéltem neki táppénz alapként – és felhívtam az ügyintézőt. Szó szót követett és azt mondta az ügyintéző, hogy ő erről nem tud, mármint arról, hogy hatályon kívül helyezték. Mondtam, hogy milyen jogszabályt, milyen paragrafust kellene megnézni. Az ügyintéző nagyon kedves volt, utána nézett, de végül azt mondta, hogy ettől függetlenül nem módosítanak, írjuk meg a fellebbezést. Francba, pedig azért hívtam fel, mert nem szeretek feleslegesen írni. Na mindegy. Elővettem az ügyfél anyagait és látom, hogy hoppá van 5 hónap tényleges jövedelme 2014. szeptembertől 2015. januárig. Hát ez hogy lehet? – tettem fel magamnak a kérdést. Előfordulhat, hogy az ellátás alapjának megállapításánál csak az utolsó hónapokat nézték és az alapján megállapították, hogy nincs tényleges jövedelem? Miért nem nézték át a teljes irányadó időszakot? Sok munka lett volna megnézni? Vagy talán a könyvelő elfelejtette beadni a bevallást? Hát, nagyon sok a kérdés és egyenlőre nincs rá válaszom, mert mire visszahívtam az egyébként tényleg segítőkész ügyintézőt, már lejárt a munkaidejük és csak az automatával tudtam beszélni. Így ennek az ügynek a végére járása holnapra...
Tovább

Hallottad, hogy gyed mellett is lehet vállalkozni?

Kata és Dorka beszélget. – Klassz hírem van. Most mondta a könyvelőm, hogy gyed mellett tudok vállalkozni és nem kell megfizetni a járulékokat sem.  De még szülés előtt meg kell csinálnom a váltás, mivel ebben az esetben csak havi 50 000 Ft-ot fogok fizetni járulékot, így megtakarítok addig is egy csomó pénzt. – Ez nagyon jól hangzik ! Biztos, hogy nem lesz belőle semmi gond? Olyan hihetetlen, hogy nem kell semmit fizetned.  A férjem főállású társas vállalkozó és minden hónapban legalább 84 000 Ft-ot  kell fizetnie. Ráadásul év végén még nyereség adót is fizet. – Á, dehogy. Van egy klassz adózási forma a kata adózás és tudod van a gyed extra, amikor egy éves kor után lehet dolgozni. Egy év múlva… – Helló Kata miért vagy ilyen savanyú? – Ne is kérdezd ! Én nem értem. Alig kapok valamit gyed-re, 42 000 Ft-ot folyósítanak havonta. Ebből éhen halni sem lehet. Ráadásul most kaptam egy levelet, hogy a bevételem után fizessek 800 000 Ft adót. – Ez hogy lehet? – Én sem tudom. Próbáltam utána nézni. Annyit sikerült kiderítenem, hogy kata adózás esetén a csed, gyed alapom br. 81 300 Ft és ha nem fizetem meg a katát, akkor a bevételem 40 %-át kell adóként befizetnem. Kíváncsiak vagytok hol rontották el? Na jó elárulom. A kata adózás nem kedvező abban az esetben, amikor babát tervezel vagy babát vársz. Valóban úgy van, hogy főállású kisadózóként havonta 50 000 Ft adót fizetsz.  Így tényleg egy nagyon kedvező adózási mód. De !  A pénzbeli ellátásnál a kata adó alapján csak egy br. 81 300 Ft-os táppénz, csed, gyed alapra vagy jogosult. Ebből a br. csed, gyed összege 56 910 Ft.  Van arra is lehetőség, hogy magasabb járulék alap után fizesd meg a járulékokat. Ebben az esetben havonta 75 000 Ft-ot kell megfizetned, ami egy br. 136 250 Ft-os jövedelemnek megfelelő táppénz, csed, gyed alapot eredményez. A magasabb járulék alap megfizetése esetén  a br. csed, gyed összege 95 375 Ft.  Csed-ből csak  16 % szja jön le, gyed-ből  16 % szja és  10 % nyugdíj járulék. Nézzük meg azt is, hogy miért kellett 800 000 ft adót befizetni? Ha nem fizette a katát a gyed alatt és volt bevétele, akkor valószínűleg alkalmazottja volt. Ebben az esetben sajnos valóban a bevétel 40 %-a az adó. A gyed extra keretében lehetőség van vállalkozásban dolgozni gyed folyósítás alatt is – a baba egy éves korát követően –...
Tovább

Betegszabadság téves számfejtése

Szerencsére végül jól végződött, de tanulságos lehet számotokra az alábbi eset.  Ez év március végén keresett meg egy kismama, aki kevésnek találta a számára folyósított tgyás összegét. Elkértem az adatokat és a legelső, ami feltűnt, hogy betegszabadságot számfejtettek a kismama keresőképtelensége elején.  Biztos azt kérdezed, hogy mi a különbség a keresőképtelenség, a betegszabadság és a táppénz között. Keresőképtelen bárki lehet, aki betegsége vagy orvosilag indokolt ok miatt a munkáját  nem tudja ellátni.  De keresőképtelen lehet az is, aki fizetés nélküli szabadságon van vagy éppen tgyás-t, gyed-et vagy bármilyen más jellegű ellátást folyósítanak a számára.  A keresőképtelenség egy állapotot jelent. A betegszabadság és a táppénz folyósítás pedig a biztosítottnak járó  kereset pótló ellátás. Figyelemmel arra, hogy betegszabadságra csak a munkaviszonyban álló személy jogosult.   Fentiek alapján az is lehet keresőképtelen, aki nem jogosult betegszabadságra vagy táppénzre. Mivel a kismama biztosított volt, így a keresőképtelenség ideje alatt jogosult volt betegszabadságra és/vagy táppénzre.   Mi dönti el azt, hogy a keresőképtelen személy betegszabadságra vagy táppénzre jogosult?  Lehet, hogy most meglepődsz, de igen egyszerű a válasz:  a jogszabály dönti el. Éppen ezért volt érdekes az, hogy a kismamának betegszabadságot számfejtettek. Ugyanis 2011. augusztus 1-jétől a veszélyeztetett terhességgel keresőképtelen állományba vett kismama első naptól kezdődően táppénzre jogosult. Itt pedig ennek ellenére betegszabadságot számfejtettek. Hol rontották el? Először a körzeti orvos hibázott, mivel a veszélyeztetett terhességet jelölő 9-es kód helyett, 8-as kódot írt a keresőképtelenséget igazoló orvosi igazolásra. Másodszor pedig a számfejtő hibázott, aki nem teljeskörűen járt el a betegszabadság számfejtésénél. Miért hibázott? Mert rendelkezésre állt az a levél, amit a kismama írt a munkáltatónak, hogy a terhessége miatt megszakítja a fizetésnélküli szabadságot és táppénzt igényel. Rögtön látni kellett volna az ellentmondást és felhívni a kismama és a körzeti orvos  figyelmét, hogy az orvosi igazoláson nem megfelelő a kód.  Nem tette meg.  Telefonos érdeklődésemre azt mondta, hogy nem kötelessége az orvos döntését felülvizsgálni. Arra nem akart válaszolni, hogy adminisztratív hiba, hogy lehet magasabb egy jogszabály rendelkezésénél. De miért is volt ez a kismamának  rossz ? Ha magas bérrel rendelkezett volna, meg sem érezte volna a különbséget, sőt jól is járt volna, mert a br. bére 70 %-át kapta volna a betegszabadság idejére. De itt nem volt magas bér. A br. bér 168 000 Ft volt. Ráadásul a betegszabadságra eső munkanapok száma is nagyon kedvezőtlenül alakult.  Hogy lássátok miről van szó megcsinálom a bérszámfejtést. A keresőképtelenség augusztus 17-én indult. Ez alapján a betegszabadságra jogosító idő 2012. augusztus 17 – től december 31 -ig tartott....
Tovább

Táppénz, tgyás, gyed összege az elfogadott törvényjavaslat alapján

2013. Június 26 – án elfogadásra került a T/11107. számú törvényjavaslat. A törvényjavaslat alapján  hatályba lépnek azok a rendelkezések,  amelyek a táppénz, terhességi gyermekágyi segély, illetve a gyermekgondozási díj összegének kiszámítását módosították.  A hatályba lépés várható időpontja július 15-e.  Nem változik a táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed összegének kiszámítása azon igénylőknél, akik a jelenleg fennálló munkáltatójuknál, vagy vállalkozásukban az ellátás igénylését megelőző évben vagy az igényléstől visszafele rendelkeznek legalább 180 naptári napi jövedelemmel. Nézzük meg példával: Emma 2011. augusztus 1- től jelenleg is  munkaviszonyban dolgozik. 2013. szeptember 25 –én szül. 2013. július 20 – tól szülésig táppénzt igényel. Br. bére 270 000 Ft.  A táppénz, tgyás összegét a 2012- ben elért egész évi jövedelméből (2012. január 1- től – 2012. december 31 –ig) fogják megállapítani. A gyed összege pedig a maximum lesz, mivel 2013-ban rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel. Andi 2005. óta folyamatosan egyéni vállalkozó. 2012-ben és 2013-ban is a kötelező járulék alap után fizette meg a járulékokat. 2013. július 9 – től táppénzen van,  2013. november 22-én szül.  A táppénz, tgyás összegét a 2012. évi járulékalap (2012. január 1 – től – 2012. december 31 –ig) , azaz br. 162 000 Ft után állapították meg. A gyed alapja a 2013-ban elért járulékalap lesz, azaz 171 000 Ft Judit 2012. december 1-jén munkahelyet vált. Előző munkaviszonya 2008. május 8 – tól 2012. október 31 –ig tartott. 2013. szeptember 11-től táppénzt igényel.  2013. december 21 – én szül. 2012-ben a br. bére januártól október 31 –ig br. 120 000 Ft. December 1- től a br. bére 270 000 Ft.  A táppénz, tgyás összegét az utolsó 180 naptári napi jövedelemből állapítják meg. A gyed összege pedig a maximum lesz a 2013. évben elért jövedelme alapján. És nézzük meg mikor változik az ellátás összege. A táppénz, tgyás, gyed összegének a kiszámítása abban az esetben változik, ha az igénylő jogviszonyt vált és az új jogviszonyában nincs legalább 180 naptári napi bérezett napja. Bérezett nap munkaviszonyban munkanapra, szabadságra, betegszabadságra, ünnepnapra kapott bér, vállalkozóknál a járulékfizetésre kötelezett időtartam. Ha nincs legalább 180 naptári napi bérezett nap az új jogviszonyban akkor azt kell megnézni, hogy az adott ellátás igénylését megelőzően van e legalább 180 naptári nap folyamatos biztosítás vagy nincs. A folyamatos biztosítás vizsgálatánál csak azon biztosításokat lehet figyelembe venni, amelyek az 1997. évi LXXX. tb jog törvény alapján biztosítást eredményeznek. Ha az igénylőnek van az adott ellátás igénylését megelőzően legalább 180 naptári nap folyamatos biztosítása, akkor a táppénz alapja...
Tovább

Mit jelent az, hogy biztosítás ?

A táppénz, tgyás, gyed jogosultságának megállapításánál sokszor olvashatod azt, hogy a biztosított jogosult az adott ellátásokra. De mit jelent az, hogy valaki biztosított?  Sokszor hallom azt, hogy nappali tagozatos hallgató vagyok, tgyás-on, gyed-en, gyes-en vagyok, így biztosított vagyok. Ez sajnos nem így van. Ezek az ellátások, illetve a nappali tagozatos hallgatói jogviszony csak egészségügyi ellátásra, azaz orvosi ellátásra ad jogosultságot. A tényleges biztosítást   mindig (kivéve az álláskeresési támogatás folyósítási ideje) valamilyen munkavégzésre irányuló tevékenység alapozza meg, mint például munkaviszonyban végzett munka, egyéni vállalkozási tevékenység, társas vállalkozásban személyes közreműködés vagy megbízási jogviszonyban való közreműködés. A biztosítás fennállhat akkor is, amikor nincs járulékfizetési kötelezettség, mert táppénzen, tgyás-on, gyed-en, gyes-en vagy gyet-en vagy. Ha az   előbb felsorolt ellátások alatt megszűnik a  munkavégzésre irányuló jogviszonyod, akkor már nem leszel biztosított.  Ez független attól, hogy az előbb felsorolt ellátásokra, meghatározott szabályok miatt  továbbra is jogosult vagy.  Pl. a gyermekgondozási díj folyósítása alatt megszűnik a munkaviszonyod. A biztosításod megszűnt, de a gyed-et tovább folyósítják, mivel a gyed megállapításakor a jogosultsági feltételekkel rendelkeztél. Remélem, hogy most már nem fog gondot okozni az amikor arról olvasol, hogy a biztosított mire jogosult. Szeretném ha megírnád azt, hogy miről szeretnél olvasni az...
Tovább

Alapjaiban változik meg a táppénz, tgyás, gyed összegének megállapítása

Zárószavazásra vár a T/11107. számú törvényjavaslat az „Egyes egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvények módosításáról.  Meg akartam várni, amíg elfogadásra kerül, de mivel egyes rendelkezései már július 1-jétől várhatóan hatályba lépnek, így úgy gondoltam érdemes írni a várható változásokról. A törvénytervezet szerint két lépcsőben valósulna meg a módosítások hatályba lépése. 2013. július 1-jétől   a táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj összegét az utolsó biztosítási jogviszonyban elért jövedelem alapján állapítanák meg. Ez a módosítás azon jogviszony váltókat érintheti hátrányosan, akiknek megszakad a folyamatos biztosítási ideje.  Ugyanis a törvénytervezet alapján, annak az igénylőnek, akinek  nincs 180 naptári nap folyamatos biztosítása a táppénz, illetve  gyed igénylését megelőzően a táppénz, gyed alapja a minimál bér lesz. A második lépcső a táppénz, tgyás, gyed irányadó, illetve számítási időszakának módosítása lesz, ami 2015. január 1-jétől lépne hatályba.  Erről a törvénytervezet elfogadása után írok bővebben. A várhatóan július 1-jétől hatályba lépő változással azért érdemes foglalkozni, mert az átmeneti rendelkezés alapján, akik 2014. április 26-a előtt szülnek, a jelenlegi és az új szabályok alapján is meg kell állapítani az ellátások összegét. A tgyás, gyed alapja a kedvezőbb összeg lesz. Érdemes figyelni arra, hogy azon kismamák, akik július után lesznek várandósak, már csak az új szabály  vonatkozik, mivel a várható szülési időpont (kivéve ha probléma merül fel) már április 26-a utánra...
Tovább

1. oldal, ennyiből: 212

Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás