Ügyvezetés a babázás időszaka alatt

Egy középkategóriás használt autót tudnék venni, ha annyi ezer forintom lenne ahányszor azt hallottam, hogy az ügyvezetés nem számít személyes közreműködésnek, így csed, gyed folyósítás alatt is gond nélkül lehet ügyvezetni. Ez sajnos nem így van. Nem szeretném hosszasan ecsetelni a gazdasági társaságok tagjainak munkavégzési lehetőségeit, ezáltal  a biztosítások jogviszonyok alakulását, mert lehet, hogy uncsi…

Keresztrejtvény a családi kedvezmények érvényesítése

2013-ban egy új fogalommal kellett megismerkednünk. Ez pedig a családi járulék kedvezmény. Ha eddig nem voltak érthetők az adókedvezmények érvényesítésével kapcsolatos szabályok, akkor ez most maga a káosz. Kezdjük azzal, hogy már a fogalom meghatározása is némi adózási ismeretet igényel, mivel különbséget kell tenni adó és járulék között.  Ráadásul, amíg a családi adókedvezmény az adóalapot csökkenti, addig a járulék kedvezmény a járulék összegét csökkenti. És ha nem vagyunk eléggé kiokosítva, akkor év végén a jogosulatlanul igénybe vett kedvezmény után még 12 %-os bírságot is fizethetünk. Ez azt jelenti, hogy jól meg kell gondolni, hogy milyen nyilatkozatot adunk a munkáltató vagy kifizető számára.

Mit jelent az, hogy biztosítás ?

A táppénz, tgyás, gyed jogosultságának megállapításánál sokszor olvashatod azt, hogy a biztosított jogosult az adott ellátásokra. De mit jelent az, hogy valaki biztosított?  Sokszor hallom azt, hogy nappali tagozatos hallgató vagyok, tgyás-on, gyed-en, gyes-en vagyok, így biztosított vagyok. Ez sajnos nem így van.

Társas vállalkozó biztosítása

 
Társas vállalkozó esetén a biztosítást a társadalombiztosítási jog alapján a személyes közreműködés alapozza meg.  A tagsági jogviszony önmagában nem keletkeztet biztosítást.  Ezen felül 2006. július 1-jétől szétvált az ügyvezetői, képviseleti illetve az adott társaság tevékenységében ténylegesen részt vevő vállalkozó fogalma.  A Tbj.  bevezette a társas vállalkozás, illetve a társas vállalkozó fogalmát.

Hallgatói munkaszerződés szabályai

A 2005 évi CXXXIX számú felsőoktatásról szóló törvény 46 § (10) bekezdése alapján a hallgató „hallgatói munkadíj” ellenében akkor végezhet munkát, ha hallgatói munkaszerződést kötöttek vele. A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény  rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell.

Fókuszban a hallgatói munkaszerződés társadalombiztosítási jogállása

 
Gyorsan változó világban élünk. Egyik napról a másikra születnek  és szűnnek meg jogszabályok. Nem is olyan rég még arról írtam, hogy a hallgatói munkaszerződéssel munkát végző személyek nem számítanak biztosítottnak. Nem volt hosszú életű a változtatás.  2011. január 1 – től újra biztosított a hallgatói munkaszerződéssel munkaviszonyban munkát végző személy.