KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban


Ügyvezetés a babázás időszaka alatt

Egy középkategóriás használt autót tudnék venni, ha annyi ezer forintom lenne ahányszor azt hallottam, hogy az ügyvezetés nem számít személyes közreműködésnek, így csed, gyed folyósítás alatt is gond nélkül lehet ügyvezetni. Ez sajnos nem így van. Nem szeretném hosszasan ecsetelni a gazdasági társaságok tagjainak munkavégzési lehetőségeit, ezáltal  a biztosítások jogviszonyok alakulását, mert lehet, hogy uncsi lenne és nem olvasnátok el a lényeget:) De néhány összefüggést szeretnék Nektek elmondani, hátha elgondolkodtat. Egy társas vállalkozó a társas vállalkozásban háromféle módon működhet közre. Tagi jogviszonyban, munkaviszonyban és megbízási jogviszonyban.  Az ügyvezetést viszont csak munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban lehet ellátni. A tb jog azt mondja ki, hogy az ügyvezető csak akkor lesz társas vállalkozóként biztosított és itt a BIZTOSÍTOTT szót nagyon hangosan mondom, ha azt nem munkaviszonyban látja el. És itt van a probléma a csed, gyed folyósítás alatt ellátott ügyvezetői tevékenységgel. Ennek oka, hogy az 1997. évi LXXXIII. törvény 41 § (1) bekezdés b.) pontja, valamint a 42/C § (1) bekezdés a.) pontja azt mondja ki, csed esetén, hogy ha a jogosult bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat, gyed esetén pedig ha a gyermek egy éves kora alatt bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat, akkor nem jogosult az ellátásokra. Nézzük meg, hogy mit jelent az, hogy keresőtevékenységet folytat.  A keresőtevékenység fogalmát az 1997. évi LXXXIII. törvény  217/1997. évi kormányrendelete határozza meg. Keresőtevékenység az 1997. évi LXXX. törvény 5 §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint az egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység minősül. Az 1997. évi LXXX. törvény 5 §-a pedig kimondja, hogy az a társas vállalkozó, aki nem munkaviszonyban látja el az ügyvezetést társas vállalkozóként kötelezően biztosított. Fontos, hogy ez csak azon tagokra vonatkozik, akik csak ügyvezetést látnak el a cégben.  Ergo nem jogosult  csed-re, gyed-e, mert biztosítási jogviszony keretein belül működik közre. Milyen következmények lehetnek egy esetleges ellenőrzéskor? Vissza kell fizetni a jogosulatlanul kifizetett csed, gyed összegét Visszamenőleg beáll a kötelező járulék alap után a járulék fizetési kötelezettség...
Tovább

Keresztrejtvény a családi kedvezmények érvényesítése

2013-ban egy új fogalommal kellett megismerkednünk. Ez pedig a családi járulék kedvezmény. Ha eddig nem voltak érthetők az adókedvezmények érvényesítésével kapcsolatos szabályok, akkor ez most maga a káosz. Kezdjük azzal, hogy már a fogalom meghatározása is némi adózási ismeretet igényel, mivel különbséget kell tenni adó és járulék között.  Ráadásul, amíg a családi adókedvezmény az adóalapot csökkenti, addig a járulék kedvezmény a járulék összegét csökkenti. És ha nem vagyunk eléggé kiokosítva, akkor év végén a jogosulatlanul igénybe vett kedvezmény után még 12 %-os bírságot is fizethetünk. Ez azt jelenti, hogy jól meg kell gondolni, hogy milyen nyilatkozatot adunk a munkáltató vagy kifizető számára. De kezdjük az elején. Nézzük meg, hogy ki jogosult családi adókedvezményre és ki jogosult családi járulék kedvezményre.  Elsődlegesen a családok oldaláról írok a jogosultságról, azaz a jogosultság felsorolása nem teljes!  Ha szeretnéd látni bővebben, hogy kik jogosultak családi adókedvezményre, akkor az 1995. évi CXVII. szja tv. 29/A §-ánál megtalálod. Nézzük  csak! Családi adókedvezményre jogosult: az a magánszemély, aki a gyermekére tekintettel családi pótlékra jogosult a babát váró kismama és a vele közös háztartásban élő házastársa Az első pont nem okoz problémát, mivel a vérszerinti szülő, más szóval apa és anya az, aki a gyermekére tekintettel családi pótlékra jogosult. A jogosultság fennáll abban az esetben is, ha a szülők csak élettársi kapcsolatban élnek egymással. Fontos, hogy nem az számít, hogy ténylegesen kinek folyósítják a családi pótlékot, hanem az, hogy a jogosultság fennálljon a családi pótlék folyósításra.  A várandósság már nem ennyire egyértelmű.  Itt az élettárs nem jogosult családi adókedvezményre, még abban az esetben sem, ha ő a vér szerinti szülő. Viszont a házastárs igen és abban az esetben is, ha nem ő a pocakban lévő baba vér szerinti szülője.   Ennél már csak az érdekesebb, amikor élettársak esetén van közös és nem közös gyermek. Ebben az esetben a nem közös gyermek tekintetében nem áll fenn a jogosultság, így családi adókedvezményre csak a saját és közös gyermek után áll fenn a jogosultság. Ezt lehet még fokozni azzal, hogy a volt házastárssal közösen érvényesít az egyik vagy akár mindkét élettárs családi adókedvezményt. Ki jogosult családi járulék kedvezményre? Az első feltétel az, hogy az jogosult családi járulék kedvezményre, aki családi adókedvezményre is jogosult. Így ha tudod, hogy családi adókedvezményre jogosult vagy, akkor az már fél siker, mert ebben az esetben nagy valószínűséggel, jogosult leszel családi járulék kedvezményre is. A családi járulék kedvezmény további feltétele az, hogy az igénylő biztosított legyen. Valamint feltétel...
Tovább

Jogosultság, te drága !

Ironikus, de sajnos igaz, hogy a jogosultság drága, ha időben nem figyelünk rá.  Ami miatt erről írok  azért van, mert az utóbbi időkben nagyon megsokszorozódott azon érdeklődök száma, akiknek azt kellett mondanom, hogy nem jogosult tgyás-ra, gyed-re, vagy nagyon kicentizve lehet jogosult az ellátásokra. Mit jelent az, hogy drága? Ha számokban gondolkodunk ez az elmulasztott lehetőséget jelenti.  Azt jelenti, hogy két éven keresztül havi 50 000 Ft-tól akár br. 137 200 Ft-ig terjedő tgyás-t, gyed-et bukunk el, ami két évre vetítve  1 250 000 Ft-tól  3 430 000 Ft-ig terjedő veszteséget jelent. (Ez lehet több is, ha a kismama magas bérrel rendelkezik.)  De jelentheti azt is, hogy a havi villanyszámlára, közös költségre, lakás vagy autóhitelre, a gyerekek játékaira, használati  eszközeire (babakocsi, kiságy, ruházat), nyaralásra ennyivel kevesebb pénzünk marad. Jelentheti azt is, hogy csak a párunk fizetéséből kell megélni, miközben a család kiadásai emelkedtek. Sorolhatnám, hogy mennyi szempontból lehet a meg nem kapott ellátásokat megközelíteni.  De a lényeg ugyanaz, ennyi pénzzel kevesebből kell gazdálkodni, ha nem figyelünk arra, hogy a tgyás, gyed jogosultsági feltételeinek megfeleljünk. Milyen esetekben fordul ez általában elő?  Legtöbbször nem az első babánál merül fel a jogosultság hiánya. Ilyenkor nagy általánosságban a jogosultsági feltétel rendben van, vagy akinél nincs, az már a gyerek vállalás előtt tisztában van azzal, hogy nem valószínű, hogy tgyás-ra, gyed-re jogosult lesz. A probléma a 2. vagy 3. babánál merül fel. Mégpedig azért, mert nagyon jellemző az, hogy a munkáltató megszünteti a kismama munkaviszonyát rosszabb esetben szülés előtt, jobb esetben a tgyás, gyed folyósítás alatt. Ha a munkaviszony vagy bármilyen más biztosítás a szülés előtt szűnik meg, akkor nagy esély van arra, hogy tgyás-ra talán jogosult lesz a kismama, de gyed-re biztosan nem lesz a jogosult. Ha a munkaviszony vagy bármilyen más biztosítás a tgyás,  gyed vagy gyes folyósítás alatt szűnik meg, akkor a kismama jogosult lesz tgyás-ra és gyed-re is, de egy következő szülésnél (2. vagy 3. babánál) már csak gyes-re lesz jogosult, ha időben nem rendezi a jogosultsági feltételt, azaz a megfelelő időben nem létesít új, biztosítást eredményező jogviszonyt. A jogosultsági feltételeket mindig az adott szülést megelőző két éven belül kell realizálni. Tehát hiába van valakinek az első szülést megelőzően több éves biztosítása (munkaviszonya vagy más jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya), akár 10 – 15 éves, ha a következő szülést megelőző két éven belül nem lesz legalább 365 naptári nap biztosítása és a tgyás igényléskor fennálló biztosítása nem lesz jogosult tgyás-ra és gyed-re. Végezetül egy kismama esetével...
Tovább

Mit jelent az, hogy biztosítás ?

A táppénz, tgyás, gyed jogosultságának megállapításánál sokszor olvashatod azt, hogy a biztosított jogosult az adott ellátásokra. De mit jelent az, hogy valaki biztosított?  Sokszor hallom azt, hogy nappali tagozatos hallgató vagyok, tgyás-on, gyed-en, gyes-en vagyok, így biztosított vagyok. Ez sajnos nem így van. Ezek az ellátások, illetve a nappali tagozatos hallgatói jogviszony csak egészségügyi ellátásra, azaz orvosi ellátásra ad jogosultságot. A tényleges biztosítást   mindig (kivéve az álláskeresési támogatás folyósítási ideje) valamilyen munkavégzésre irányuló tevékenység alapozza meg, mint például munkaviszonyban végzett munka, egyéni vállalkozási tevékenység, társas vállalkozásban személyes közreműködés vagy megbízási jogviszonyban való közreműködés. A biztosítás fennállhat akkor is, amikor nincs járulékfizetési kötelezettség, mert táppénzen, tgyás-on, gyed-en, gyes-en vagy gyet-en vagy. Ha az   előbb felsorolt ellátások alatt megszűnik a  munkavégzésre irányuló jogviszonyod, akkor már nem leszel biztosított.  Ez független attól, hogy az előbb felsorolt ellátásokra, meghatározott szabályok miatt  továbbra is jogosult vagy.  Pl. a gyermekgondozási díj folyósítása alatt megszűnik a munkaviszonyod. A biztosításod megszűnt, de a gyed-et tovább folyósítják, mivel a gyed megállapításakor a jogosultsági feltételekkel rendelkeztél. Remélem, hogy most már nem fog gondot okozni az amikor arról olvasol, hogy a biztosított mire jogosult. Szeretném ha megírnád azt, hogy miről szeretnél olvasni az...
Tovább

Társas vállalkozó biztosítása

  Társas vállalkozó esetén a biztosítást a társadalombiztosítási jog alapján a személyes közreműködés alapozza meg.  A tagsági jogviszony önmagában nem keletkeztet biztosítást.  Ezen felül 2006. július 1-jétől szétvált az ügyvezetői, képviseleti illetve az adott társaság tevékenységében ténylegesen részt vevő vállalkozó fogalma.  A Tbj.  bevezette a társas vállalkozás, illetve a társas vállalkozó fogalmát. A Tbj. 4 § c.) pontja alapján társas vállalkozás: a közkereseti társaság a betéti társaság a korlátolt felelősségű társaság a közös vállalat az egyesülés, ideértve az európai gazdasági egyesülést is Előbb felsorolt társas vállalkozások esetében az előtársaságként történő működés időszakában is. a szabadalmi ügyvivői társaság, szabadalmi ügyvivői iroda a gépjárművezető-képző munkaközösség az oktatói munkaközösség az ügyvédi iroda, közjegyző iroda a végrehajtó iroda az egyéni cég A Tbj. 4§ d.) pontja alapján társas vállalkozó: A  betéti társaság bel- és kültagja, a közkereseti társaság tagja, a korlátolt felelősségű társaság, a közös vállalat, az egyesülés, valamint az európai gazdasági egyesülés tagja, ha a társaság tevékenységében (ideértve az előtársasági időszakot is) ténylegesen és személyesen közreműködik és ezt nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében történik. A szabadalmi ügyvivői társaság, a szabadalmi ügyvivői iroda tagja, ha a társaság tevékenységében személyesen közreműködik. Az ügyvédi iroda, a közjegyző iroda, a végrehajtó iroda, a gépjárművezető-képző munkaközösség, az oktatói munkaközösség tagja Az egyéni cég tagja Fenti jogszabály módosulás azt eredményezte, hogy a korlátolt felelősségű társaság, a közkereseti társaság, illetve a betéti társaság nem minden természetes személy tagja vált biztosítottá.  Mai napig problémát okoz a társas vállalkozó biztosításának meghatározása. Társas vállalkozóként biztosított az a társas vállalkozó, aki a társaság tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik. A társas vállalkozás azon tagjai akik csak tőkét fektetnek be egy  társaságba, de a társaság tevékenységében nem vesznek részt nem válnak biztosítottá, így járulékfizetési kötelezettség sem keletkezik. Fontos kiemelni, hogy a képviselet, ügyvezetés nem alapozza meg a személyes közreműködést. Ahhoz, hogy a társaság tagja a képviselet, illetve ügyvezetői tevékenység ellátása kapcsán biztosítottá váljon vagy munkaviszonyt kell a társasággal létesítenie vagy megbízási szerződéssel tudja ellátni az ügyvezetői, képviseleti feladatokat. Megbízási szerződés esetén csak abban az esetben válik biztosítottá az ügyvezető, képviseletet ellátó, ha a megbízási díja havonta eléri a mindenkori minimálbér 30 %-át vagy naptári napokra annak harmincad részét. A vezető tisztséget – kivéve ha a társasági szerződés eltérően rendelkezik – nem láthatja el munkaviszonyban az egyszemélyes gazdasági társaság tagja, illetve a közkereseti és a betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult tagja. Amennyiben egy tag személyesen közreműködik, de erre munkaviszonyt vagy megbízási jogviszonyt nem létesít akkor...
Tovább

Hallgatói munkaszerződés szabályai

A 2005 évi CXXXIX számú felsőoktatásról szóló törvény 46 § (10) bekezdése alapján a hallgató „hallgatói munkadíj” ellenében akkor végezhet munkát, ha hallgatói munkaszerződést kötöttek vele. A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény  rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. 2010. december 31-ig az Szja törvény  nevesítette  a hallgatói munkadíj fogalmát.  A hallgatói munkadíj adóterhet nem viselő járandóság volt az adott hónap első napján érvényes minimál bér  kétszeresét meg nem haladó mértékig. Társadalombiztosítás szempontjából 2008.01.01-től a  hallgatói munkadíj járulékalapot képező jövedelemnek számított, így a biztosítást megalapozta. 2010.01.01.-től a hallgatói munkaszerződéssel végzett munka kikerült  a biztosítást megalapozó  jogviszonyok köréből.  A változás nem tartott sokáig, 2011-től a hallgatói munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony  a Tbj. szerint biztosítást eredményez, az szja tv. szerint összevonandó jövedelemnek minősül.  A 2011. évi jogszabály változás adó- és járulékfizetés szempontjából azt eredményezte, hogy a hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott hallgatóknak kifizetett juttatásból levonásra kerül minden járulék; azaz, 27 % munkáltatói járulék, személyi jövedelemadó, egyéni nyugdíjbiztosítási járulék, egyéni egészségbiztosítási járulék.  De nemcsak a kötelezettségek terhelik a hallgatókat, hanem a juttatások is megilletik mint pl. szabadság,  adójóváírás, családi adó...
Tovább

1. oldal, ennyiből: 212

Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás