Gyed extra a gyakorlatban: Hallgatói gyed

A legutóbbi cikkben megnéztük a gyed melletti munkavégzést,  a több ellátás egyidejű folyósításának szabályait, valamint az ikrek gyed jogosultságát. Azt ígértem, hogy legközelebb a hallgatói gyed-ről, a családi adó- és járulék kedvezményről, illetve a munkába visszatérő kisgyermekes szülők foglalkoztatása után járó kedvezményről tudtok olvasni.  Akkor vágjunk is bele. Most a hallgatói gyed szabályait fogjuk megnézni.…

Táppénz, tgyás, gyed összege az elfogadott törvényjavaslat alapján

2013. Június 26 – án elfogadásra került a T/11107. számú törvényjavaslat. A törvényjavaslat alapján  hatályba lépnek azok a rendelkezések,  amelyek a táppénz, terhességi gyermekágyi segély, illetve a gyermekgondozási díj összegének kiszámítását módosították.  A hatályba lépés várható időpontja július 15-e.  Nem változik a táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed összegének kiszámítása azon igénylőknél, akik a jelenleg fennálló munkáltatójuknál, vagy vállalkozásukban az ellátás igénylését megelőző évben vagy az igényléstől visszafele rendelkeznek legalább 180 naptári napi jövedelemmel.
Nézzük meg példával:

Családtámogatás a közösségi szabályok szerint

Az Európai Unió tagállamai saját hatáskörben döntenek arról, hogy kik tartoznak a társadalombiztosítási rendszerükbe, milyen feltételekkel, milyen ellátásokra jogosultak az adott személyek. A közösségi társadalombiztosítási rendelkezések csak koordinálják a tagállamok társadalombiztosítási szabályait. Ez azt jelenti, hogy egy eu állampolgár nem kerülhet hátrányba az adott tagállam polgáraival szemben. A közösségi szabályozás értelmében egy személy az illetékes tagállam jogszabályainak megfelelően jogosult családi ellátásokra a másik tagállamban lakó családtagjai után is, mintha a családtagok is a biztosítás szerinti tagállamban rendelkeznének lakóhellyel.

Hurrá még mindig dolgozhatok gyes mellett

2011. január 1 –jétől a gyes melletti munkavégzés lehetőségeit korlátozták. Most arról szeretnék írni, hogy mire kell vigyázni akkor ha a módosított jogszabály alapján a gyes-ben részesülő heti 30 órát meg nem haladó mértékben végezhet munkát.  Első ránézésre ez nem is olyan rossz, mert a napi 6 órás munkaidő és a gyes összege megegyezhet akár a teljes munkaidős bérrel. Ráadásul milyen jó,  hogy ezért kevesebbet kell dolgozni, többet lehet otthon lenni szemünk fényével.

Társas vállalkozó biztosítása

 
Társas vállalkozó esetén a biztosítást a társadalombiztosítási jog alapján a személyes közreműködés alapozza meg.  A tagsági jogviszony önmagában nem keletkeztet biztosítást.  Ezen felül 2006. július 1-jétől szétvált az ügyvezetői, képviseleti illetve az adott társaság tevékenységében ténylegesen részt vevő vállalkozó fogalma.  A Tbj.  bevezette a társas vállalkozás, illetve a társas vállalkozó fogalmát.

Hallgatói munkaszerződés szabályai

A 2005 évi CXXXIX számú felsőoktatásról szóló törvény 46 § (10) bekezdése alapján a hallgató „hallgatói munkadíj” ellenében akkor végezhet munkát, ha hallgatói munkaszerződést kötöttek vele. A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény  rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell.

Fókuszban a hallgatói munkaszerződés társadalombiztosítási jogállása

 
Gyorsan változó világban élünk. Egyik napról a másikra születnek  és szűnnek meg jogszabályok. Nem is olyan rég még arról írtam, hogy a hallgatói munkaszerződéssel munkát végző személyek nem számítanak biztosítottnak. Nem volt hosszú életű a változtatás.  2011. január 1 – től újra biztosított a hallgatói munkaszerződéssel munkaviszonyban munkát végző személy.