KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban

Táppénz, tgyás, gyed összege az elfogadott törvényjavaslat alapján

kérdések2013. Június 26 – án elfogadásra került a T/11107. számú törvényjavaslat. A törvényjavaslat alapján  hatályba lépnek azok a rendelkezések,  amelyek a táppénz, terhességi gyermekágyi segély, illetve a gyermekgondozási díj összegének kiszámítását módosították.  A hatályba lépés várható időpontja július 15-e.  Nem változik a táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed összegének kiszámítása azon igénylőknél, akik a jelenleg fennálló munkáltatójuknál, vagy vállalkozásukban az ellátás igénylését megelőző évben vagy az igényléstől visszafele rendelkeznek legalább 180 naptári napi jövedelemmel.

Nézzük meg példával:

Emma 2011. augusztus 1- től jelenleg is  munkaviszonyban dolgozik. 2013. szeptember 25 –én szül. 2013. július 20 – tól szülésig táppénzt igényel. Br. bére 270 000 Ft.  A táppénz, tgyás összegét a 2012- ben elért egész évi jövedelméből (2012. január 1- től – 2012. december 31 –ig) fogják megállapítani. A gyed összege pedig a maximum lesz, mivel 2013-ban rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel.

Andi 2005. óta folyamatosan egyéni vállalkozó. 2012-ben és 2013-ban is a kötelező járulék alap után fizette meg a járulékokat. 2013. július 9 – től táppénzen van,  2013. november 22-én szül.  A táppénz, tgyás összegét a 2012. évi járulékalap (2012. január 1 – től – 2012. december 31 –ig) , azaz br. 162 000 Ft után állapították meg. A gyed alapja a 2013-ban elért járulékalap lesz, azaz 171 000 Ft

Judit 2012. december 1-jén munkahelyet vált. Előző munkaviszonya 2008. május 8 – tól 2012. október 31 –ig tartott. 2013. szeptember 11-től táppénzt igényel.  2013. december 21 – én szül. 2012-ben a br. bére januártól október 31 –ig br. 120 000 Ft. December 1- től a br. bére 270 000 Ft.  A táppénz, tgyás összegét az utolsó 180 naptári napi jövedelemből állapítják meg. A gyed összege pedig a maximum lesz a 2013. évben elért jövedelme alapján.

És nézzük meg mikor változik az ellátás összege.

A táppénz, tgyás, gyed összegének a kiszámítása abban az esetben változik, ha az igénylő jogviszonyt vált és az új jogviszonyában nincs legalább 180 naptári napi bérezett napja. Bérezett nap munkaviszonyban munkanapra, szabadságra, betegszabadságra, ünnepnapra kapott bér, vállalkozóknál a járulékfizetésre kötelezett időtartam.

Ha nincs legalább 180 naptári napi bérezett nap az új jogviszonyban akkor azt kell megnézni, hogy az adott ellátás igénylését megelőzően van e legalább 180 naptári nap folyamatos biztosítás vagy nincs. A folyamatos biztosítás vizsgálatánál csak azon biztosításokat lehet figyelembe venni, amelyek az 1997. évi LXXX. tb jog törvény alapján biztosítást eredményeznek. Ha az igénylőnek van az adott ellátás igénylését megelőzően legalább 180 naptári nap folyamatos biztosítása, akkor a táppénz alapja a tényleges jövedelem, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem.  A folyamatos biztosítás vizsgálatánál, a megszűnt biztosítási időket is figyelembe lehet, illetve kell venni.

Abban az esetben, ha a táppénz igénylését megelőzően sem 180 naptári napi jövedelem, sem legalább 180 naptári napi folyamatos biztosítás nem található, akkor a táppénz alapja a minimál bér lesz.  Ha a tényleges jövedelem vagy a szerződés szerinti jövedelem a minimál bérnél alacsonyabb, akkor pedig a tényleges, illetve a szerződés szerinti jövedelem lesz a táppénz alapja.

Nézzük meg példával !

Anna 2009. február 1 – től 2013. június 30 –ig munkaviszonyban áll, br. bére 150 000 Ft. Munkahelyet vált 2013. július 24 – től. Bruttó bére 185 000 Ft. 2013. szeptember 10-én magas lázzal az orvos keresőképtelen állományba veszi.  A táppénz összege a 2013. július 24 – től szeptember 9 –ig elért pénzbeli járulékalapot képező jövedelemből lesz megállapítva, mivel rendelkezik  180 napi folyamatos biztosítási idővel.

Csilla munkaviszonyban áll 2005. július 14 – től 2013. március 31 –ig. Br. bére 380 000 Ft. 2013. augusztus 1 – től sikerül elhelyezkedni, a br. bére 210 000 Ft. Októberben kiderül, hogy babát vár, az orvos keresőképtelen állományba veszi október 28- tól.  Mivel nem rendelkezik legalább 180 naptári napi folyamatos biztosítási idővel, így a táppénz alapja a minimál bér lesz, azaz br. 98 000 Ft. A táppénz jogosultsága pedig  88 naptári nap.

Legközelebb a tgyás, gyed összegének kiszámításáról fogok írni.  Azt még fontosnak tartom elmondani, hogy a tgyás, gyed jogosultsági feltételei nem változtak, de erről is fogok írni a következő bejegyzésben.


43 hozzászólás

  1. tandyka

    Kedves Mónika!

    Talán elcsépelt a kérdésem, de elveszek a sok információ között. :)
    Második babánkat szeretném még GYED alatt megszülni (legalább is így tervezzük), a munkaviszonyom folyamatos eközben (elvileg nagy baj nem történhet addig), tavaly T-Gyást és GYED-et kaptam (ezt folyósítják jelenleg is), melyeknek az alapja a bruttó bérem volt.
    Ha még idén szülhetek, akkor lehetnek változások az összegekben (tekintve a tavalyi év jövedelmét – ha T-GYás, GYED annak számít egyáltalán…?), vagy minden újra a bruttó bérem alapján kalkulálódik?

    Segítéségét előre is köszönöm, üdvözlettel
    Andi

  2. Edike

    Kedves Mónika!

    Szeretném a segítségét kérni azon ügyben kifolyólag,hogy a munkaviszonyom kezdete 2006.-ban kezdődött Közalkalmazottként bölcsődében dolgoztam.2008 decemberében teherbe estem a kisfiammal és 2009.-február 10.-étől veszélyeztetett terhességem miatt táppénzre szorultam a fiam születéséig 2009 augusztus 27.-ig.
    Következő a problémám a TGYÁST 2008 évi munkaviszonyom alapján számolták ki nekem,de a GYEDEMET azt a 2009 évi munkaviszonyom alapján amit nem értek,hogy miért és mivel táppénzen voltam így azt vette a bérszámfejtő alapul és csak havi 31-32 ezer forintot kaptam havonta amit igen keveslek mikor nagyon sok utánjárás esetén fogadott a bérszámfejtő azt mondta,hogy az a baj táppénzen voltam és az húzza le a GYEDEM összegét.
    Voltam azóta is próbálok utána járni ennek de mindhiába legyen kedves nekem segíteni,hogy melyik évem kellene alapul venni a GYEDEM összegének a 2008 vagy a 2009 -et?
    Ha a 2008-at akkor hova tudnék segítségért fordulni,hogy megkapjam azt az összeget ami elmaradt.

    Segítségét és válaszát előre is köszönöm.

    Edike.

    • Horvathne R. Monika

      Kedves Edike !

      Az biztos, hogy a táppénz nem alapja sem a tgyás-nak, sem a gyed-nek. Viszont a gyed-et a 2009. évi br. béréből kellett kiszámolni (tényleges jövedelem: munkanapra, szabadságra, betegszabadságra, ünnepnapra kapott bér), mivel a gyed-et már 2010-ben igényelte. Ez azt jelenti, hogy a 2009. január 1- től betegszabadság utolsó napjáig lévő jövedelmet kellett elosztani annyi naptári nappal ahány naptári napra a folyósított jövedelem vonatkozott. Felülvizsgálati kérelmet tud benyújtani.

  3. vanatil

    Kedves Mónika!

    Párommal első babánkat várjuk 2014 február elejére. Kíváncsiak voltunk,hogy nagyjából milyen összegű támogatásban részesülhetünk a baba érkezését követően. Gondoltam, – mi sem egyszerűbb – megnézem a hatályos szabályokat és kiszámolom pontosan a juttatásokat. Sajnos hamar rájöttem, hogy ez nem fog menni segítség nélkül, így találtam rá erre a fórumra.
    Amennyiben van lehetősége, segítene az alábbi információk alapján meghatározni a várható TGYÁS, GYED, GYES és esetleges táppénz összegét?

    - az utóbbi két évben volt folyamatos munkaviszony
    - 2012.01 – 2012.11-ig 8 órás minimálbér (br. 96.000), 2012.12 4 órás minimálbér (br. 49.000)
    - 2013.01 – 2013.07.31-ig 4 órás minimálbér (br. 49.000)
    - 2013.08.01 – óta (br. 200.000) új munkahelyen.
    - várható szülés 2014.02.10

    Az új jogszabályokat böngészve problémaként felmerült, hogy vélhetőleg nem lesz meg a 2013.08-ban kezdődő új munkaviszonyban az elvárt 180 nap, mert az utolsó pillanatig (2014.01-ig) dolgoznia kéne. Ha szülés előtt hónapokkal szükséges lenne táppénzre menni, befolyásolná a juttatások összegét?

    Segítségét és mihamarabbi válaszát előre köszönöm!

    Üdvözlettel:

    Attila

    • Horvathne R. Monika

      Kedves Attila !

      Személyre szabott tájékoztatásra tanácsadás keretében van lehetőség. Ebben az esetben részletesen tudom tájékoztatni a lehetőségeiről.

  4. Lilianne

    Kedves Mónika!

    A törvénymódosítás kapcsán az a kérdésem lenne, hogy amennyiben a több éves, folyamatos és br 500.000 ft körüli munkabérrel javadalmazott jogviszonyomat megszüntetem és egyéni vállalkozást kezdenék (nyilván minimálbérrel bejelentve) miként befolyásolná-e a 2014-re tervezett (még meg nem fogant) gyermek után járó TGYÁS összegét?
    Amennyiben 2014-ben kezdeném meg a szülési szabadságot, akkor az általános szabályok szerint a 2013-ban elért jövedelmemet vennék alapul az ellátások alapjának kiszámításához. Viszont amennyiben munkahelyet váltanék a szülési szabadságot megelőzően, akkor már a szülést közvetlenül megelőző időszakban (új jogviszony alapján) elért jövedelmet vennék alapul?
    Van-e különbség ha 2013 decemberében vagy 2014 januárjában váltanék? Gondolom itt a szülés (egyelőre még nem ismert) időpontja is számít… Vagy egyáltalán nem érdemes váltáson gondolkozni egy ilyen helyzetben?

    Köszönöm a segítségét!

    Lilianne

    • Horvathne R. Monika

      Kedves Lilianne !

      Búcsút inthetne a br. 500 000 Ft-os bérből megállapított tgyás-nak és a maximum gyed-nek. Személyre szabott, részletes tájékoztatásra tanácsadás keretében van lehetőség.

      • Lilianne

        Kedves Mónika!

        Köszönöm a tájékoztatását, akkor sajnos jól értelmeztem a jogszabály módosítást. Az új vállalkozás elindítása, illetve a munkaviszony megszüntetését megelőzően mindenképpen felkeressük Önt tanácsadás céljából. Addigra remélhetőleg a gyermek születésének időpontja is meghatározásra kerül. :-)

        Köszönöm,

        Lilianne

  5. Bendus68

    Kedves Mónika!

    Nagyon szépen köszönöm a gyors válaszát.

    Akkor ha jól értelmezem, ha nem találok új állást az esetleges következő várandósság bekövetkezéséig, akkor nem lesz jogviszonyom, ami alapján járandósságot számítsanak ki.

    A GYES ugye biztosításban töltött időnek minősül? Vagy csak a főállású anyaság? (GYES-en lévőnél mi alapján számolnak járandósságot, ha megvan a szükséges biztosítási idő?)

    Köszönettel:
    Ágnes

    • Horvathne R. Monika

      Kedves Ágnes !

      Ha a következő szülést megelőző két éven belül nem lesz legalább 365 naptári nap biztosítása (ami a tb jog törvény 5 §-ában van megadva), illetve a következő szüléskor nem lesz biztosított, akkor nem lesz jogosult tgyás-ra, gyed-re csak az alanyi jogon járó gyes-re. A gyes nem számít biztosításban töltött időnek, csak eü-i ellátásra ad jogosultságot.

    • Horvathne R. Monika

      Kedves Ágnes !

      Ha a következő szülést megelőző két éven belül nem lesz legalább 365 naptári napot biztosított és a tgyás igényléskor biztosított akkor nem lesz jogosult tgyás-ra, gyed-re. A gyes csak abban az esetben számít biztosításban töltött időnek, ha van mögött munkavégzésre irányuló jogviszony. De ugyanez vonatkozik a tgyás-ra, gyed-re, gyet-re. A biztosítást úgy tudja meghatározni, hogy van-e az ellátás folyósítása mögött munkavégzésre irányuló jogviszonya (szerződése) vagy nincs. Ha van akkor az ellátások alatt biztosított, ha nincs akkor nem. Egyébként a biztosítást megalapozó jogviszonyokat az 1997. évi LXXX. törvény 5 §-a sorolja fel taxatíve. Azaz ami itt nem található meg, az nem alapoz meg biztosítást.

Hozzászólás

Email cím (nem tesszük közzé)

A következő HTML tag-ek és tulajdonságok használata engedélyezett: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>