KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban

Passzív tgyás – passzív gyed és ami mögötte van

Tanácsadási munkám során nagyon sokszor találkozom olyan esetekkel, amikor a kismamának a munkaviszonya, vagy bármilyen más jellegű biztosítása a szülés előtt vagy a  terhességi gyermekágyi segély, illetve a gyermekgondozási díj folyósítása alatt szűnik meg. Ha a biztosítás a terhességi gyermekágyi segély igénylése előtti 42 napon túl szűnik meg a kismama akkor már szembesül azzal, hogy esetleg hiába volt előtte több éves biztosítása sem tgyás-ra, sem gyed-re nem lesz jogosult. Ha ekkor még időben lép akkor helyre lehet hozni a jogosultságát. De mi történik abban az esetben ha a biztosítás, ami a legtöbb esetben munkaviszony már a pénzbeli ellátások (tgyás, gyed) folyósítása alatt szűnik meg.  Ez akkor még nem jelent problémát a kismamának, mivel ebben az esetben tgyás-ra és gyed-re is jogosult lesz, ráadásul abban az összegben amit egyébként is kapott volna ha a munkaviszonya nem szűnik meg. Így a kismamák boldogan élvezik a babájukkal töltött időt. A hideg zuhany általában akkor jön amikor a tesó már a pocakban van és elkezdenek érdeklődni, hogy mire is lesznek jogosultak. Ekkor derül ki, hogy a  második vagy akár harmadik babánál már csak az alanyi jogon járó gyes-t fogják kapni.  Ha a  dátumok kedvezőek ekkor még mindig helyre lehet hozni a jogosultságot. De sajnos sok esetben ilyenkor már csak a terhességi gyermekágyi segély jogosultságát tudom kihozni vagy legrosszabb esetben azt sem. Milyen jó lett volna ha a megfelelő információval már a munkaviszony megszűnésekor tisztábban van a kismama. Hisz ebben az esetben ha időben lép minimális befektetéssel orvosolni lehetett volna a munkaviszony megszűnéséből eredő problémákat. Nézzük meg mit is jelent a passzív tgyás és gyed.

Passzív tgyás

Aki a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy a biztosítás megszűnése után passzív táppénzt kap és ennek a végét követően 28 napon belül szül, az  jogosult terhességi gyermekágyi segélyre.  Ha  a kismamának a terhességi gyermekágyi segély (tgyás) folyósítása alatt szűnik meg a biztosítása, akkor szintén jogosult lesz terhességi gyermekágyi segélyre. A különbség abban van, hogy első esetben a kismama csak tgyás-ra lesz jogosult, míg utóbbi esetben gyed-re is.  A passzív kifejezés azt jelenti, hogy a terhességi gyermekágyi segély folyósítása alatt a kismama nem rendelkezik biztosítással.  A biztosítást megalapozó jogviszonyokat az 1997. évi LXXX. tv. 5 §-a tételesen felsorolja.

Passzív gyed

Ha a kismamának a biztosítása a terhességi gyermekágyi segély vagy a gyermekgondozási díj folyósítása alatt szűnik meg a baba 2 éves koráig jogosult lesz gyermekgondozási díjra. A passzív kifejezés itt is azt jelenti, hogy a gyermekgondozási díj folyósítása alatt a gyermekgondozási díjra jogosult nem rendelkezik biztosítással.

A passzív tgyás és gyed összeköti a biztosításokat, ami ennek köszönhetően folyamatos marad. Egészségügyi ellátáshoz jogosultságot biztosít. Nyugdíjhoz szolgálati időnek minősül. Következő szülés esetén a Tgyás jogosultságának megállapításánál a passzív tgyás és a passzív gyed beszámít az előzetes biztosításba, ezért lehetséges az, hogy tesó születése esetén a terhességi gyermekágyi segély jogosultságát rendbe lehet hozni.

Biztosítás megszűnése esetén célszerű még akkor rendbe hozni a biztosítást. Ilyenkor még minimális anyagi befektetéssel rendbe lehet hozni.  Sok kellemetlenségtől és idegességtől kímélné meg magát a kismama ha előre gondolkodna.


68 hozzászólás

  1. Névtelen

    Sziasztok! Azt szeretném kérdezni hogy a Passzív jogon folyósított Gyermekgondozási díj esetén jogosult-e a munkavállaló a családi adó és járulékkedvezményre?

    • Horvathne R. Monika

      Családi adókedvezményre igen, járulék kedvezményre nem.

  2. 2013.03.01 óta folyamatosan dolgoztam,utolsó szerződésem úgy készült hogy 2015.03.01-2016.02.29-ig van 2015.09.30-án megszületett a kislányom és most jelenleg 8 hetes terhes vagyok és a munkáltatom akitől kaptam a tgyást meg a gyedet azt mondta nem mehetek tp-re mert passzív szerződésem van.Kérdésem az lenne ilyen esetben mi van illetve tényleg nem illet meg?

    • Horvathne R. Monika

      Kedves Judit !

      Kedves Edit !

      Sajnos valóban nem vagy jogosult táppénzre és jelenleg csak az alanyi jogon járó gyes-re vagy jogosult. Esetleg ki tudom hozni szülésig a táppénzt, illetve kedvező összegben a csed összegét. Sajnos gyed-re semmiképpen nem leszel jogosult. A csed-re is egy speciális jogszabály miatt lehetnél jogosult. Érdemes megnézni a párod gyed igénylésének lehetőségét is. A téma részletessége miatt tanácsadás keretein belül tudlak a részletekről tájékoztatni.

  3. Erzsébet

    Kedves Mónika!
    Jogutód nélkül felszamolják a céget augusztus 1el aminél dolgoztam. Jelenleg gyesen vagyok július 21.től…majus 2-val pedig megszüntettem a fizetés nélküli szabimat, veszélyeztetett terhesség miatt azóta tp-t is kapok. Várhatóam okt 16.án születik meg a második gyermekem. Mire leszek jogosult? Csedre, gyedre, vagy csak gyesre? Illetve tervezünk 3.babát kb. Ugyan ekkor a korkülönbséggel. 3.baba elött vissza kell menjek dolgozni hogy kapjak csedet gyedet is?
    Köszönöm
    Erzsébet

    • Horvathne R. Monika

      Kedves Erzsébet !

      Elnézést, hogy most válaszolok, elméletileg egy az oldal nem is nyilvános, de mivel most megint kaptam egy kérdést, így látom a tiedet is. Sajnos jelenleg csak gyes-re vagy jogosult, de kedvező lehetőségeid vannak arra, hogy csed-re, gyed-re jogosult legyél. Személyre szabott tájékoztatásra a fórum keretien belül sajnos nincs lehetőség.

  4. Rita

    Kedves Mónika!
    Én egy család alapítás előtt álló fiatal nő vagyok. Jelenleg határozott szerződéssel dolgozom, amit nagyon szeretek de most lehetőségem lenne munkahelyet váltani (határozatlan szerződéssel). Gondolkodom mit is tegyek, mert szeretem a jelenlegi munkahelyemet. Viszont ha a későbbieket nézem lehet rosszul fogok járni ha itt maradok. Jól értelmezem azt, hogy ha maradok a mostani munkahelyemen, innen megyek el szülni, az első gyerek után kapott GYED-del és GYES-sel nem lesz gond, viszont a második baba érkezésekor én már nem leszek biztosított mivel lejárt a szerződésem időközben, és az az alanyi jogon járó összegere leszek jogosult? Van rá valami megoldás hogy majd a biztosítási összeg rendezésre a 2. gyerek érkezése előtt? Ez a tény a döntésemre is kihatással van és szeretnék előre gondolkodni. Nagyon szépen köszönöm a segítséget!

  5. Szabó Ildikó

    Kedves Mónika!

    2018.01.27-re vagyok kiírva a munkaviszonyom pedig 2017.12.31.-vel fog megszűnni, az lenne a kérdésem hogy ilyenkor csak csed-re vagy gyed-re is jogosult leszek? Ha elmegyek táppénzre a biztosítás megszűnése előtt akkor ki tudom tolni hogy a biztosításom a csed folyósítása alatt szűnjön meg.
    Köszönöm!

    • Névtelen

      Kedves Ildikó !

      Amennyiben a csed-et még a munkaviszony vége előtt igényli, akkor csed-re és gyed-re is jogosult lesz passzív jogon. A csed-et legkorábban a szülés várható idejét megelőző – 28 naptári napon belül lehet igényelni. Január 27-i szülés várható időpont esetén 2017. december 30 -án lehet legkorábban a csed-et igényelni. Ha módosul a szülés várható időpontja és később lesz, mint január 28-a a kiskönyvben bejegyezve, akkor csak csed-re lesz jogosult. Ha nem igényli a csed-et legkésőbb december 31 -től, akkor csak csed-re lesz jogosult, gyed-re nem. Csed-re is csak akkor, ha beadja a munkáltatónak a csed igénylésre történő nyilatkozatot. A táppénz jogosultság a munkaviszony utolsó napján megszűnik, nem lehet vele kitolni a biztosítási időt.
      A passzív jogon folyósított csed, gyed azt jelenti, hogy nem lesz biztosított a csed, gyed folyósítás alatt. Ennek az lehet a következménye, hogy ha lesz esetleg tesó 2-3 éven belül és előtte nem rendezi időben a biztosítását, akkor tesónál csak az alanyi jogon járó gyes-re lesz jogosult, ami bruttó 28 500 Ft/hó.

      Üdvözlettel:

      Horváthné R. Monika
      táppénz, csed, gyed specialista

      • Szabó Ildikó

        Kedves Mónika!

        Köszönöm a gyors választ, még annyi lenne a kérdésem hogy a csed-et legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28 naptári napon belül lehet igényelni ami nálam jelen estben december 30-ára esik de ez a nap szombatra esik akkor ilyen esetben egy nappal korábban be lehet-e adni a kérelmet? Azért is vagyok egy kicsit ideges mert sokan már nem dolgoznak a két ünnep között, ilyenkor mit lehet tenni?

        Köszönöm szépen előre is!

        • Névtelen

          Kedves Ildikó !

          A csed-et naptári napra folyósítják, így nincs akadálya annak, hogy szombaton induljon. Annyit kell tenni, hogy ezt a dátumot kell megadni a Nyilatkozatban, mint a csed első napját.

          Megéri a bruttó bére alapján ragaszkodni a jelenlegi munkaviszonyból kapható csed-hez, gyed-hez?

Hozzászólás

Az email címet nem tesszük közzé.


Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás