KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban

Káosz a szabadság számfejtése körül

Nagy port kavart fel a szabadság kiadását érintő bér ingadozások nyilvánosságra kerülése. Címlapokon találkozhattunk azzal, hogy ha a havi béres munkavállaló februárban megy szabadságra lényegesen kevesebb bért fog kapni, mintha a szabadságát egy több munkanapos hónapban vette volna ki.  

Nézzük meg  miről is van szó.

Az Mt 146 § (3) bekezdés a) pontja azt mondja ki, hogy a munkavállalót távolléti díj illeti meg a szabadság időtartama alatt. Ez azt jelenti, hogy a szabadság kiszámításánál első lépés a távolléti díj meghatározása.  A távolléti díj kiszámításánál először az egy órára jutó távolléti díjat kell meghatározni. Havi béres alkalmazott esetén ezt úgy kell meghatározni feltételezve, hogy a bruttó havi bérén kívül nincs más díjazása, hogy az egy havi bruttó bért el kell osztani 174-el. Majd az egy órára jutó távolléti díjat fel kell szorozni a napi munkaidő mértékével. (Mt 149 § (1) bekezdés, 136 § (3) bekezdés). Ezzel megkapjuk az egy napra jutó távolléti díj összegét. Tételezzük fel, hogy munkavállalónk Nyaralás Berta 5 nap szabadságot vesz ki és a bruttó bére 180 000 Ft. Nézzük meg hogy alakul a havi bére akkor ha februárban és akkor ha júliusban megy szabadságra.

a)
februárban történő szabadság kivétele:  Egy órára járó távolléti díj összege: 180 000 Ft/174= 1 034 Ft. Egy napra eső távolléti díj összege: 1 034*8= 8 272 Ft. A munkavállaló 5 nap szabadságra jutó bére: 8 272* 5=  41 360 Ft. 

Eddig rendben is volnánk, de mi alapján kell számfejteni a ledolgozott munkanapokra járó bért?  Az Mt 136 § (3) bekezdése alapján havi alapbér esetén az egy órára jutó alapbért úgy kell meghatározni, hogy a havi alapbért el kell osztani 174-el vagy általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén a 174 óra időarányos részével.    Mit jelent ez?  Februárban összesen 20 munkanap van.  A szabadság kivétele után maradt még 15 munkanap, amire bért kell számfejteni.  15 munkanapra járó bér 8 272*15= 124 080 Ft. A szabadságra és a ledolgozott munkanapra jutó bér összesen: 41 360 Ft + 124 080 Ft= 165 440 Ft.  Ez 14 560 Ft-tal kevesebb, mint a szerződésben meghatározott havi bruttó bér.

b)
Nyaralás Berta júliusban 5 nap szabadságot vesz ki: Egy órára járó távolléti díj összege: 180 000 Ft/174= 1 034 Ft. Egy napra eső távolléti díj összege: 1 034*8= 8 272 Ft. A munkavállaló 5 nap szabadságra jutó bére: 8 272* 5=41 360 Ft.
Júliusban viszont a munkanapok száma 23 nap. A szabadság kivétele után még marad 18 munkanap, amit számfejteni kell júliusra. 18 munkanapra járó bér: 8 272*18= 148 896 Ft.  A szabadságra és a ledolgozott munkanapra jutó bér összesen: 41 360 Ft + 148 896 Ft= 190 256 Ft. Ez 10 256 Ft-tal több, mint a szerződésben
meghatározott havi bruttó bér.

Most nézzük meg, hogy az Mt 2013. január 1-je előtt hatályban lévő jogszabályok alapján hogyan alakult a havi bér számfejtése ha munkavállalónk  5 nap szabadságot vett ki február (20 munkanap) és július (23 munkanap)  hónapra.

  1. Egy napra jutó szabadságra fizetett bér 180 000/20= 9 000. 5 nap szabadságra számfejtett bér 9 000*5 = 45 000 Ft. A fennmaradó ledolgozott munkanapokra kifizetett bér: 9 000 *15= 135 000 Ft. Összesen: 45 000 Ft + 135 000 Ft=180 000 Ft.

  2. Egy napra jutó szabadságra fizetett bér 180 000/23= 7 826. 5 nap szabadságra számfejtett bér 7 826*5 = 39 130 Ft. A fennmaradó ledolgozott munkanapokra kifizetett bér: 7 826 *18= 140 868 Ft. Összesen: 39 130 Ft + 140 868 Ft= 179 998 Ft (180 000 Ft.)

Ha megnézzük látható, hogy nincs eltérés a két hónapban történő számfejtés miatt.

Ezek szerint jogos volt a felháborodás? Mielőtt még elkezdenénk bólogatni mutatok még valamit a számfejtés rejtelmeiből, ami leginkább a
kismamákat érintette, akik második vagy harmadik szülésnél a gyed vagy gyes folyósítás helyett táppénzt választottak. Nézzük meg hogy alakult annak a kismamának a tgyás, gyed összege, aki 180 000 ft-os bruttó bérrel a terhesség alatt a táppénzt választotta és még hatályban volt az a jogszabály, hogy ebben az esetben is járt betegszabadság és nem rögtön táppénzzel indult a keresőképtelenség. 2011. május 1-től a veszélyeztetett terhes kismama keresőképtelensége rögtön táppénzzel indul, nincs betegszabadság. Én a példa kedvéért most úgy számolok, mintha az a jogszabály még hatályban lenne, hogy veszélyeztetett terhesség esetén is betegszabadságot kell számfejteni.

Boldog Emma 2. gyermekének várható születési ideje a gyes folyósítás idejére esett. Élt a választás jogával és lemondta a gyes-t, majd az orvosa keresőképtelen állományba vette. Tételezzük fel, hogy a gyes-t 2013. október 25-től mondta le, azaz október 24 –ig (csütörtökig) kapta a gyes-t. Októberben a munkanapok száma 23.  Betegszabadságra  2013. október 25 – től december 31 –ig jogosult, összesen 68 naptári napra. 68/365*15= 2,79, azaz 3 munkanap betegszabadságra jogosult. Ez alapján a betegszabadságra járó bér: 180 000/23*3*70%= 16 435 Ft. Azaz Boldog Emma októberi betegszabadságra számfejtett bére 16 435 ft. Eddig nincs is probléma. Csak hogy a tgyás-t, gyed-et naptári napra határozzák meg. Így a 16 435 Ft-ot annyi naptári nappal fogják osztani ahány naptári napra vonatkozott a betegszabadság számfejtése. Mivel itt beleesik egy hétvége is, így a 3 munkanapra kapott betegszabadságra kapott bért az egészségbiztosítási pénzbár 5-tel fogja osztani és ez lesz a tgyás, gyed egy naptári napi összege. 16 435/5= 3 287 Ft. Ha ezt felszorozzuk 30-cal akkor azt jelenti, hogy a br. 180 000 Ft-os jövedelem helyett egy br. 98 610 Ft-os jövedelem lesz a tgyás, gyed alapja, annak ellenére, hogy a tényleges szerződés szerinti jövedelem br. 180 000 Ft. Ha Boldog Emma nem megy táppénzre vagy nem ekkor megy táppénzre akkor a (98 610*70%= ) br. 69 027 Ft-os tgyás, gyed helyett a tényleges jövedelme alapján (180 000*70%=)  br. 126 000 Ft-os tgyás-t, gyed-et kapott volna két évig. Azaz havonta bukott br. 56 973 Ft-ot két éven keresztül, ami kb. nettóban is ilyen mértékű veszteséget jelent. Szerencsére ez  a jogszabály változott, így a kismamák ebben a helyzetben nem realizálnak ilyen mértékű veszteséget. De azért hozzá kell tennem, hogy pont most volt olyan kismamám, akit tévedésből nem a 9-es kóddal vett a körzeti orvos keresőképtelen állományba és sajnos a betegszabadságra számfejtett bér lett a tgyás, gyed alapja.

Nagyon sok példát tudnék még sorolni, amikor a számfejtett bér nem egyezik meg a havi bruttó bérrel.  A munkaszerződésben meghatározott bruttó bér egy számítási alap, aminek a tényleges nettó összege mindig az aktuális számítási módtól, illetve az aktuális jogszabályoktól (milyen adó – és járulékterhek vonatkoznak az adott jövedelemre) függően változik. Véleményem szerint ha már rögtön az elején a gyakorlati útmutatás is ismertetésre kerül nem ver ilyen nagy visszhangot az Mt  módosítása. Mindenesetre én is várom, hogy történik-e módosítás a szabadság számfejtésében vagy pedig marad a jelenleg hatályban lévő szabályozás.



Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás