KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban

Jogosultság, te drága !

Ironikus, de sajnos igaz, hogy a jogosultság drága, ha időben nem figyelünk rá.  Ami miatt erről írok  azért van, mert az utóbbi időkben nagyon megsokszorozódott azon érdeklődök száma, akiknek azt kellett mondanom, hogy nem jogosult tgyás-ra, gyed-re, vagy nagyon kicentizve lehet jogosult az ellátásokra.

Mit jelent az, hogy drága? Ha számokban gondolkodunk ez az elmulasztott lehetőséget jelenti.  Azt jelenti, hogy két éven keresztül havi 50 000 Ft-tól akár br. 137 200 Ft-ig terjedő tgyás-t, gyed-et bukunk el, ami két évre vetítve  1 250 000 Ft-tól  3 430 000 Ft-ig terjedő veszteséget jelent. (Ez lehet több is, ha a kismama magas bérrel rendelkezik.)  De jelentheti azt is, hogy a havi villanyszámlára, közös költségre, lakás vagy autóhitelre, a gyerekek játékaira, használati  eszközeire (babakocsi, kiságy, ruházat), nyaralásra ennyivel kevesebb pénzünk marad. Jelentheti azt is, hogy csak a párunk fizetéséből kell megélni, miközben a család kiadásai emelkedtek. Sorolhatnám, hogy mennyi szempontból lehet a meg nem kapott ellátásokat megközelíteni.  De a lényeg ugyanaz, ennyi pénzzel kevesebből kell gazdálkodni, ha nem figyelünk arra, hogy a tgyás, gyed jogosultsági feltételeinek megfeleljünk.

Milyen esetekben fordul ez általában elő?  Legtöbbször nem az első babánál merül fel a jogosultság hiánya. Ilyenkor nagy általánosságban a jogosultsági feltétel rendben van, vagy akinél nincs, az már a gyerek vállalás előtt tisztában van azzal, hogy nem valószínű, hogy tgyás-ra, gyed-re jogosult lesz. A probléma a 2. vagy 3. babánál merül fel. Mégpedig azért, mert nagyon jellemző az, hogy a munkáltató megszünteti a kismama munkaviszonyát rosszabb esetben szülés előtt, jobb esetben a tgyás, gyed folyósítás alatt.

Ha a munkaviszony vagy bármilyen más biztosítás a szülés előtt szűnik meg, akkor nagy esély van arra, hogy tgyás-ra talán jogosult lesz a kismama, de gyed-re biztosan nem lesz a jogosult.

Ha a munkaviszony vagy bármilyen más biztosítás a tgyás,  gyed vagy gyes folyósítás alatt szűnik meg, akkor a kismama jogosult lesz tgyás-ra és gyed-re is, de egy következő szülésnél (2. vagy 3. babánál) már csak gyes-re lesz jogosult, ha időben nem rendezi a jogosultsági feltételt, azaz a megfelelő időben nem létesít új, biztosítást eredményező jogviszonyt.

A jogosultsági feltételeket mindig az adott szülést megelőző két éven belül kell realizálni. Tehát hiába van valakinek az első szülést megelőzően több éves biztosítása (munkaviszonya vagy más jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya), akár 10 – 15 éves, ha a következő szülést megelőző két éven belül nem lesz legalább 365 naptári nap biztosítása és a tgyás igényléskor fennálló biztosítása nem lesz jogosult tgyás-ra és gyed-re.

Végezetül egy kismama esetével  zárnám. Június elején megkeresett egy kismama, hogy milyen lehetőségei vannak a megadott adatok alapján. Írta, hogy kb. 7 hónap biztosítása van két éven belül. Kértem, hogy a jövedelemigazolás másolatát küldje el, mert nem szeretném, hogy feleslegesen vegyen igénybe tanácsadást, azaz azért fizessen, hogy elmondjam neki, hogy nem jogosult tgyás-ra, gyed-re.  A jövedelemigazolás másolatát egy hónappal később küldte (pár napja). Ha egy hónappal ezelőtt elküldi a jövedelemigazolást, amikor kérem,  akkor most biztosan  jogosult lenne tgyás-ra és gyed-re is. Mivel egy hónapig gondolkodott azon, hogy elküldje -e vagy sem vagy más fontos elfoglaltságai voltak, most már csak gyes-re (br. 28 500 Ft) jogosult. Havi nettó 91 200 Ft-tal fog most havonta kevesebbet kapni, mint amennyit kaphatott volna, ha időben megküldi az adatokat.


5 hozzászólás

  1. Karolina

    Kedves Mónika! 2002 augusztus òta határozatlan idejű szerződéssel munka viszonyban vagyok! Kérdésem a következő 2013 februárban megszületett a kislányom aki után most februárban lejárt a gyedem, de most 6 hetes terhes vagyok, nem tudom hogy most mit vehetek igénybe! Köszönöm a segítséget! Karolina

  2. Kedves Mónika,

    Mi is egy ilyenbe futottunk bele hogy a 4.-ik gyermekünk megszületésekor kaptuk az arculcsapást hogy a feleségem nem jogosult TGYÁS-ra, mert 1,5 évvel korábban megszűnt a munkaviszonya… ebbe az egészben az az elszomorító, hogy a jogosultság alapja nem a gyerek megszületésének és segítésének a ténye, hanem az hogy volt-e biztosítási jogviszony… mellesleg megjegyzem főállású anyaként a feleségem biztosítási jogviszonnyal rendelkezik, de hát ez nem számít semmit. Tehát köszönjük a kormányuknak, hogy újfent ilyen jó indulatú és igazságos, hogy a főállású anyák nem vehetik igénybe a TGYÁST… pedig szerint a folyósítás oka a család és a baba megsegítése, és ennek nem a biztosítási jogviszonyhoz kéne hogy kapcsolódjon… Amúgy az sem teljesen világos számomra, hogy ha van jogviszony, de kevesebb mint a minimálbér, akkor a minimálbérhez viszonyítják a TGYÁST… akkor ez miért nem működik főállású anyák esetében… Nem hiszem el hogy ekkor joghézaggal kell együtt élnünk, és ennyire semmi bevisz a nagycsaládosokat…

    Üdvözlettel,
    Ferenc

    • Horvathne R. Monika

      Kedves Ferenc !
      Teljes mértékben megértem, hogy dühős, de higgye el, hogy az alanyi jogon járó juttatások emelése nem vezetne eredményre. Az nem jó dolog, ha valaki azért szül, hogy ebből éljen meg vagy gondolkodás nélkül vállal gyerekeket, akiknek a felneveléséről viszont nem tud 2 év múlva megfelelően gondoskodni. A másik dolog pedig az, hogy a gyermek vállalás tervezése előtt muszáj tájékozódni ahhoz, hogy ne érje a gyermeket vállaló családot meglepetés. Ez minden területen így van. Bármiben döntünk, előtte szükségünk van a megfelelő információra ahhoz, hogy megfelelően tudjunk döntést hozni. Önöknek is lehetősége lett volna tgyás-ra, gyed-re, ha még a baba tervezése előtt keresnek meg.

      Üdvözlettel:

      Mónika

  3. Horvathne R. Monika

    Kedves Helga !

    Igen, de a gyed alapja a minimál bér lesz és egy esetleges tesó esetén csak gyes-re lesz jogosult, ha előtte nem rendezi a jogosultsági feltételt. A jogosultságot mindig az adott szüléshez képest vizsgálják.
    A biztosítás megszűnése után az egészségügyi ellátásra való jogosultság él 45 napig, nem a biztosítás.

  4. Helga

    Kedves Mónika!

    2009. szeptember óta folyamatos munkaviszonyom van. 2012.október óta határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatnak,6 havonta hosszabbítják meg. Már megvan a következő szerződésem 2015.03.31-ig szól. Az első kisbabámmal 2015.04.18.-ra vagyok kiírva. Kérdésem, hogy ha szülés előtt 28 nappal megigénylem a tégyást, mivel ekkor még lesz munkaviszonyom, jogosult lehetek a gyedre is? Úgy olvastam hogy a biztosítási jogviszony még 42 napig él a munkaszerződés lejárta után, így a szülés még ebbe beleesik,vagy rosszul értem?

    Köszönöm segítségét!

    Helga

Hozzászólás

Az email címet nem tesszük közzé.


Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás