KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban

Hallgatói munkaszerződés társadalombiztosítási jogállásának változása

A kötelező társadalombiztosítás rendszerében biztosítottnak minősülő személyek körét a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (továbbiakban: Tbj.) tételesen meghatározza.

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2009. évi. CLII. törvény 24. § (1) bekezdés b) pontja 2010. január 1-jétől módosította a Tbj. 5. § (1) bekezdés a) pontban meghatározott biztosítottnak minősülő személyek körét. E rendelkezés alapján biztosítottnak minősül:

  • a munkaviszonyban (ideértve az országgyűlési képviselőt is),
  • közalkalmazotti, illetőleg közszolgálati jogviszonyban,
  • ügyészségi szolgálati jogviszonyban,
  • bírósági jogviszonyban,
  • igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban,
  • hivatásos nevelőszülői jogviszonyban,
  • ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban álló személy,
  • a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, valamint a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állományú tagja,
  • a Magyar Honvédség szerződéses állományú tagja, a katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona,

tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik; ide nem értve a hallgatói munkaszerződés alapján létrejött munkaviszonyt.

A módosítás elsődlegesen a hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző személyek társadalombiztosítási jogállását érinti. A felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény 46. §-ának (10) bekezdése szerint ugyanis a hallgató hallgatói munkadíj keretében akkor végezhet munkát, ha hallgatói munkaszerződést kötöttek vele. A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell, ugyanakkor a Tbj. ismertetett rendelkezése alapján a munkát végző személy nem minősül biztosítottnak.

Biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony hiányában a hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott személlyel összefüggésben társadalombiztosítási-, nyugdíj-, egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot nem kell fizetni.

Fentiek alapján, ha a leendő kismama hallgatói munkaszerződéssel dolgozik nem minősül biztosítottnak. Ez sajnos azt vonja maga után, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira, terhességi gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra sem lesz jogosult.  2009. december 31 – ig a hallgatói munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony a biztosítást is megalapozta.  Erre azért érdemes  figyelni, mert igaz, hogy jelenleg a hallgatói munkaszerződés nem alapozza meg a biztosítást, de mivel 2009-ben még biztosítást eredményezett, így a 2009-ben megszerzett jövedelmet figyelembe kell venni a pénzbeli ellátás összegének meghatározásánál, illetve a tgyás, gyed jogosultságának megállapításánál előzetes biztosítási időként is figyelembe kell venni.

forrás: www.apeh.hu


Hozzászólás

Az email címet nem tesszük közzé.


Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás