KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban

Hallgatói gyed kontra általános szabályok alapján járó gyed

Zajlik ma az élet…
Tegnap hívott az ügyfelem, hogy felhívta az eb-i pénztárból az ügyintéző, hogy nincs meg a 365 naptári nap biztosítási ideje, ezért nem jogosult csed-re. Vonja vissza az igénybejelentést és adja be a hallgatói jogviszony alapján lévő gyed kérelmet. Megbeszélte az ügyfelemmel, hogy másnap bemegy személyesen, hogy elintézzék a telefonban megbeszélteket. Felhívott az ügyfelem és elparagrafus.jpgmondta, hogy miről tájékoztatta az ügyintéző hölgy. Mondtam, hogy ez érdekes, mert a jogszabály alapján rendben van az előzetes biztosítása, ugyanis a nappali tagozatos hallgatói jogviszonyból figyelembe kell venni 180 naptári napot, a jelenleg fennálló biztosítási jogviszonya pedig pótolja a hiányzó biztosítási időt.

Nézzük meg az ide vonatkozó jogszabályt:

Ebtv. 40. § (1)742 Csecsemőgondozási díjra jogosult, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és
a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy

(2)745 A csecsemőgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

b) közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot,

Nézzük meg azt is, hogy mikor jogosult a kismama hallgatói gyed-re:

Ebtv. 42/E. §785 (1) A 42/A. § (1) bekezdésében foglaltakon túl gyermekgondozási díjra jogosult az a szülő nő is, aki az alábbi feltételek mindegyikének megfelel:
a) a 42/A. § alapján gyermekgondozási díjra nem jogosult,

Figyelj ! Az jogosult hallgatói gyed-re, aki az általános szabályok alapján nem jogosult gyed-re – 42/A §.

Nézzük meg, hogy mit mond ki a 42/A§.

Gyermekgondozási díj

Ebtv. 42/A. §761 (1)762 Gyermekgondozási díjra jogosult
a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését – a gyermeket szülő anya esetén a szülést – megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

(4)766 A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

b) a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 napot,

Akárhogy nézzem, itt rendben van a szükséges jogosultsági feltétel.

Ami érdekes volt, hogy azt kérte az ügyféltől, hogy vonja vissza a beadott kérelmet. Ha valami nem jár, akkor annak az a hivatalos útja, hogy határozatban el kell utasítani, nem az ügyfelet megkérni, hogy vonja vissza az adott kérelmet.

Megbeszéltük az ügyfelemmel, hogy milyen jogszabályokat vigyen magával, amit mutasson be a hölgynek és ha nem jutnak dűlőre, akkor hívjon fel telefonon, én szívesen beszélek az ügyintéző hölggyel.

Ma csörgött is a telefon, átadta az ügyintéző hölgynek a telefont. Bemutatkoztam, ahogy kell: Horváthné R. Monika vagyok Tb szaktanácsadó, kérem mondja el mi a probléma. Elmondtam, hogy szerintem rendben van a jogosultság,megadtam a szükséges jogszabály hivatkozásokat. Erre a válasz az volt, hogy a program nem engedi. Az én válaszom pedig az, hogy program nem lehet ellentétes a törvénnyel és már nagyon sok ügyfelem volt hasonló helyzetben, akiknek megállapították az ellátásokat, tehát rendben volt a jogosultság. Lehetett hallani a hangjából, hogy a nyugalom valahol nagyon messze áll tőle és majd felrobban. Közölte, hogy el fogják utasítani, de még megbeszéli az osztályvezetővel. Mondtam, hogy rendben, várom az elutasítást, amit meg fogok fellebbezni a megfelelő jogszabályokkal.

Itt tartunk most, várakozó állásponton. El fogom mesélni, hogy mi lett a vége.


3 hozzászólás

  1. Klára

    Kedves Mónika!

    Van már valami fejlemény az ügyben? Érdekel, ugyanis hasonló cipőben járok az említett kismamával.
    A munkahelyemen a bérügyön is azt mondták, hogy 180 napot beszámítanak a hallgatói jogviszonyomból+ 2 éven belüli megbízási jogviszonyból+ a jelenleg fennálló biztosítási jogviszonyomból való kiegészítéssel meg lesz a 365 nap (2 éven belülre nézve). Csak mivel nem sok ilyen esetet hallottam, így félek egy kicsit hogyan fog reagálni erre az EB pénztár az igényléskor. De jó tudni, hogy van még kihez fordulni segítségért ha gond van! 🙂
    Köszönettel: Klára

    • Névtelen

      Kedves Klára !

      A kismama megkapta a csed-et és a gyed-et is. A megbízási jogviszonyt alaposabban meg kell nézni, mivel a megbízási jogviszony csak akkor alapoz meg biztosítást, ha a kifizetett munkadíj adóelőleg alapja eléri havi szinten a minimál bér 30 %-át. Ha a díj fizetés nem havi szinten történik, akkor a kifizetett díj adóelőleg alapját elosztják annyi naptári nappal, amennyire a díj fizetés történt és azt hasonlítják össze a biztosítási küszöbbel. Több ügyfelemet érte már meglepetés emiatt.

Hozzászólás

Az email címet nem tesszük közzé.


Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás