KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban

GYED extra a gyakorlatban

Legelőször talán azt kellene megnézni, hogy mit értünk Gyed extra alatt. Ez a fogalom meghatározás egy több rendelkezést tartalmazó csomag összefoglaló neve. Nézzük meg mi található ebben a csomagban.

  • Több ellátás egyidejű folyósítása
  • Munkavégzés gyed, gyes folyósítás mellett
  • Ikrek gyed jogosultsága
  • Hallgatói gyed
  • Családi adó- és járulék kedvezmény
  • Munkába visszatérő kisgyermekes szülők foglalkoztatása után járó kedvezmény

Nézzük meg sorban, hogy mit is tartalmaznak ezek a rendelkezések.

Több ellátás egyidejű folyósítása

Fontos kitétel az, hogy csak különböző korú gyermekek esetén van arra lehetőség, hogy egyidejűleg több ellátást folyósítsanak. Ha ugyanazon gyermek jogán vagy jogosult egyidejűleg gyed-re vagy gyes-re, vagy táppénzre, akkor választanod kell az ellátások közül.

Példa:

Hanna 2015. december 12-én született gyermeke jogán gyermekgondozási díjra jogosult 2017. december 12 –ig. A család nagy örömére 2017. május 4-én megszületik a kistesó. Ebben az esetben a gyermekgondozási díj folyósítása mellett Hanna jogosult a második baba jogán csed-re, majd gyed-re is.

Hanna gyermekgondozási díjban részesül, veszélyeztetett terhessége miatt táppénzre jogosult. Választania kell, hogy marad továbbra is gyed-en vagy a gyed-et lemondva táppénzt igényel. Viszont, ha Hanna a gyed folyósítással egyidejűleg dolgozik, akkor nem kell lemondani a gyed-ről. Ebben az esetben jár a gyed és jár a táppénz is.

Az is lehetőség, hogy amennyiben Hanna úgy dönt, hogy gyed/gyes folyósítás mellett dolgozik és gyermeke, akinek a jogán gyed-en/gyes-en van beteg lesz, az apa is igényelhet gyerekápolási táppénzt.

Munkavégzés gyed, gyes folyósítás mellett

A gyed melletti munkavégzés lehetősége egy nagyon nagy kedvezmény. A korábbi években a gyes melletti munkavégzés szabályai is változtak, vagy korlátozták a teljes munkaidőben történő munkavégzést vagy lehetővé tették. Most már nemcsak gyes mellett, hanem gyed mellett is lehet időkorlátozás nélkül dolgozni. Gyes folyósítás esetén akkor, ha a baba betöltötte a fél évet, gyed folyósítás esetén pedig a gyed folyósítás első napjától.

További érdekesség, hogy amennyiben gyed mellett munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban dolgozol, akkor minden járulékot az általános szabályok szerint kell megfizetni. Míg ha egy egyéni vagy társas vállalkozó folytatja a vállalkozási tevékenységet, nem kell megfizetnie a gyed folyósítás alatt a minimum járulék alap után a járulékokat, azaz csak abban az esetben van járulékfizetési kötelezettség, ha van vagy tagi jövedelem vagy vállalkozói kivét a vállalkozási formától függően. Ez egy lehetőséget jelenthet azon anyukák, apukák számára, akik most döntik el, hogy saját vállalkozást indítanak, mivel úgy gondolják, hogy a babázás után már nem alkalmazottként, hanem saját lábon szeretnének érvényesülni. Arra viszont vigyázni kell, hogy itt nem csak a járulékfizetés mentességét kell figyelembe venni, hanem az egyéb fizetési kötelezettségeket, következményeket is. Így mindenképpen javasolt a vállalkozás indítása előtt a megfelelő tájékoztatás kérése.

Ikrek gyed jogosultsága

Nagyon sok kérdést kaptam azzal kapcsolatban, hogy az ikres anyukák miért kerülnek rosszabb helyzetbe, mint azon szülők, ahol különböző korú gyermekek vannak. Úgy látszik ezt a jogalkotók is érezték, mert 2014. január 1-jén hatályba lépett az a szabály is, hogy ikergyermekek születése esetén az általános szabályok szerint meghatározott gyed folyósítás lejártát követően még egy évig jár a gyed, azaz három éves korig.

Fontos, hogy ez a szabály csak azon ikergyermekek szüleire vonatkozik, akik 2014. január 1-je után szülnek.

Először úgy gondoltam, hogy mindenről írok, ami a gyed extra csomagban található, de most nézem, hogy már milyen sokat írtam és még 3 nagy téma van. Nem szeretném, ha ez a cikk nagyon tömény lenne, ezért a gyed extra további elemeiről egy következő cikkben fogok írni.


1 hozzászólás

  1. Stenlia

    Kedves Mónika,
    Nagyon örülök a cikkének, illetve blogjának, rendkívül hasznosnak találom.
    Egyetlen kérdésem maradt csak:

    Mi alapján számolják a második gyermek esetén a tgyást, illetve a gyedet akkor ha az anyuka gyed extrában dolgozik a munkáltatójánál 15 órában.
    A 15 órás bért veszik alapul vagy a gyed és 15 órás bér összegét?

    Példával szemléltetve:
    Hanna 2016. augusztus 12-én született gyermeke jogán gyermekgondozási díjra jogosult 2018. augusztus 12 –ig.
    Hanna 2017. júliustól újra munkába áll 15 órában, ezután kiderül, hogy ismét terhes és a család nagy örömére 2018. május 20-án megszületik a kistesó.
    Ebben az esetben mi adja az alapját a tgyásnak és gyednek?

    Válaszát, szakértését előre is köszönöm.

Hozzászólás

Az email címet nem tesszük közzé.


Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás