KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban

Fókuszban a hallgatói munkaszerződés társadalombiztosítási jogállása

 

Gyorsan változó világban élünk. Egyik napról a másikra születnek  és szűnnek meg jogszabályok. Nem is olyan rég még arról írtam, hogy a hallgatói munkaszerződéssel munkát végző személyek nem számítanak biztosítottnak. Nem volt hosszú életű a változtatás.  2011. január 1 – től újra biztosított a hallgatói munkaszerződéssel munkaviszonyban munkát végző személy. Ez jó hír, mivel azt jelenti, hogy a babát tervező hallgatók esetében a terhességi gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj jogosultsági feltételeit is megalapozza az, ha hallgatói munkaszerződés alapján történik a munkavégzés. Viszont a 2010-ben hatályos jogszabályok miatt problémák merülhetnek fel a pénzbeli ellátás (tgyás, gyed) előzetes biztosítással kapcsolatos jogosultsági feltételeinek vizsgálatánál.

A  Tgyás és a gyed jogosultságának a vizsgálatánál mind a két jogosultsági feltételnek (előzetes biztosítás két éven belül és aktuális biztosítás) teljesülnie kell ahhoz, hogy a kismama a tgyás-ra, gyed-re jogosult legyen. Ha a  két feltétel közül bármelyik hiányzik a jogosultságot már nem lehet megállapítani. Jelen cikkben csak az előzetes biztosítás feltételeit emelem ki, mivel a 2010. évi hatályos rendelkezések következtében elsődlegesen emiatt léphetnek fel problémák.

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. tv. alapján terhességi gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra  az jogosult, aki a szülést megelőző két éven belül rendelkezik legalább 365 nap biztosításban töltött idővel.  Mivel 2010 – ben a hallgatói munkaszerződéssel végzett munka nem alapozta meg a biztosítást, így a tgyás, gyed előzetes biztosításának a vizsgálatánál ez kieső időt fog jelenteni. Nagyon fontos, hogy a jogosultsági feltételeket mindig az aktuális szülést megelőző két éven belül nézik. Ha ebbe az időtartamba belesik a 2010. évben hallgatói munkaszerződéssel végzett munka akkor ez az időszak nem vehető figyelembe előzetes biztosításként. Ezért nagyon figyelni kell arra, hogy a 2010-es éven kívül is a szülést megelőző két éven belül a kismama rendelkezzen legalább 365 nap biztosításban töltött idővel.


Hozzászólás

Az email címet nem tesszük közzé.


Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás