KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban

Egy kis matek: Mibe kerül a bruttó béred ?

 

Arra gondoltam, hogy most egy kicsit más területre kalandozunk. Megnézzük, hogy adott bevétel esetén, a kötelező levonások után, mennyi marad a pénztárcában a különböző jogviszonyokban. Kezdjük először a munkaviszonyban elért bérrel. Példám szereplője Bella  lesz.

Tehát Bella munkaviszonyban dolgozik. Bruttó bére 200 000 Ft/hó, más jövedelemmel nem rendelkezik. Bella házasságban él, egy gyermek édesanyja. A családi adókedvezményt igénybe veszi. A munkáltató nem veszi igénybe a gyed-ről, gyes-ről visszatérő munkavállalók kedvezményét.

A bruttó 200 000 Ft-os bére után a munkáltató megfizeti a 27 %-os szociális hozzájárulási adót és a 1,5 %-os szakképzési hozzájárulást.

200 000*27 % = 54 000 Ft

200 000*1,5 % = 3 000 Ft

Bellánk sem kaphatja meg a teljes bruttó bérét, mivel a jövedelmét terheli 16 %-os szja fizetési kötelezettség, amelyet csökkent a családi adókedvezmény, terheli 10 %-os nyugdíjjárulék és végül levonásra kerül 8,5 % egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék.

200 000*16 % = 32 000 Ft

200 000*10 % = 20 000 Ft

200 000*8,5 % = 17 000 Ft.

Így az összes levonás a bruttó bérből 69 000 Ft. A családi adókedvezmény igénybevétele miatt az szja fizetési kötelezettség 10 000 Ft-tal csökken, így az összes levonás 59 000 Ft. Bella pénztárcájában marad nettó 141 000 Ft. A munkáltató munkabér költsége pedig 257 000 Ft. Az adóhivatalnak a 200 000 Ft-os bér után be kell fizetni összesen 116 000 Ft-ot. Ez a bruttó bér 58 %-a.

Ha Bellának 3 vagy több gyermeke lenne, akkor szja fizetési kötelezettsége nem lenne, mivel a családi adókedvezmény elvinné az adófizetési kötelezettséget.  A nettó bér ebben az esetben 163 000 Ft lenne. Ha a munkáltató igénybe tudná venni a gyermeket nevelő (gyed-ről, gyes-ről visszatérő) munkavállalók után járó kedvezményt, akkor a munkáltató költsége csökkenne. De mielőtt még elkezdenénk örülni, nem a teljes összeggel, mivel csak br. 100 000 Ft-os bérig jár a teljes kedvezmény. A 100 000 Ft feletti bér esetén már arányosan csökken az igénybe vehető kedvezmény összege.

Összegszerűen ez így nézne ki:

100 000 Ft után fizetendő szocho és szakképzési hozzájárulás: 0 Ft

A fennmaradó 100 000 Ft után fizetendő szocho és szakképzési hozzájárulás összege: 28 500 Ft. Így a munkáltató költsége br. 57 000 ft helyett 28 500 Ft lenne.

Következő cikkben a megbízási szerződés alapján járó bevétel nettó összegét vizsgáljuk meg.


Hozzászólás

Az email címet nem tesszük közzé.


Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás