KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban

Dupla jogviszony – dupla pénz ?

Nem először találkozom azzal az esettel amikor a kismama vagy akitől a tanácsot kapja úgy gondolja, hogy magasabb tgyás-t, gyed-et lehet kihozni ha a várandósság alatt a kismama létesít egy újabb jogviszonyt.

Ez sajnos nem minden esetben van így.

 A múlt héten egy tanácsadás során beszéltük meg az alábbi esetet.  Mivel nem szeretnék konkrét  kereszt nevet használni, de szeretem az ügyfeleimet a keresztnevén szólítani, így legyen Enikő akiről írni fogok. Az esetben szereplő összegek sem a valós összegeket takarják, de a befektetett költség nagyságát jól szemléltetik.  Tehát Enikő megkeresett, hogy két részmunkaidős munkaviszonya volt és csak az egyik részmunkaidős állásból állapították meg a tgyás-t, gyed-et, ami sajnos olyan kevés, hogy még az alanyi jogon járó gyes összege is magasabb. Azért keresett meg, mert szerette volna tudni, hogy érdemes -e bíróságra vinni az esetet. Ami még nehezítette a helyzetet, hogy a jogosultságot meg is állapították amikor beadta a tgyás igénylést és kb. fél év múlva kapott egy határozatot, hogy nem jogosult a kettős ellátásra és fizesse vissza a kifizetett tgyás összegét.  Nem értette mi történt.

Nézzük meg mi is történt valójában.

Enikőnek volt egy 4 órás részmunkaidős munkaviszonya br. 40 000 Ft-os fizetéssel. Amikor megtudta, hogy babát vár egy könyvelő ismerőse azt javasolta neki, hogy létesítsen még egy részmunkaidős munkaviszonyt és így nagyon jól fog járni. A tanácsot a megvalósítás követte.  Létesített egy újabb részmunkaidős munkaviszonyt br. 110 000 Ft-os fizetéssel, szülésig dolgozott benne és megfizette a járulékokat. A szülés évében még egy 500 000 Ft-os jutalmat is kifizettek, hogy a lehető legmagasabb összeget kaphassa tgyás-ra és gyed-re. A szülés után mind a két jogviszonyból beadta az igénylést terhességi gyermekágyi segélyre.

Na de hol itt a hiba? Nézzük végig.

  1. Többes jogviszonynál jogviszonyonként nézik a tgyás, gyed jogosultsági feltételét. Azaz minden jogviszonyban rendelkezni kell a szülést megelőző két éven belül legalább 365 naptári nap biztosítással és a szülés napján aktuális biztosítással. Enikő csak az eredeti jogviszonyában rendelkezett a jogosultsági feltételekkel. Az új jogviszonyban csak 8 hónapig volt biztosított a szülést megelőző napig. Hiába volt a szülés napján biztosított, ha a másik jogosultsági feltétellel nem rendelkezett. A jogszabály egyértelműen leírja, hogy mind a két jogosultsági feltétellel rendelkezni kell ahhoz, hogy a kismama tgyás-ra, gyed-re jogosult legyen. Amennyiben a két feltétel közül bármelyik hiányzik a tgyás-t, gyed-et már nem lehet megállapítani.
  2. A jutalmat nem a számítási időszakra fizették ki. A tgyás, gyed összegét az irányadó időszakon belül az ún. számítási időszakban lévő jövedelmekből állapítják meg. Ha a kifizetett jövedelem nem a számítási időszakra esik, akkor nem veszik figyelembe, tehát ablakon kidobott pénz volt a jutalom kifizetése. Ez abban az esetben is igaz ha egyébként a jogosultsági feltétellel rendelkezett volna.
  3. Végig dolgozott szülésig. Ezáltal 8 hónapon keresztül fizette a 110 000 Ft-nak az adó és járulék költségeit. Ez rengeteg pénz. Ennek a költségét meg lehetett volna felezni.

Ha számolunk egy kicsit, akkor azt látjuk, hogy kb. 1 500 000 Ft-ot fektettek be egy olyan konstrukcióba, amiből a végén nem lett semmi. Pedig mindez elkerülhető lett volna, megkapták volna a magasabb tgyás-t, gyed-et, lényegesen kevesebb költség befektetéssel ha ismerik a megfelelő jogszabályt.

Külön nehézséget jelent az, hogy most egyösszegben kell kifizetni kb. fél millió forintot, amit már régen elköltöttek. Bár itt is van egy jogszabály amire érdemes figyelni. A jogalap nélkül felvett ellátást az igénylőtől abban az esetben lehet visszakövetelni ha erre a felvételtől számított kilencven napon belül írásban kötelezték. Kilencven napon túl a  jogalap nélkül felvett pénzbeli ellátás attól követelhető vissza akinek az ellátás felvétele felróható.


2 hozzászólás

  1. cetragu

    Tisztelt szerző! Ügyfelemnek hasonló esetben volt része. Engedje meg, hogy mégis vitába szálljak a törvény ilyetén értelmezésével. A törvény valóban azt írja elő, hogy TGYÁS esetén jogviszonyonként vizsgálják meg a jogosultságot. Az utolsó két évben rendelkezni kell a 180 nap biztosítottsággal. De nem érzem egyértelműnek, hogy ez a feltétel nem a kismamára (az ő személyére) vonatkozik, akinek ugye a fenti példa alapján is megvan a 180 napos biztosítottsága, hanem az egyes munkaviszonyokban eltöltött időre. Ha a törvényt a fenti módon értelmezzük, (és sajnos a TB is így értelmezi tudtommal), akkor előfordulhat, hogy valaki 10 év folyamatos munkaviszonnyal sem kap ellátást. Ha mondjuk a szülés előtt 175 nappal a 8 órás munkaviszonyát 2 négy órás munkaviszonyra váltja át, akkor a fenti értelmezés szerint egy ik jogviszonya után sem kap ellátást, pedig adott esetben akár 10 év folyamatos jogviszonnyal rendelkezik, és fizeti a járulékokat. Ez nem lehetett a jogalkotói szándék szerintem.

    • Horvathne R. Monika

      Kedves …. !

      De sajnos a jogszabály egyértelműen rendelkezik, arról, hogy többes jogviszony esetén jogviszonyonként kell a jogosultsági feltételt és az ellátás összegét megállapítani. És igen előfordulhat, hogy valaki 10 éves folyamatos biztosítással és nagyon magas bérrel ellátás nélkül maradjon, ha a jogosultsági feltételekkel a megadott időben nem rendelkezik.

Hozzászólás

Az email címet nem tesszük közzé.


Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás