KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban

Dupla jogviszony – dupla pénz ?

Nem először találkozom azzal az esettel amikor a kismama vagy akitől a tanácsot kapja úgy gondolja, hogy magasabb tgyás-t, gyed-et lehet kihozni ha a várandósság alatt a kismama létesít egy újabb jogviszonyt.

Ez sajnos nem minden esetben van így.

 A múlt héten egy tanácsadás során beszéltük meg az alábbi esetet.  Mivel nem szeretnék konkrét  kereszt nevet használni, de szeretem az ügyfeleimet a keresztnevén szólítani, így legyen Enikő akiről írni fogok. Az esetben szereplő összegek sem a valós összegeket takarják, de a befektetett költség nagyságát jól szemléltetik.  Tehát Enikő megkeresett, hogy két részmunkaidős munkaviszonya volt és csak az egyik részmunkaidős állásból állapították meg a tgyás-t, gyed-et, ami sajnos olyan kevés, hogy még az alanyi jogon járó gyes összege is magasabb. Azért keresett meg, mert szerette volna tudni, hogy érdemes -e bíróságra vinni az esetet. Ami még nehezítette a helyzetet, hogy a jogosultságot meg is állapították amikor beadta a tgyás igénylést és kb. fél év múlva kapott egy határozatot, hogy nem jogosult a kettős ellátásra és fizesse vissza a kifizetett tgyás összegét.  Nem értette mi történt.

Nézzük meg mi is történt valójában.

Enikőnek volt egy 4 órás részmunkaidős munkaviszonya br. 40 000 Ft-os fizetéssel. Amikor megtudta, hogy babát vár egy könyvelő ismerőse azt javasolta neki, hogy létesítsen még egy részmunkaidős munkaviszonyt és így nagyon jól fog járni. A tanácsot a megvalósítás követte.  Létesített egy újabb részmunkaidős munkaviszonyt br. 110 000 Ft-os fizetéssel, szülésig dolgozott benne és megfizette a járulékokat. A szülés évében még egy 500 000 Ft-os jutalmat is kifizettek, hogy a lehető legmagasabb összeget kaphassa tgyás-ra és gyed-re. A szülés után mind a két jogviszonyból beadta az igénylést terhességi gyermekágyi segélyre.

Na de hol itt a hiba? Nézzük végig.

  1. Többes jogviszonynál jogviszonyonként nézik a tgyás, gyed jogosultsági feltételét. Azaz minden jogviszonyban rendelkezni kell a szülést megelőző két éven belül legalább 365 naptári nap biztosítással és a szülés napján aktuális biztosítással. Enikő csak az eredeti jogviszonyában rendelkezett a jogosultsági feltételekkel. Az új jogviszonyban csak 8 hónapig volt biztosított a szülést megelőző napig. Hiába volt a szülés napján biztosított, ha a másik jogosultsági feltétellel nem rendelkezett. A jogszabály egyértelműen leírja, hogy mind a két jogosultsági feltétellel rendelkezni kell ahhoz, hogy a kismama tgyás-ra, gyed-re jogosult legyen. Amennyiben a két feltétel közül bármelyik hiányzik a tgyás-t, gyed-et már nem lehet megállapítani.
  2. A jutalmat nem a számítási időszakra fizették ki. A tgyás, gyed összegét az irányadó időszakon belül az ún. számítási időszakban lévő jövedelmekből állapítják meg. Ha a kifizetett jövedelem nem a számítási időszakra esik, akkor nem veszik figyelembe, tehát ablakon kidobott pénz volt a jutalom kifizetése. Ez abban az esetben is igaz ha egyébként a jogosultsági feltétellel rendelkezett volna.
  3. Végig dolgozott szülésig. Ezáltal 8 hónapon keresztül fizette a 110 000 Ft-nak az adó és járulék költségeit. Ez rengeteg pénz. Ennek a költségét meg lehetett volna felezni.

Ha számolunk egy kicsit, akkor azt látjuk, hogy kb. 1 500 000 Ft-ot fektettek be egy olyan konstrukcióba, amiből a végén nem lett semmi. Pedig mindez elkerülhető lett volna, megkapták volna a magasabb tgyás-t, gyed-et, lényegesen kevesebb költség befektetéssel ha ismerik a megfelelő jogszabályt.

Külön nehézséget jelent az, hogy most egyösszegben kell kifizetni kb. fél millió forintot, amit már régen elköltöttek. Bár itt is van egy jogszabály amire érdemes figyelni. A jogalap nélkül felvett ellátást az igénylőtől abban az esetben lehet visszakövetelni ha erre a felvételtől számított kilencven napon belül írásban kötelezték. Kilencven napon túl a  jogalap nélkül felvett pénzbeli ellátás attól követelhető vissza akinek az ellátás felvétele felróható.


6 hozzászólás

  1. T. Nikolett

    Kedves Mónika!

    Azzal a kèrdèssel fordulok Önhöz, hogy 2013 július òta közalkalmazott vagyok, 2016 január 15-től mellette megbízási szerződéssel dolgoztam a szülès 2017 március 27-e napjáig. A veszèlyeztetett terhessègem miatt 2016 október vègètől táppénzen voltam. CSED-t kaptam, azonban GYED-t nem, ès elutasító vagy megállapító határozatot sem kaptam a GYED-t illetően. 3017. Szept 11-től lennèk elviekben jogosult a GYED-re.

    Ezek után kèrdeznèm, hogy jogosult vagyok-e a GYED-re?

    Válaszát előre is köszönöm!

    • Névtelen

      Kedves Nikolett !

      Így nem tudom megállapítani, látnom kell a biztosítási jogviszonyok pontos alakulását, az adott jogviszonyban a tényleges jövedelem összegét… stb.

  2. Bacikaloz

    Tisztelt Mónika!Abban az esetben,ha van egy főállás (több éves munkaviszony),illetve egy 4 órás itt is megvan a 365 nap a szüléskor,mi lesz a csed gyed alapja?(mk jogviszony megvan a szüléskor)

    • Névtelen

      Mind két jogviszonyban az a bér, ami az adott jogviszonyban a számítási időszakra esik. Mivel valószínűsíthető – nincs róla adat, hogy indult-e táppénz folyósítás és ha igen mikor -, hogy több, mint 180 naptári napi jövedelem van, így a csed igénylést megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele az utolsó 180 naptári napi jövedelem lesz a csed alapja. GYed alapja pedig az utolsó munkában töltött naptól visszafele az utolsó 180 naptári napi jövedelem

  3. cetragu

    Tisztelt szerző! Ügyfelemnek hasonló esetben volt része. Engedje meg, hogy mégis vitába szálljak a törvény ilyetén értelmezésével. A törvény valóban azt írja elő, hogy TGYÁS esetén jogviszonyonként vizsgálják meg a jogosultságot. Az utolsó két évben rendelkezni kell a 180 nap biztosítottsággal. De nem érzem egyértelműnek, hogy ez a feltétel nem a kismamára (az ő személyére) vonatkozik, akinek ugye a fenti példa alapján is megvan a 180 napos biztosítottsága, hanem az egyes munkaviszonyokban eltöltött időre. Ha a törvényt a fenti módon értelmezzük, (és sajnos a TB is így értelmezi tudtommal), akkor előfordulhat, hogy valaki 10 év folyamatos munkaviszonnyal sem kap ellátást. Ha mondjuk a szülés előtt 175 nappal a 8 órás munkaviszonyát 2 négy órás munkaviszonyra váltja át, akkor a fenti értelmezés szerint egy ik jogviszonya után sem kap ellátást, pedig adott esetben akár 10 év folyamatos jogviszonnyal rendelkezik, és fizeti a járulékokat. Ez nem lehetett a jogalkotói szándék szerintem.

    • Horvathne R. Monika

      Kedves …. !

      De sajnos a jogszabály egyértelműen rendelkezik, arról, hogy többes jogviszony esetén jogviszonyonként kell a jogosultsági feltételt és az ellátás összegét megállapítani. És igen előfordulhat, hogy valaki 10 éves folyamatos biztosítással és nagyon magas bérrel ellátás nélkül maradjon, ha a jogosultsági feltételekkel a megadott időben nem rendelkezik.

Hozzászólás

Az email címet nem tesszük közzé.


Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás