KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban

Csed, gyed jogosultsághoz szükséges 365 napnak az adott jogviszonyban kell meglennie?

Az egyik ügyfelem, aki személyre szabott elemzést vett igénybe az alábbi kérdést tette fel az elemzés elküldését követően. Sajnos ebben az esetben is látszik, hogy milyen kárt okoz, a net-en található nem valós információkból való tájékozódás.

Nagyon szépen köszönöm a gyors választ. Körvonalazódik a dolog. 🙂 De kérek szépen még néhány kérdésben megerősítést.

1. “Csed, és a gyed jogosultság egyik alapfeltétele, hogy adott jogviszonyban az ellátást igénylő, a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított legyen. Ha az igénylő egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik, a csed és a gyed jogosultságot mindegyik jogviszonyban külön-külön kell elbírálni, és megvizsgálni, hogy az egyes jogviszonyaiban az igénylő rendelkezik-e a gyermek születését megelőző két éven belül 365 nap biztosításban töltött idővel. Az egyidejűleg fennálló biztosítási jogviszonyból származó biztosítási időket nem lehet összeszámítani.”  E szerint, ha most egyéni vállalkozást indítok vagy megbízásos munkaviszonyban elkezdek dolgozni, akkor ebben a jogviszonyban 2018. áprilisig nem lesz meg a minimum 365 nap biztosítási idő, így nem leszek jogosult ebben a jogviszonyban sem csed-re, sem gyed-re.

Válasz:

Kedves ……… !

A 365 napnak két éven belül kell meglenni, a különböző munkáltatóknál, kifizetőknél, illetve vállalkozók által realizált biztosítási időket figyelembe kell venni és a biztosítási időnek a jogosultságnál nem kell folyamatosnak lennie.  Neked biztosan meg lesz a jogosultsághoz szükséges biztosítási idő. Amit írtak, hogy az adott jogviszonyban kell meglenni a 365 naptári napnak nem valós. Hol olvastad?  Viszont, amit jól írtak, hogy egyidejűleg fennálló biztosítási időket nem lehet összeszámítani,  arra vonatkozik, hogy ha például a csed, gyed igényléskor fennálló egyéni vállalkozásban lenne két éven belül 125 nap, a munkaviszonyban 380 nap, akkor az egyéni vállalkozásban lévő 125 naphoz nem lehet figyelemebe venni a munkaviszonyban fennálló 380 napot, mert mind a két jogviszony fennáll az adott ellátás igénylésénél.


Hozzászólás

Az email címet nem tesszük közzé.


Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás