KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban

Alapjaiban változik meg a táppénz, tgyás, gyed összegének megállapítása

felkiáltó jelZárószavazásra vár a T/11107. számú törvényjavaslat az „Egyes egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvények módosításáról.  Meg akartam várni, amíg elfogadásra kerül, de mivel egyes rendelkezései már július 1-jétől várhatóan hatályba lépnek, így úgy gondoltam érdemes írni a várható változásokról.

A törvénytervezet szerint két lépcsőben valósulna meg a módosítások hatályba lépése. 2013. július 1-jétől   a táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj összegét az utolsó biztosítási jogviszonyban elért jövedelem alapján állapítanák meg. Ez a módosítás azon jogviszony váltókat érintheti hátrányosan, akiknek megszakad a folyamatos biztosítási ideje.  Ugyanis a törvénytervezet alapján, annak az igénylőnek, akinek  nincs 180 naptári nap folyamatos biztosítása a táppénz, illetve  gyed igénylését megelőzően a táppénz, gyed alapja a minimál bér lesz.

A második lépcső a táppénz, tgyás, gyed irányadó, illetve számítási időszakának módosítása lesz, ami 2015. január 1-jétől lépne hatályba.  Erről a törvénytervezet elfogadása után írok bővebben.

A várhatóan július 1-jétől hatályba lépő változással azért érdemes foglalkozni, mert az átmeneti rendelkezés alapján, akik 2014. április 26-a előtt szülnek, a jelenlegi és az új szabályok alapján is meg kell állapítani az ellátások összegét. A tgyás, gyed alapja a kedvezőbb összeg lesz. Érdemes figyelni arra, hogy azon kismamák, akik július után lesznek várandósak, már csak az új szabály  vonatkozik, mivel a várható szülési időpont (kivéve ha probléma merül fel) már április 26-a utánra esik.


39 hozzászólás

  1. Dóra

    Üdvözlöm! Arra szeretnék vàlaszt kapni hogy, 2013 Június1 – től – 2013. Augusztus 31 – ig és 2014 Február 1-től 2014 Október ig lessz van munkaviszonyom. 2015 Júniusban várható a baba, ès az érdekelne hogy tgyás ra el mehetek, vagy milyen pènzbeli juttatásra leszek jogosult?! Válaszát köszönöm előre is

    • Horvathne R. Monika

      Kedves Dóra !

      Ebben az esetben csak gyes-re lesz jogosult, mivel az is feltétel, hogy a szülés napján is biztosítottnak kell lenni.

  2. phoenix

    Kedves Mónika!
    A 2. babát tervezzük, előtte viszont még visszamennék dolgozni a munkahelyemre. Ha 2014 első felében még gyedet kapok, majd a 2. felében lesz 180 napra munkabérem, és 2015 elején születne a baba, akkor jogosult leszek normális összegű (tehát nem minimálbérből számított) TGYÁS-ra? Ez esetben a 2014-es gyedek és a munkabérek átlagából fogják azt számolni?
    Válaszát előre is köszönöm!

  3. Mariann

    Kedves Mónika !
    A főnököm , ugyanaz aki volt, és Ő ragaszkodik hozzám két év sőt, ahogy tudok jöhetek vissza. Természetesen minden úgy van ahogy Ön leírtam . Így már főleg nyugodt vagyok mert a fenti dolgok, minden alátámasztható. Van már helyettem egy új munkatárs is. Mivel a cég forgalma elég magas az új kolléganőre is szükség lesz mellettem, ha visszajövők. Természetesen mindenképpen visszajelzéssel élek Ön felé.

    Üdv:
    Mariann

  4. Mariann

    Kedves Mónika !

    Természetesen. Megmondom őszintén most egy kicsit ideges lettem. Előtte is volt biztosítási jogviszonyom. Az nem számít?

    Üdv: Mariann

    • Horvathne R. Monika

      Kedves Mariann !

      Nem akartam aggódást okozni, de nincsenek jó tapasztalataim. Éppen ezért kértem, hogy jelezzen vissza, mert az ilyen visszajelzésekből vannak információim. Egy biztos, hogy én nem szoktam javasolni munkaviszony létesítését, kivéve ha tényleges munkavégzés van. És az elvégzett munkára fizetett bér arányban van a többi alkalmazott, illetve a vállalkozás bevételével. A terhesség alatt létesített munkaviszonyoknál egy ellenőrzés során sok mindent néznek. Elsődlegesen arra kíváncsiak, hogy az adott jogviszony a terhesség miatt jött létre, vagy szükség volt a munkavállaló munkájára. Megnézik, hogy a terhes kismama bére és a többi alkalmazott bére mennyire tér el. Megnézik, hogy a vállalkozás veszteséges-e, azaz ki tud – e termelni a kiadásoknak megfelelő bevételt. És megszokták azt is nézni, hogy szülés után vesznek-e a kismama helyére fel mást vagy mennyire van olyan speciális tudása a kismamának, amiért hajlandóak várni rá 2-3 évet. Ezért is írtam, hogy ha valóban jogutódlás történt, akkor nincs probléma. Ha viszont egy új munkaviszony került létesítésre, akkor figyelni kell a fent leírtakra. Nem azt mondom, hogy biztos, hogy gond lesz, de van kockázat.

  5. Mariann

    Kedves Mónika !

    Nagyon szépen köszönöm a válaszait. Bizakodom. Sajnos az előzményeim miatt már a terhességem elején ki akartak írni táppénzre veszélyeztettet terhesként.
    Üdv:
    Mariann

    • Horvathne R. Monika

      Kedves Mariann !

      Szeretnék kérni visszajelzést, hogy lesz-e ellenőrzés és ha igen milyen következményekkel járt.

Hozzászólás

Az email címet nem tesszük közzé.


Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás