KISMAMATB

Kismama Tb tanácsadás: Táppénz, tgyás, gyed, gyes kérdései Magyarországon, Eu-ban

Blog


A KISMAMATB blogja.

Van  egy fontos dolog, amire figyelned kell. Ez pedig nem más, mint az, hogy mikor írtam a cikket. Az utóbbi időkben elég gyakran volt jogszabály változás. Így mielőtt a cikk alapján szeretnél döntést hozni, előtte mindenképpen járjál utána, hogy az adott cikkben szereplő tartalom aktuális-e még.

 


Passzív gyed kontra családi járulék kedvezmény

Szerző: Dátum: 2017. okt 5. Kategória: Blog | 0 hozzászólás

Vajon mit veszít az három gyermeket nevelő, gyed-ben részesülő, akinek megszűnik a biztosítása a gyed folyósítása alatt? Három gyermek esetén már jelentős családi adó – és járulék kedvezményt lehet igénybe venni. A járulék kedvezmény igénybevételének további feltétele, hogy csak biztosított veheti igénybe a családi járulék kedvezményt. Mit jelent ez egy maximum gyed-nél? Idén a maximum gyed összege bruttó 178 500 Ft. Három gyermek esetén, ha a gyed-nél érvényesítve van a családi adó- és járulék kedvezmény, akkor ez nettóban is 178 500 Ft lesz. Na de ha megszűnik a biztosítás a gyed folyósítás mögött, akkor a családi járulék kedvezmény már nem vehető igénybe sem év közben, sem az adóbevallásban. Ahogy megszűnik a biztosítás a nettó gyed rögtön 160 650 Ft lesz, a nettó 178 500 Ft helyett, ez éves szinten 214 200 Ft veszteség. Akárhogy nézem, ez egy 322 105 Ft-os bruttó bérnek a nettó bér összege, azaz olyan, mintha egy havi bruttó 322 105 Ft-os bérnek a nettó összegét ajándékba adnád vagy kidobnád az ablakon. Jobb esetben a párod tudja érvényesíteni az így elveszett kedvezményt, de ha Nem? Ez a bejegyzés most azért került elő, mert most volt egy olyan beszélgetésem, aki az éves 5 000 Ft-os kamarai regisztrációs díj megspórolása miatt szüntette meg az egyéni vállalkozását, az elmondása szerint. Hm… Tegnap szintén egy adókedvezményes párbeszédem volt, sőt ma volt egy másik is. De a tegnapi az izgalmas is, mert piszok nagy az információs ellentmondás körülötte. Ez nem más, mint amikor  a volt házastárssal felváltva , közösen gondozott gyermek van és élettárstól van a harmadik baba. Na, de ez, majd valamikor egy következő bejegyzésben kerül majd...

Tovább

Csed, gyed jogosultsághoz szükséges 365 napnak az adott jogviszonyban kell meglennie?

Szerző: Dátum: 2017. Sze 30. Kategória: Blog | 0 hozzászólás

Az egyik ügyfelem, aki személyre szabott elemzést vett igénybe az alábbi kérdést tette fel az elemzés elküldését követően. Sajnos ebben az esetben is látszik, hogy milyen kárt okoz, a net-en található nem valós információkból való tájékozódás. Nagyon szépen köszönöm a gyors választ. Körvonalazódik a dolog. 🙂 De kérek szépen még néhány kérdésben megerősítést. 1. “Csed, és a gyed jogosultság egyik alapfeltétele, hogy adott jogviszonyban az ellátást igénylő, a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított legyen. Ha az igénylő egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik, a csed és a gyed jogosultságot mindegyik jogviszonyban külön-külön kell elbírálni, és megvizsgálni, hogy az egyes jogviszonyaiban az igénylő rendelkezik-e a gyermek születését megelőző két éven belül 365 nap biztosításban töltött idővel. Az egyidejűleg fennálló biztosítási jogviszonyból származó biztosítási időket nem lehet összeszámítani.”  E szerint, ha most egyéni vállalkozást indítok vagy megbízásos munkaviszonyban elkezdek dolgozni, akkor ebben a jogviszonyban 2018. áprilisig nem lesz meg a minimum 365 nap biztosítási idő, így nem leszek jogosult ebben a jogviszonyban sem csed-re, sem gyed-re. Válasz: Kedves ……… ! A 365 napnak két éven belül kell meglenni, a különböző munkáltatóknál, kifizetőknél, illetve vállalkozók által realizált biztosítási időket figyelembe kell venni és a biztosítási időnek a jogosultságnál nem kell folyamatosnak lennie.  Neked biztosan meg lesz a jogosultsághoz szükséges biztosítási idő. Amit írtak, hogy az adott jogviszonyban kell meglenni a 365 naptári napnak nem valós. Hol olvastad?  Viszont, amit jól írtak, hogy egyidejűleg fennálló biztosítási időket nem lehet összeszámítani,  arra vonatkozik, hogy ha például a csed, gyed igényléskor fennálló egyéni vállalkozásban lenne két éven belül 125 nap, a munkaviszonyban 380 nap, akkor az egyéni vállalkozásban lévő 125 naphoz nem lehet figyelemebe venni a munkaviszonyban fennálló 380 napot, mert mind a két jogviszony fennáll az adott ellátás...

Tovább

Több ellátás egyidejű folyósítása

Szerző: Dátum: 2017. aug 10. Kategória: Blog | 0 hozzászólás

Ebtv. 39. §780 (1)781 Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe. Vajon mit is jelenthet ez? Azt jelenti, hogy ha bármilyen biztosítást megalapozó jogviszonyban állsz és egyidejűleg jogosult vagy táppénzre és csed-re, vagy táppénzre és gyed-re akkor csak az egyik ellátást veheted igénybe, mégpedig azt, amelyiket választod. Nézzük meg biztosítási jogviszonyonként. – Munkaviszonyban dolgozol és egyidejűleg jogosult vagy táppénzre és csed-re vagy táppénzre és gyed-re akkor választanod kell az ellátások között. – Egyéni vállalkozó vagy és egyidejűleg jogosult vagy táppénzre és csed-re, vagy táppénzre és gyed-re, akkor választanod kell az ellátások között. – Társas vállalkozó vagy és egyidejűleg jogosult vagy táppénzre, és csed-re vagy táppénzre és gyed-re, akkor választanod kell az ellátások között. – Megbízási jogviszonyban dolgozol és egyidejűleg jogosult vagy táppénzre és csed-re vagy táppénzre és gyed-re, akkor választanod kell az ellátások között – Pénzbeli járulék fizetésre kötelezett mezőgazdasági őstermelő vagy és egyidejűleg jogosult vagy táppénzre és csed-re vagy táppénzre és gyed-re, akkor választanod kell az ellátások között. Mikor fordulhat elő, hogy egyidejűleg jogosult vagy ellátásokra? Hát például akkor ha csed-en vagy gyed-en vagy és Te vagy a csemetéd beteg lesz vagy veszélyeztetett terhes leszel, ezért az orvos keresőképtelennek nyilvánít. De olyan is lehet, hogy veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagy, szülsz, de a szülés után valami nem OK, ezért saját jogon továbbra is keresőképtelen maradsz – itt már nem a veszélyeztetett terhesség a kód, hanem egyéb betegség -. Fontos, hogy a jogszabály kiemeli, hogy a választás alapján jár a különböző ellátás. Azt pedig Te döntöd el, hogy az egyidejűleg járó ellátások közül melyik ellátást szeretnéd igénybe venni. A választás lehetősége a munkaviszonyban állóknál gondot szokott okozni. Ott valahogy sérül a választás lehetősége. Ennek oka, hogy nagyon sok esetben az Mt-ben leírt fizetés nélküli szabadság megszüntetésének szabályát akarják alkalmazni akkor is, amikor a fizetés nélküli szabadság megszüntetése a keresőképtelenség miatt történik. Mit is mond ki az Mt? Azt mondja ki, hogy a fizetés nélküli szabadság a magánszemély nyilatkozata szerinti időpontban szűnik meg, de legkésőbb a nyilatkozat közlésétől számított 30. napon. Ha viszont a munkáltató ragaszkodik a 30 naphoz, akkor nincs mit tenni, ehhez joga van ! Én úgy gondolom, hogy ez a paragrafus a munkába álláshoz kapcsolódik, nem pedig az Eb törvény szerinti ellátások közötti választás lehetőségéhez. Bár hozzá kell tenni azt is, hogy táppénzre kizárólag az jogosult, aki munkavégzésre kötelezett és nem tudja ellátni a munkáját. A gyed folyósítás alatt viszont nincs munkavégzési kötelezettség, ezért is kell megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot, hogy beálljon a munkavégzési kötelezettség. Akárhogy nézem sántít az egész szabályozás valahol, de a lényeg az, hogy ha megszünteted a fizetés nélküli szabadságot és az orvos keresőképtelen állományba vesz, akkor jogosult vagy táppénzre. Mi lehet a kivétel, amikor mégis jár együtt a táppénz és a gyed? Elárulom, ez akkor van, amikor gyed folyósítás mellett dolgozol és úgy leszel keresőképtelen. A következő bejegyzés a gyes és a táppénz közötti választást vesézi ki. Mit mondjak, az még érdekesebb, mint a csed- táppénz vagy gyed- táppénz...

Tovább

Tudod-e, hogy van jelentősége, hogy mikor indul az egyéni vállalkozás vagy a tagi jogviszony vagy mikor indul a táppénz vagy éppen a szülési szabadság?

Szerző: Dátum: 2017. aug 6. Kategória: Blog | 0 hozzászólás

Bizony-bizony van jelentősége. Ha például a szülés várható időpontja  szeptemberre esik és szeptemberben születik meg a pocaklakó, akkor ha az egyéni vállalkozás vagy a tagi jogviszony június 1-je előtt vagy legkésőbb június 1-jén indul, akkor a csed alapja bruttó 241 500 Ft lesz. Ha viszont június 1-je után indul, akkor pedig 191 250 Ft, függetlenül attól, hogy mennyi volt a tényleges jövedelmed. De olyan is lehet, hogy a szülés várható időpontja hónap elejére esik vagy hónap végére esik, a szülés időpontja viszont vagy átcsúszik a következő hónapra vagy korábban történik. Ebben az esetben is nagyon könnyen előfordulhat, hogy a  szülés időpontjának függvényében az irányadó időszak változása miatt könnyen lehet jelentős jövedelmet veszíteni. Az is előfordulhat, hogy a számítási időszak szabályai miatt meghatározott jövedelmek kívül esnek a csed és/vagy gyed számítási időszakán. 2015. január 1-től az ellátások alapját úgy állapítják meg, hogy az adott ellátás igénylésétől visszaszámolnak három hónapot és a harmadik hónap utolsó napjától visszafele kezdik keresni a bérezett napokat. Az ellátások összegét az alapján állapítják meg, hogy hány bérezett napot találnak az adott ellátás igénylését megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele. Különböző számítási időszakok vannak, attól függően, hogy hány bérezett nap található az irányadó időszakon belül. Ez azt jelenti, hogy amikor a táppénz igénylés történik, attól a hónaptól visszaszámolnak három hónapot és a harmadik hónap utolsó napjától visszafele fogják keresni a bérezett napokat. Amikor a csed igénylés történik, attól a hónaptól visszaszámolnak három hónapot és a harmadik hónap utolsó napjától visszafele fogják keresni a  bérezett napokat. Amikor a gyed igénylés történik, attól a hónaptól visszaszámolnak három hónapot és a harmadik hónap utolsó napjától visszafele fogják keresni a bérezett napokat. Fentiek azt jelentik, hogy mind a három ellátásnak – táppénz, csed, gyed – különböző lesz a számítási időszaka, attól függően, hogy az adott ellátás mikor fog indulni. Ezért nem mindegy, hogy mikor indul a táppénz, mikortól veszed igénybe a szülési szabadságot, amely alatt a csed-et folyósítják, illetve mikortól történik a gyed igénylése. Bármennyire hihetetlen, tudod befolyásolni az ellátások számítási időszakát azzal például, hogy nem július 25-től mész táppénzre, hanem augusztus 1-től.   De az is lehet, hogy a csed-et, nem a szülés napjával, hanem a szülés várható idejét megelőző – 28 naptári napon belül kéred. Erre lehetőséged van. A gyed-et sem kötelező a csed lejártát követő naptól igényelni, megteheted azt is, hogy kiveszel pár nap szabadságot vagy éppen gyes-t igényelsz, ha neked az előnyösebb, hogy a gyed-et a következő hónaptól igényled, nem pedig a csed lejártának hónapjában. Van választási lehetőség, csak tudnod kell róla és tudnod kell, hogy miért igényled az adott ellátást a megadott időponttól. Csed igénylés napja 2017. november 21-e. A jelenlegi munkaviszonyod 2014. május 7-től indult.  Augusztus 04 -ig dolgozol. 2016. decemberben kaptál 600 000 Ft jutalmat. Mivel a csed számítási időszaka 2017. február 6-tól 2017. augusztus 4 -ig tartott, így a jutalom nem képezi alapját a csed összegének. Ha  tudod, hogy mikor van a táppénz, csed, gyed számítási időszaka és tudod, hogy  ez mit jelent a számodra és figyelsz rá, akkor nem kell az ablakon kidobnod a két jövedelem közötti különbséget. Többször kiemeltem már, hogy milyen jelentősége van a dátumoknak, de úgy látszik, hogy nem eléggé, mert nagyon sokszor belefutok ebbe a helyzetbe és utólag sajnos már nem lehet...

Tovább

Mielőtt külföldre mész dolgozni, nem árt ha tudsz róla

Szerző: Dátum: 2017. máj 26. Kategória: Blog | 0 hozzászólás

Eldöntötted, hogy külföldre mész dolgozni. Nem tudod, hogy a lakcím bejelentéssel mi legyen. Előbb olvasd el ezt és utána döntsél! Tisztelt Ügyfelünk! A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) és az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 1. § (5) bekezdése alapján állásfoglalás helyett – mivel arra jogosultságunk nem terjed ki – a levelében részletezett körülmények alapján általánosságban az alábbiakról tájékoztatjuk. A Tbj. 39. § (2)-(3) bekezdései alapján az a BELFÖLDI SZEMÉLY, aki nem biztosított és egészségügyi szolgáltatásra a 16. § (1) bekezdésének a)-p) és s)-w) pontja, valamint a 13. § szerint sem jogosult, köteles a 19. § (4) bekezdésében meghatározott egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni. A kötelezettség TOVÁBBI FELTÉTELE, hogy a természetes személy A BEJELENTKEZÉSÉT MEGELŐZŐEN MEGSZAKÍTÁS NÉLKÜL LEGALÁBB EGY ÉVE a polgárok személyi adatainak és lakcímének nyilvántartásáról szóló törvény szerint bejelentett lakóhellyel, illetve tartózkodási engedéllyel rendelkező hontalan személy esetén a harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló törvény szerint bejelentett szálláshellyel rendelkezik Magyarország területén. Az egyéves időtartamba beleszámít az a legfeljebb kilencven napos időszak is, amely alatt a belföldi személy nem rendelkezett Magyarország területén bejelentett lakóhellyel. Ha az állami adóhatóság az egyéves időtartamra vonatkozóan a saját nyilvántartásában nem rendelkezik adattal, a járulékfizetési kötelezettség elbírálása céljából megkeresi a polgárok személyi adatainak és lakcímének nyilvántartását kezelő központi szervet, illetve a szálláshellyel kapcsolatos idegenrendészeti nyilvántartást kezelő szervet, a lakcímre vonatkozó adatok közlése érdekében. A Tbj. 4. § u) pontja alapján belföldi személynek minősül: 1. Magyarország területén a polgárok személyi adatainak és lakcímének nyilvántartásáról szóló 1992. évi LXVI. törvény szerint bejelentett lakóhellyel rendelkező magyar állampolgár, a bevándorolt és a letelepedett jogállású, valamint a menekültként vagy oltalmazottként elismert személy, 2. a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személyek beutazásáról és tartózkodásáról szóló törvény hatálya alá tartozó személy (a továbbiakban: a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személy), aki a szabad mozgás és a három hónapot meghaladó tartózkodás jogát Magyarország területén gyakorolja, és a polgárok személyi adatainak és lakcímének nyilvántartásáról szóló törvény szerint bejelentett lakóhellyel rendelkezik, valamint 3. a hontalan. Tehát a természetes személy a Tbj. 39. § (2)-(3) bekezdéseiben foglalt feltételek hiányában egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével nem válhat a Tbj. 16. § (1) bekezdés r) pontjára tekintettel egészségügyi szolgáltatásra jogosulttá. A Tbj. 12. §-a szerint a 11. §-ban meghatározott (biztosítási kötelezettség alá nem eső) személyek társadalombiztosítási ellátására a 34-35. § rendelkezései szerint megállapodást lehet kötni. A Tbj. 34. § (10)-(11) bekezdései szerint az e törvény szerint nem biztosított és egészségügyi szolgáltatásra egyéb jogcímen sem jogosult természetes személy megállapodást köthet a saját, valamint a vele együtt élő gyermeke egészségügyi szolgáltatásának biztosítására. A megállapodás alapján fizetendő járulék havi összege: a) nagykorú állampolgár esetén a (4) bekezdés szerinti minimálbér 50 százaléka, b) 18 évesnél fiatalabb gyermek esetén a (4) bekezdés szerinti minimálbér 30 százaléka. A Tbj. 35. § (5) bekezdése értelmében a 34. § (10) bekezdése szerint kötött megállapodás alapján egészségügyi szolgáltatás – a sürgősségi ellátás kivételével – a megállapodás megkötését követő huszonnegyedik hónap első napjától jár, kivéve, ha a megállapodás megkötésével egyidejűleg az előírt járulék befizetése visszamenőleg huszonnégy hónapra megtörtént. Az utóbbi esetben az egészségügyi szolgáltatás a megállapodás megkötését követő hónap első napjától jár. A Tbj. 4. § r) pontjának 3. alpontja alapján a 34. § (10) és (12) bekezdésének és a 35. §-ának alkalmazásánál Igazgatási szervnek az egészségbiztosítási szerv minősül. Az...

Tovább

Amerikában éltem a kisfiam két éves koráig… hogyan alakul a csed, gyed jogosultság?

Szerző: Dátum: 2017. máj 25. Kategória: Blog | 0 hozzászólás

A kismama személyre szabott elemzést kért. Az adatok átnézését követően írtam a következő választ. Remélem tanulságul szolgál. Sajnos nem tudok segíteni, nincs lehetőség sem Nálad, sem a párodnál kihozni a csed, gyed jogosultságot. Viszont szeretnélek tájékoztatni arról, hogy rosszul tájékoztattak. A családtámogatási ellátás felfüggesztése kizárólag Eu, illetve EGT tagállamban történő tartózkodás esetén lép hatálya a koordinációs rendelet hatálya alapján. A csed anyasági ellátásnak számít, a gyed családtámogatási ellátásnak minősül, de kizárólag a koordinációs rendelet alapján.  3 államra nem vonatkozik a koordinációs rendelet. Ez azt  jelenti, hogy a csed-et és a gyed-et folyósítani kellett volna, függetlenül attól, hogy Amerikában éltetek. Sőt a csed, gyed folyósítás kapcsán egészségügyi ellátásra is a jogosultság fennállt, nem kellett volna fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Amennyiben a gyed-et folyósították volna, akkor most jogosult lennél csed-re és gyed-re is, mivel a jogosultságot a szülést megelőző két éven belül vizsgálják. A félretájékoztatás miatt a veszteséged a kisfiad jogán járó két éves ellátás – csed, gyed -, valamint a most született baba jogán járó csed, gyed folyósítás összege. Ez nagyjából 9 millió forint. Az ellátás folyósítása nélküli fizetés nélküli szabadságot a gyes első napjától kellett volna indítani, ha nem állt volna  munkába. Ennek oka, hogy a családtámogatási törvény kimondja, hogy gyes csak annak jár, aki életvitelszerűen Magyarországon él. Sajnálom, hogy rossz híreket kellett közölnöm. Esetleg, ha a munkahely javasolta a fizetés nélküli szabadságot, akkor érdemes megkérdezni, hogy ezek után a kieső jövedelmet nem akarják-e pótolni. Mivel nem tudok  érdemben segíteni, így nincs munkadíj fizetési kötelezettséged. Üdvözlettel: Horváthné R....

Tovább

Kinek a neve jut először eszedbe, amikor egy adott területen bajban vagy?

Szerző: Dátum: 2017. Már 11. Kategória: Blog | 2 hozzászólás

Valaki feltörte a honlapomat és tropára tette az egész oldalt. Tegnap előtt este vettem észre. Levert a víz, mert szó szerint gallyra tette az egész oldalt. Az első gondolatom rögtön az volt, hogy holnap felhívom Ádámot. Már nagyon régóta együtt dolgozunk és mindig őt keresem, ha a honlappal kapcsolatkos fejlesztés, kérdés felmerül vagy bármilyen számítástechnikai feladatot, problémát meg kell oldani. Előtte jó pár informatikus “szakembert” elfogyasztottam. Emlékszem, amikor a kezdetek kezdetén a honlapomat csináltattam, akkor kb. fél évet vártam, mire megkaptam az eredményt. Később tudtam meg Ádám oktató videóiból, hogy ez a munka maximum egy órás volt. Igaz, akit felkértünk a páromnak volt valamilyen ismerőse és ha jól emlékszem nagyon minimális díjat kért a munkájáért. Akkor még azt gondoltam, hogy bár ennyi a díja, mégis minőségi szolgáltatást fogok kapni érte, úgy fog dolgozni, hogy az Én érdekeimet is teljes mértékben figyelembe veszi. Tévedtem. Nem hiába mondja Barazsy Ákos – múlt héten kaptam meg a könyvét, a Bevétel erősíti a szabályt, de már legalább kétszer elolvastam -, hogy “az olcsó a drága”. Igaz, akkor még nem tudtam, hogy nem csak a munkáját, a kihozott értéket kell megfizetnem az adott vállalkozónak, hanem azt is, hogy tisztességesen fenn tudja tartani a vállalkozását. Meg tudja fizetni az adókat, tisztességes fizetést tudjon kivenni legálisan, a jogszabályoknak megfelelően, irodát tudjon bérelni, annak a rezsi költségét ki tudja termelni, fejlessze magát, azaz járjon konferenciákra, vegyen szakkönyveket, szakfolyóiratokat, mindig a leghatékonyabb, legjobb eszközökkel dolgozzon és Nekem is a legjobb megoldásokat javasolja. Elkanyarodtam egy kicsit az eredeti témától, de nem véletlen. Ádám, ahogy eddig is, azonnal cselekedett, mert látta, hogy sos esetről van szó. És ezt szeretem benne. Elérhető, de ha nem, akkor biztos lehetek benne, hogy visszahív. Sürgős probléma esetén azonnal előre sorolja a problémát – tegnap estére már rendben volt az oldalam -. Biztos lehetek benne, annak ellenére, hogy nem értek a munkájához, hogy nem ver át. Nem csinál és nem számlázz ki olyan plusz megoldandó feladatokat, amire nincs szükségem. Az én érdekeimet nézi, abból a legjobbat hozza ki és nem használja ki, hogy nem értek az adott területhez. Természetesen Nekem eszembe sem jut, hogy a rám fordított idejét és tudását magától értetődőnek vegyem, így soha fel nem merül”t” a részemről, hogy ingyen várjam el tőle a segítséget. Miért? Mert lehet, hogy neki egy mondat, vagy 5-10 perc az egész, Nekem viszont a teljes káoszt tudja okozni, ha nem tudom megoldani. Próbálhatom én akár heteken, hónapokon keresztül megoldani az adott problémát, ha nem értek hozzá, akkor sem fogom tudni. El megy az értékes időm és korántsem biztos, hogy nem csinálok nagyobb kárt, mint ami előtte volt. Korábban úgy gondoltam több területről is, hogy majd megcsinálom én, így megrendeltem nagyon sok olyan oktatás anyagot, ami próbálta megtanítani nekem azt, hogyan kell megcsinálni, megoldani az adott problémát, helyzetet. Rájöttem, hogy nem érek el vele semmit, mert nem tudok annyi időt, energiát, tudást beleáldozni, mint az, aki napi szinten ezzel dolgozni. Megtehetem, de akkor a saját munkámra nem fog idő jutni. Annak meg mi értelme? Jó hosszúra sikeredett a bejegyzés, pedig azzal indult, hogy csak meg akartam köszönni a gyors és megbízható segítséget. De mivel ezek a gondolatok merültek fel bennem, így úgy gondoltam, hogy leírom, hátha mások is hasonlóan...

Tovább

GYED extra a gyakorlatban

Szerző: Dátum: 2017. jan 25. Kategória: Blog | 1 hozzászólás

Legelőször talán azt kellene megnézni, hogy mit értünk Gyed extra alatt. Ez a fogalom meghatározás egy több rendelkezést tartalmazó csomag összefoglaló neve. Nézzük meg mi található ebben a csomagban. Több ellátás egyidejű folyósítása Munkavégzés gyed, gyes folyósítás mellett Ikrek gyed jogosultsága Hallgatói gyed Családi adó- és járulék kedvezmény Munkába visszatérő kisgyermekes szülők foglalkoztatása után járó kedvezmény Nézzük meg sorban, hogy mit is tartalmaznak ezek a rendelkezések. Több ellátás egyidejű folyósítása Fontos kitétel az, hogy csak különböző korú gyermekek esetén van arra lehetőség, hogy egyidejűleg több ellátást folyósítsanak. Ha ugyanazon gyermek jogán vagy jogosult egyidejűleg gyed-re vagy gyes-re, vagy táppénzre, akkor választanod kell az ellátások közül. Példa: Hanna 2015. december 12-én született gyermeke jogán gyermekgondozási díjra jogosult 2017. december 12 –ig. A család nagy örömére 2017. május 4-én megszületik a kistesó. Ebben az esetben a gyermekgondozási díj folyósítása mellett Hanna jogosult a második baba jogán csed-re, majd gyed-re is. Hanna gyermekgondozási díjban részesül, veszélyeztetett terhessége miatt táppénzre jogosult. Választania kell, hogy marad továbbra is gyed-en vagy a gyed-et lemondva táppénzt igényel. Viszont, ha Hanna a gyed folyósítással egyidejűleg dolgozik, akkor nem kell lemondani a gyed-ről. Ebben az esetben jár a gyed és jár a táppénz is. Az is lehetőség, hogy amennyiben Hanna úgy dönt, hogy gyed/gyes folyósítás mellett dolgozik és gyermeke, akinek a jogán gyed-en/gyes-en van beteg lesz, az apa is igényelhet gyerekápolási táppénzt. Munkavégzés gyed, gyes folyósítás mellett A gyed melletti munkavégzés lehetősége egy nagyon nagy kedvezmény. A korábbi években a gyes melletti munkavégzés szabályai is változtak, vagy korlátozták a teljes munkaidőben történő munkavégzést vagy lehetővé tették. Most már nemcsak gyes mellett, hanem gyed mellett is lehet időkorlátozás nélkül dolgozni. Gyes folyósítás esetén akkor, ha a baba betöltötte a fél évet, gyed folyósítás esetén pedig a gyed folyósítás első napjától. További érdekesség, hogy amennyiben gyed mellett munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban dolgozol, akkor minden járulékot az általános szabályok szerint kell megfizetni. Míg ha egy egyéni vagy társas vállalkozó folytatja a vállalkozási tevékenységet, nem kell megfizetnie a gyed folyósítás alatt a minimum járulék alap után a járulékokat, azaz csak abban az esetben van járulékfizetési kötelezettség, ha van vagy tagi jövedelem vagy vállalkozói kivét a vállalkozási formától függően. Ez egy lehetőséget jelenthet azon anyukák, apukák számára, akik most döntik el, hogy saját vállalkozást indítanak, mivel úgy gondolják, hogy a babázás után már nem alkalmazottként, hanem saját lábon szeretnének érvényesülni. Arra viszont vigyázni kell, hogy itt nem csak a járulékfizetés mentességét kell figyelembe venni, hanem az egyéb fizetési kötelezettségeket, következményeket is. Így mindenképpen javasolt a vállalkozás indítása előtt a megfelelő tájékoztatás kérése. Ikrek gyed jogosultsága Nagyon sok kérdést kaptam azzal kapcsolatban, hogy az ikres anyukák miért kerülnek rosszabb helyzetbe, mint azon szülők, ahol különböző korú gyermekek vannak. Úgy látszik ezt a jogalkotók is érezték, mert 2014. január 1-jén hatályba lépett az a szabály is, hogy ikergyermekek születése esetén az általános szabályok szerint meghatározott gyed folyósítás lejártát követően még egy évig jár a gyed, azaz három éves korig. Fontos, hogy ez a szabály csak azon ikergyermekek szüleire vonatkozik, akik 2014. január 1-je után szülnek. Először úgy gondoltam, hogy mindenről írok, ami a gyed extra csomagban található, de most nézem, hogy már milyen sokat írtam és még 3 nagy téma van. Nem szeretném, ha ez a cikk nagyon tömény lenne, ezért a gyed extra további elemeiről egy következő cikkben fogok...

Tovább

Passzív csed, gyed következményei

Szerző: Dátum: 2017. jan 17. Kategória: Blog | 0 hozzászólás

Amennyiben a csed vagy gyed folyósítás alatt megszűnik a munkaviszonyod vagy bármely egyéb biztosítási jogviszonyod, akkor most még jogosult leszel csed-re, gyed-re, de egy esetleges tesónál már nagy valószínűséggel nem lesz meg a jogosultságod. Abban az esetben lehet meg a jogosultság, ha még lehetőséged lesz úgy biztosítási jogviszonyt létesíteni, hogy a tesó születését megelőző két éven belül meg legyen a szükséges 365 naptári napi biztosítási idő.   A passzív jogon folyósított csed, gyed nem alapoz meg biztosítást, kizárólag orvosi ellátásra ad jogosultságot. Mit jelent a passzív jogon folyósított csed, gyed? Azt jelenti, hogy nincs biztosítási jogviszonyod az ellátások folyósítása...

Tovább

Családi adókedvezmény nyilatkozat 2017

Szerző: Dátum: 2017. jan 17. Kategória: Blog | 0 hozzászólás

Itt az év eleje és nyilatkoznod kell arról, hogy a családi adó- és járulék kedvezményt hogyan szeretnéd igénybe venni. Szeretnék egy kicsit segíteni. Először azt kell megnézni, hogy hány gyermekre tekintettel vagy jogosult a családi adókedvezményre és az adott gyerekekre tekintettel hány hónapra jár az adókedvezmény. Nézzük meg, hogy 2017-ben gyermekenként mennyi a havi adókedvezmény alapja – Egy gyermek esetén 66 670 Ft/hó – ez ténylegesen 10 000 Ft adó kedvezményt jelent havonta – Két gyermek esetén 100 000 Ft/hó/gyermek, összesen havi 200 000 Ft, ez ténylegesen 30 000 Ft adókedvezményt jelent havonta – Három vagy több gyermek esetén 220 000 Ft/hó/gyermek, ez három gyermek esetén összesen havi 660 000 Ft, négy gyermek esetén 880 000 Ft /hó. Ez ténylegesen három gyermek esetén 99 000 Ft adókedvezményt jelent havonta, négy gyermek esetén 132 000 Ft adókedvezményt jelent havonta Amennyiben teljes évben vagy jogosult családi adókedvezményre, akkor könnyű dolgod van, mert az egy havi jogosultságod felszorzod 12-vel és megkapod az egy évre járó családi adókedvezmény alap összegét. – Egy gyermek esetén 800 040 Ft / év – Két gyermek esetén 2 400 000 Ft / év – Három gyermek esetén 7 920 000 Ft / év – Négy gyermek esetén 10 560 000 Ft / év Viszont ha év közben nyílik meg a jogosultságod, akkor már másként alakul az igénybe vehető éves keretösszeg. Például jön a második baba. Ebben az esetben a várandósság 91. napjától vagy jogosult családi adókedvezményre. Legyen a várandóság 91. napja 2017. március 6-a. A családi kedvezmény jár az első gyermek jogán teljes évre. A magzat után pedig 10 hónapra, azaz márciustól decemberig. Ebben az esetben januárban és februárban az egy gyermekes összeget kell figyelembe venni. Azaz 2 *66 670 Ft-ot. Erre rájön márciustól decemberig a két gyermek után járó kedvezmény. Ennek összege 10 * 200 000 Ft. Ha a kettőt összeadod, akkor 2017-re 2 133 340 Ft családi adókedvezmény jár. Amikor megkapod az éves családi adókedvezmény alap összegét, akkor tudsz dönteni arról, hogy ezt milyen arányban vegyétek igénybe havi vagy éves szinten, családon belül. Dönteni kell arról, hogy a teljes adókedvezményt egyedül veszed igénybe vagy a teljes adókedvezményt a párod veszi igénybe. De dönthettek úgy is, hogy közösen érvényesítitek vagy megosztjátok a teljes évre járó családi adókedvezmény összegét. Ehhez azt is ki kell számolnod, hogy mennyi a várható éves jövedelmed, illetve mennyi a párod várható éves jövedelme. Mert csak így fogod látni, hogy a járó családi adókedvezményt milyen arányban tudjátok érvényesíteni havi szinten, illetve ha év közben nem veszitek igénybe, akkor éves szinten. Amennyiben év közben érvényesíted, akkor az egy havi kedvezményt tudod igénybe venni vagy közösen érvényesíteni. Ha év végén veszed igénybe, akkor az adott évre járó összeget tudjátok közösen érvényesíteni vagy megosztani. Miért van ennek jelentősége? 2017-től változott a Nyilatkozat tartalma és most már nem kell a párod munkáltatójának aláírnia a nyilatkozatot, így nem is látja azt, ha véletlenül nem megfelelően nyilatkoztatok. Miért baj ez? Ha nem vagy tisztában azzal, hogy mennyi a ténylegesen igénybe vehető családi adókedvezmény és véletlenül mind a ketten igénybe veszitek, akkor jogosulatlan érvényesítés lesz a következménye. Mivel a párodnak viszont alá kell írni, hogy tudomásul veszi, hogy mennyi adókedvezményt veszel igénybe, innentől kezdve a felelősség a tiétek lesz. És remélem azt tudod, hogy bírsággal is jár, ha többet vesztek igénybe, mint amennyi jár. Ha a munkahelyed nem megfelelően tájékoztat,...

Tovább

Honlapunk cookie-kat használ. Bővebben

Egy EU-s törvény alapján kötelező tájékoztatni a weboldalunkra látogatókat, hogy a weboldal ún. cookie-kat használ. Ha ezzel nem értesz egyet, akkor a böngésződ megfelelő beállításait használva tiltsd le a cookie-k tárolását.

Bezárás